提离职后领导加薪挽留，找到合适人选后一脚踢开！

这是来自一名网友的忠告，其在论坛上如此吐槽自己的经历：给大家提个醒，一旦提了离职，大概率是要尽快办理交接走人的，即便是领导苦苦挽留答应给你升职涨薪，都不可信。

这名楼主本来向领导提了离职，但是领导许诺给他升职加薪，于是乎便留了下来，当他向下一家公司的领导说明自己不再报道的原因，收到了这样的回复：其实这个在于个人的选择，根据我的经验，既然提出了离职，就不要再留了，开弓没有回头箭，留住你，现在也只是因为没有合适的人选，暂时接住现有工作，一旦有合适的人选，那么您后面的处境就岌岌可危了。

有围观网友表示赞同：我当年就是吃了这亏，一家大厂挖我走，我也拿到了offer。结果老板给我涨薪，说大厂给多少，他也给多少，并且承诺来年带我做新项目。后来，新项目没搞成，整整一年半时间没给我升职加薪，还给我加塞很多边缘性业务，现在不得不自己离职了。赞同，从你提离职的那一刻，领导内心：1.手头没有交接的人，要尽快稳住他，即便是短期涨薪；2.抓紧、尽快找到合适的候选人。

我同事就这样，承诺给涨薪就没走，结果招到人了之后被穿小鞋，各种受排挤；最迟一个月就会招个人，美其名曰是你徒弟，就是代替你工作，然后你的苦日子来了。提完离职不走的，不会有出息的，职场几年这点道理想不明白，那必定是在底层干一辈子。曾经提离职，第一次谈话领导挽留，然后半个小时内就找了接替的人谈话了；离职说出口，说走就得走，稍有迟疑，必死无疑。

不过也有网友表达了不同意见：你们天天开弓没有回头箭的，我就想问，如果开的条件好就先留下，后期发展不好或者老板穿小鞋就跑路，又如何呢？现在找得到offer，留下来呆半年就找不到了？真的，完全不懂你们的逻辑。