构建安全架构:你的工具包
1. 人力资源安全
人员管理是安全的重要组成部分。员工背景调查、人员培训、安全意识、纪律处分流程等众多要素对于保护组织至关重要。
- 入职前 :入职前筛选旨在确保进入组织的人员不会对其可能访问的信息构成风险。这包括背景调查、就业验证、能力测试、证书验证等措施。在安全设计中,对于尚未实施入职前筛选的情况,可引入相关控制措施,以确保有权访问特定类型数据(如敏感数据、受法规和合规要求约束的数据或合同要求保护的数据)的人员经过潜在犯罪背景或不良行为的审查。
- 在职期间 :员工、承包商、合作伙伴、供应商等在组织内工作时,对网络安全负有一定义务。在此期间,可实施一些措施确保他们遵守这些义务和责任,例如开展安全意识宣传活动,让他们了解某些攻击类型,警惕网络钓鱼或其他恶意内容。架构师可能需要修改、更新或创建新的安全意识材料、宣传活动和培训,以解决问题或推动特定行动,如通过进行网络钓鱼培训和模拟来确保良好的邮件安全。
- 离职和岗位变动 :新员工入职时需要采取特定措施,员工离职或岗位变动时也有相应义务。例如,要确保离职员工不再有权访问关键资源或机密数据,并妥善管理他们,防止可能的暴力或报复行为。岗位变动时,要防止特定人员的访问权限过度扩散。从架构师的角度来看,要确保考虑到员工访问权限的终止(无论是因为离职还是岗位变动)。
2. 资产管理
资产管理控制涉及组织资产的管理,资产类型包括:
- 服务器
- 工作站
- 笔记本电脑
- 移动设备
- 数据
- 环境
订阅专栏 解锁全文
425




被折叠的 条评论
为什么被折叠?



