那些Android程序员必须了解到市场真实情况

原创已于 2023-09-12 10:51:35 修改 · 122 阅读

本内容遵循CC 4.0 BY-SA版权协议

于 2023-09-12 10:50:24 首次发布

面对裁员潮，求职者需重视系统化知识体系，包括计算机基础知识、学习能力、沟通协作和个人技术栈。面试中大厂更注重深度技术考察，而小公司可能侧重特定技能。分享了Java、Android、音视频开发、Flutter等领域的面试题和准备策略。

大厂到处都在开源节流，缩减业务裁员，小公司动辄倒闭。我也是先后经历过两次裁员，好在还有赔偿，结果也算是满意。面对这种情况，本来就业岗位就不多，还有一大堆失业人员要找工作，一个岗位几百人投递简历都是常有的事，竞争非常大。也有和身边从业人员朋友聊过，很多都是半年没找到工作的，都感觉没有什么机会。

先说个人背景，我从一个90%以上的人都不知道的二本院校毕业（软件工程），凭借自学的Android技术，在职场混迹了5年，在即将步入30大关的时候，接收来自公司友爱的裁员大礼包，目前是一直在深圳找工作。

在经历过几十次简历的投放以及近期的面试之后，总与让我明白了系统化知识体系的重要性。

为什么大公司更看重一些看似平时用不到的基础知识，数据结构算法，网络，底层原理。

因为根基最重要啊，知识体系就像一棵树，有了根，才能慢慢长出树干，粗大的树枝，最后长出叶子与果实。

每个人由于拥有不同技术栈，有着不同的项目经历，因此会拥有不同的知识体系。「技术人的基本盘」大致是这样的：

说回面试…

这段时间面试机会很少，但也不是没有。面过大厂外包、国企外包、小公司、自研等等，总的来说就是：

大厂外包：技术综合考察很多，会深挖某一项，除了基础八股外还，基本都会考一两道算法，或者手写代码场景之类的。通常有两轮技术面试、一轮综合面。
国企、小公司外包：这类主要考察你某个技术栈比如组件化，热修复是否熟练使用，基础API掌握怎么样，问题怎么解决。这种一两轮面试就可以出结果。
小公司：我遇到过很多需要现场手写🖊️面试题，有的一两张纸的题，放在之前我是头也不看的就走。通常是考察一些代码输出题、基础知识、基础函数功能，有的也会让你从头到尾手写算法。手写完后就进入面试环节，考察的知识也不会很多，还是围绕技术栈来，通常两轮面试。
大厂：没那个机会面试😮‍💨

在目前环境下，正在找工作的你需要准备好每一场面试，要做好面试前的所有准备工作，写好一份简历，对各种八股文知识背的滚瓜乱熟。对自己的项目、个人定位熟烂于心，各种问题都要有对应的回答，表达一定要流畅，不紧张不慌。

这里就分享一下我收集整理的一些常见面试题以及答案吧。

在这里插入图片描述

在这里插入图片描述

在这里插入图片描述