一、行业特点
（1）IT行业目前进入了成熟期，随着信息化的发展，该领域人才需求量极大，待遇水平相对较高，并趋于稳定。
（2）国内硬件领域重市场，技术偏弱。
（3）软件领域空间较大，随着云技术兴起，大数据时代到来，目前的软件公司发展趋势是向互联网靠拢和转型。
二、代表企业
硬件商：
外企：IBM（涉及IT行业的各个领域）、思科、惠普等；本土：华为、联想、方正、同方等。
软件商：
外企：微软、SAP、甲骨文（Oracle）、Teradata、Vmware、EMC等；本土：启明星辰（安全系统）、用友、红旗、金山、奇虎360等。服务商（主要指为用户提供系统集成、咨询顾问服务的企业）：外企：富士通、埃森哲、CSC、Wipro等；
本土：神州数码、宇信易诚、高阳金信、软通动力等。
三、企业中的核心组织架构
注：核心组织架构图中不涵盖职能部门（如：人力资源部、财务部等）
四、核心职业信息
一）软件工程师
软件工程师是一个广义的概念，包括软件编程人员、软件设计人员、软件架构人员（软件架构师）、软件测试人员（软件测试工程师）、软件工程管理人员（项目经理）等。下面的信息是针对软件工程师的通用信息，涉及到其他职位的特殊信息后面会针对性地做出备注。
1.入门要求，以下情况可供参考：
（1）招聘项目所需要的基本语言、技术必须懂而且能够上手操作；
（2）软件工程师需要团队作战，在招聘的时候会考虑你的个性是否与团队相融合；
（3）软件工程师是一项体力活，年轻，有活力，负担比较少的人有竞争优势；
（4）如果是2年内工作经验的人，大型的、有竞争优势的企业会比较看重学校背景，有没有参加过行业竞赛，是否获得过相关的奖项；
（5）一些国企更偏重于招聘男生，对于应届生而言，目前更倾向于选择研究生、博士生或者有海外背景的人；
（6）工作经验3-5年以上的，直接看技术水平，过往使用技术跟项目需求的匹配程度，某一方面技术有专长的更受青睐。
2.进入途径：
（1）校招主要看学校与企业的合作、匹配程度。如移动校招更倾向于要北邮毕业生；
（2）一些大公司更倾向于内部推荐招聘新员工；
（3）最好能够链接到项目的负责人进行内部推荐，比hr推荐更靠谱一些；
（4）工作年限5-7年以上的人，猎头推荐也是常见的方式。
3.日常工作：
软件工程师的工作一般都是按照项目来做的。根据项目的不同阶段及项目经理的任务安排做相关的需求挖掘、设计、开发、测试、运维等工作。
4.典型的一天：
对于软件工程师来说，每天的核心工作就是写代码，中间会穿插着一些项目沟通会。
9:00–9:30上班，处理重要邮件；
10:00—11:00参与项目沟通会议；
11:00—12:30写代码；
2:00-4:00写代码；
4:00—5:00参与项目沟通会；
白天工作的时候经常会被一些会议打断，所以软件工程师会在下班后相对无打扰的情况下加班写代码。正常情况下，一周要加2-3天的班到晚9:00左右，项目工期比较紧张的情况下，可能需要天天加班。
5.胜任并且发展得好的条件：
企业特点：
国企内：最突出的是听话，执行力要强，对上级的话，哪怕上级说的是错的，要边做边调整
外企内：有绩效，能让领导看到你有持续努力的进取心。
民企内：有绩效很重要，领导交办的活儿能保质保量的完成，管理小团队的时候能让领导放心，就会有更多的机会。
6.职业优势：
（1）比较简单，不需要处理复杂的人际关系，我能力就有饭吃。有保障，简单可以养活自己；
（2）可以创造一个东西出来，很有成就感。有创造性，总是会有挑战；
（3）大公司约束比较小，有自由度，时间有弹性；
（4）起薪比较高。
7.职业风险：
（1）知识更新快，需要持续学习；
（2）上升通道比较狭窄，到了一定年龄，好的结局是在一个小公司做一个基层的管理，但薪资涨幅会很少，还有一部分人就转行或者创业了；
