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![セルフ・アウェアネス (ハーバード・ビジネス・レビュー [EIシリーズ])](https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/81fOBB1jtXL._AC_UL116_SR116,116_.jpg)
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出版社より
●「内省」だけでは自己認識は深まらない…自己認識の常識を覆す一冊！
目次
第1章 21世紀のメタスキル
第1部 基礎と障害 第2章 自己認識の解剖学/第3章 ブラインドスポット/第4章 自分教というカルト
第2部 内的自己認識――迷信と真実 第5章 「考える」＝「知る」ではない/第6章 本当に活用可能な内的自己認識ツール
第3部 外的自己認識――迷信と真実 第7章 めったに耳にしない真実/第8章 予想外の厳しいフィードバックを受け止め、向き合い、行動に移す
第4部 より広い視点 第9章 リーダーがチームと組織の自己認識を高める方法/10章 思い込みにとらわれた世界で生き抜き成長する
重要なのに、最も見逃されている要素「自分を知る力」
仕事での成果や良好な人間関係、そのカギは「自己認識」にあります。しかし、多くの人は自分を見誤り、思い込みにとらわれていることに気づかず、自分の可能性を狭めてしまっているかもしれません。
本書は、ビジネス界でも活躍する組織心理学者が、膨大な先行研究と自身の研究・実践をもとに、自己認識の構造を理論的に解明し、エビデンスにもとづいたより深く自分を知るための方法、その気づきを行動に変える方法を伝えます。
働き方や生き方を考え直すために
近年注目されている、well-beingや働き方改革の背景には、経済的価値を超えたやりがいや社会への貢献を大切にする価値観への変化があります。自身の真の成功や幸せを理解するために、自己認識を深めていく、そのための入り口となる1冊です。
●ウェブメディア「英治出版オンライン」にて、第1章と関連記事を読むことができます
- 第1章全文
◇ リレー寄稿「『insight』私はこう読んだ。」
- 太田直樹（New Stories代表、元総務大臣補佐官）――人生で3冊目の「自己啓発本」
- 篠田真貴子（元経営職）――キャリアとは自己認識についての仮設構築と検証のプロセスである
- 小竹貴子（クックパッド株式会社 コーポレートブランディング・編集担当本部長）――リーダーの自己認識が変れば、チームは変わる
- タムラカイ（富士通デザイン、NPO法人SOMA 副代表理事・PRディレクター、グラフィックカタリスト、ラクガキコーチ）――自己認識から考える、個と組織の「4つの発達段階」
- 佐渡島庸平（株式会社コルク代表）――僕が変わらなければ組織は変わらない
