致 QiLink 社区的一封信
——回归本质:自愿、确权、分润,共建“道眼息凝”的工程师共同体
大家好,我是徐玉生,一名来自安徽芜湖的普通工程师,也是 QiLink 的发起人。
今年初,我曾满怀热情地向大家介绍 QiLink 的初步构想:围绕我手上的 7 项核心技术专利,邀请工程师协作实现,并共享地方政府的创新奖励。
但随后,我收到了最多的回应,是沉默。
起初我不解,后来才明白——
那不是冷漠,而是一次温柔的提醒:
“如果你真想共建,就别用‘我的任务’来框我们,
而要给我们一个安全、公平、值得托付业余时间的环境。”
这让我深刻反思:
我是否把工程师当成了“执行者”,而非“共同创造者”?
今天,我正式宣布:QiLink 将彻底回归其本质。
🔁 回归本质:不靠任务驱动,而靠信任共生
QiLink 从不承诺工资,也不设 KPI、截止日或打卡要求。
因为我们深知:真正的创造,只发生在自由意志之中。
•您可以在下班后、周末、深夜参与;
•可以只提一个问题,也可以实现别人的构想;
•可以今天提交一行代码,明天消失半年——没有压力,没有问责,绝不勉强。
我们唯一能承诺的是两件事:
1.明面权益:
1.1.您的名字将被永久记录;
1.2.若成果申请专利,您就是法定发明人;
2.实面权益:
2.1.一旦获得政府奖励或商业收益,真金白银按规则分润;
2.2.分润过程公开透明,可查可验。
我们不要“全力以赴”的承诺,
只等“灵光一现”的你,轻轻点一下鼠标。
📝 特别说明:《共建者承诺书》v2.1 的调整意图
在早期版本(v2.0)中,我们曾试图用“战位难度”“时效系数”等指标量化贡献。
但多位朋友提醒我:
“这些词像 KPI,会让工程师不敢参与——我们是在自愿贡献,不是来打绩效的。”
这再次点醒了我。
因此,今天我们同步发布 《共建者长期权益承诺书》v2.1(道眼息凝版),核心调整如下:
•取消“时效系数”与“难度打分”:不鼓励抢跑,不惩罚晚到,只看贡献是否真实有效;
•明确“提问即创造”:提出一个好问题,与实现它同样值得被记录和回报;
•强调“无压力参与”:沉默、暂停、只看不说,都是被允许的;
•语言更重人文:规则服务于人,而非人服务于规则。
这不是降低标准,而是回归初心:
我们不要“高效完成任务的人”,
我们要“愿意把创造力托付给彼此的人”。
您可在 查阅完整文件。
🏛️ 三支柱共建:我们需要三类关键伙伴
要让“名字+分润”的承诺真正落地,仅靠写代码的工程师远远不够。
我们需要三类共建者,共同支撑 QiLink 的未来:
1. 法律工程师 —— 让创造“可确权”
•帮助设计贡献即确权的轻量机制;
•起草《社区贡献协议》,确保发明人身份合法有效。
您的加入,将为整个社区奠定信任基石。
2. 女性工程师主导 —— 构建“道眼息凝”协作文化
“道眼息凝”是我们共同的精神内核:
•道:回归技术本真;
•眼:看见微小贡献;
•息:保持呼吸节奏,拒绝内卷;
•凝:在安宁中凝聚共识。
为此,我们设立 女性工程师专属权益(试行):
•文化署名权:主导制定的规范永久署名;
•静默保护期:提交建议后72小时内不得驳斥;
•治理权重补偿:早期投票权重1.5倍(达30%女性占比后取消);
•专属成长连接:季度闭门交流链接女性技术领袖。
这不是优待,而是对长期被忽视视角的补偿性看见。
3. 金融/政策工程师 —— 让价值“可流动”
•解读芜湖/合肥科技奖励政策;
•设计分润模型,确保钱安全、透明地流向贡献者。
您的工作,将决定工程师是否敢相信:“这次,真的能分到。”
🌱 新的起点:从“你的角色”或“你的问题”开始
即日起,QiLink 启动 “三支柱共建 + 社区问题池”双轨计划:
•如果您属于上述三类工程师,欢迎参与治理文档编写;
•如果您有一个技术小痛点(如信号漂移、功耗过高),欢迎提交到 `/ideas`;
•所有早期共建者,将列入 QiLink 初始贡献者名录。
🎁 特别激励:
- 首位法律工程师:署名《贡献者协议》,共享子专利法律权益;
> - 首位女性文化共建者:名字永载《社区协作宪章》;
> - 首位金融工程师:按平台收益获长期顾问分成;
> - 首个社区提出并完成的任务:提出者获 ¥500 “创意启动金”。
🙏 最后:这不是我的项目,而是我们的实验田
我知道,收回7个专利可能让人困惑。
但请相信:这次退后,是为了让出空间——
让法律人立规,让女性引领文化,让金融人打通价值,让工程师安心创造。
如果您也相信:
“技术的价值,不该只归于资本或组织,
而应归属于每一个真实付出智慧的人。”
那么,无论您是写代码、审合同、算分润,
还是愿以细腻与温柔,共建一个让人安心创造的空间——
QiLink 都需要您,以共建者身份,留下第一块砖。
我们一起,从小处开始,做一件值得的事。
—— 徐玉生
2026年5月22日 · 安徽芜湖
🔗 附:
- [《共建者长期权益承诺书》v2.1](/docs/governance/Contributor-Commitment-v2.1.md)
> - [三类共建者参与指南](/governance/ROLES.md)
> - [女性工程师专属权益说明](/governance/WOMEN_IN_QILINK.md)
> - [社区问题提交入口](/ideas/README.md)
> - [历史方案归档(2026 Q1)](/archive/2026-Q1/)

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