（3）项目压力大，出差多，年龄大了跑不动，精力也不足了；
（4）长期看是一个高风险的职业，对于一般人来说，年龄越大，机会越少。
8.薪资福利：
薪资：
入职新人薪资从3k—10k不等，要根据公司、毕业学校、学历、时机的不同而定，每个层级大概会有20%的薪资涨幅。到了高级别，如一些技术专家年薪40W+年底分红。
福利：
保险：大部分公司都有五险一金，好一些的公司会有商业保险的补充；
补贴：大部分公司会有通信费、交通费、伙食费等补贴，好一些的公司会有住房补贴；假期：一般都是根据国家标准走。年假、婚假、产假。
二）测试工程师
1.进入门槛：
测试工程师的入职门槛要比软件开发工程师的入职门槛要低一些。薪资水平也略低。
2.胜任并且发展得好的条件：
（1）触类旁通，知道各个业务环节上的信息，熟悉产品，熟悉用户需求；
（2）经验和责任心非常重要，能利用已知资源对枯燥乏味的测试工作进行优化并且能发散、拓展的去想还会有哪些bug存在；
（3）测试工程师主要的工作就是找bug，所以要保证好的产品质量，就必须不怕得罪人，坚持原则指出错误，而且还需要能与开发工程师保持良好的沟通关系，需要比较强的关系处理能力；
（4）有一些初级的测试工程师不会编程也可以做，但是如果要想做好，就一定要懂得编程，这样才能发现bug的根源并且调试；
（5）良好的表达能力，需要表达清楚bug才能保证开发人员一看就懂，能完成修改。
3.薪酬
三）架构师
1.胜任并且发展得好的条件：
（1）知识面要足够宽，要做好一个架构师不单要知道如何让软件高效运行，还要知道如何去结合网络、数据库、各种编程语言等文件的系统特性；
（2）要有耐心，不断学习，精专多能，既要有深度又要有广度，保证视野的开阔度；
（3）熟悉业务，理解业务规则和业务特点，要根据项目需求选择合理的技术完成任务；
（4）沟通表达能力，把自己的技术构思清晰表达出来，并被他人理解接受；
（5）思路开阔，丰富的想象力。
3.薪资福利：
四）硬件工程师
1.入门要求：
（1）看得懂芯片手册，芯片手册绝大部分都是英文的；
（2）硬件工程师，很看重经验。本科毕业没有项目实习经验，只能从硬件测试工程师开始做起；研究生毕业一般都做过相关项目，也算是有经验，可以从硬件研发工程师做起。
（3）对于应届毕业生，公司更看重学校背景、学习能力、工作态度，对于原理的把握；
2.胜任并发展得好的条件：
（1）专业技术扎实；
（2）多动手，动手能力一定要强，比方说焊接水平；
（3）勤学好问，多学习，做硬件工程师经验非常重要；
（4）如果希望能升级做管理，就必须要学习软件方面的东西，硬件软件都懂才能有更多的机会；
3.职业优势：
（1）比较落地务实，考虑的实际问题比较多，会算成本，过日子的能力强；
（2）要弄清楚很多原理性的东西，可以持续训练思维能力；
（3）硬件工程师算是越老越吃香的一种职业；
（4）竞争压力比较小，找工作比较好找；
（5）硬件工程师的起薪比较高，一般刚毕业的学生做硬件研发工程师的起薪是8k。
4.职业风险：
（1）很多硬件都已经成熟，模块化了，研发需求比较小；
（2）芯片化的东西都是从国外引进的，芯片是硬件最核心的东西，国内这部分技术跟不上去，国内硬件工程师主要做“联线”，技术含量不太高；
（3）硬件工程师与软件工程师相比较而言，晋升的机会要少一些。
6.薪资福利：
五、职业发展路径
路径图比较复杂，你需要将自己放在某个职位上，比如你现在的岗位是软件工程师，那么从它出发，你就可以沿着箭头开始查看它的路径，会清晰一些哦！
发布于 2019-02-11
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