聊聊裁员

见字如面，我是军哥！有一位读者说自己某大厂被裁员，如今找了好几个工作都是降薪，问我怎么办？还有最近大厂裁员有点多，希望我讲讲为什么？如图：对于找到的工作屡次被降薪，我建议他留着青山在，不拍...

前几天一则新闻爆料：一对来自中国的工程师夫妻在美身亡，疑因谷歌裁员致悲剧发生。看到后深感可惜，鲜活的生命就因为裁员殒落了；同时我也深有感触，有幸经历过裁员，体会过那一段低迷不振的日子。 但是回首当下，在技术变革下，裁员对于程序员的影响到底有多大？

互联网裁员的消息真的是满天飞，我也深受其害。不过，我不是被裁员了，是因为互联网的不景气，我买了很久的中概互联（基金）被套了，真是痛心疾首。在最高点卖能赚100%，但当时在搞毕业论文，没怎么关注这个，就错过了，后面就越陷越深了，投资有风险啊。 今年是很魔幻的一年，一边是高的没边的应届生工资，一边是频频裁员，不知道到底是要搞哪样？不过在奇怪的现象也会有其存在的道理。 下面列举下最近听到的裁员消息。 字节跳动： 首先是一则关于字节跳动的裁员新闻，今年都不知道听到多少次字节裁员了。 这应该字节是最近的裁员新闻了

近期，一对来自中国的工程师夫妻在美身亡，引发了对于裁员潮中程序员职业危机的深刻思考。在迅猛的技术变革中，程序员们面临着前所未有的挑战和机遇。本文将探讨当前技术变革的方向，裁员对程序员的影响，以及如何应对这场职业危机。程序员裁员潮下，技术变革是必然趋势，但也为程序员们提供了不少机遇。在职业危机中，灵活应对、不断学习、积极适应新技术将成为保持竞争力的关键。让我们共同面对这场职业危机，共创更加光明的职业未来。

【AI与就业变革的核心矛盾】文章探讨AI对就业市场的冲击本质是技术革新下的产业结构调整。作者指出当前裁员潮主因仍是市场因素，AI主要取代的是基础性、重复性岗位（如初级律师、会计等），这些岗位本就面临淘汰压力。历史经验表明，技术革命在消灭旧岗位的同时会催生新职业（如AI训练师）。关键在于人类需加速转型——从执行者变为决策者，从技能操作转向创新定义。虽然AI短期内会造成就业"时间差"阵痛，但长远看，保持独特思维能力和创造力的人类仍不可替代。文章呼吁理性看待AI变革，将其视为推动人类进化的加速

大家好，我是coding，号主的好朋友，最近大家都在探讨企业裁员的事情，我就开始思考怎么用好年底最后的时间快速把我们自身的能力提升上来，为2020年提前做好准备！所以，我准备将我这13年...

摘要：随着AI工具的普及，部分企业开始按员工使用大模型的token量评估工作价值甚至影响裁员决策。这种变化源于AI时代新的成本结构——token消耗直接关联企业支出。虽然数据化的衡量标准便于管理，但也存在只看数量不看质量、岗位间不可比等问题。建议从业者学会高效使用AI工具，注重实际产出而非单纯使用量，并主动展示AI带来的效率提升。这一趋势反映了技术变革下工作评估标准的变化，核心仍是创造价值的能力。

他的老婆还谈到了他的一些观点。当他在大厂做技术总监的时候，就评级了他的技巧，分别是s、a、b、c四个等级，s是最优秀的，c是最差的。总之，Java工程师要提高编写代码的能力，需要不断地学习、实践和拓展自己的技术视野，参与开源项目，积累编程经验和技能，不断地优化自己的代码，在实践中锤炼自己的编程能力。同时，还要保持身心健康，保持良好的生活习惯和心态，才能更好地编写优秀的代码，提高自己的编程水平和职业发展。在编写代码的过程中，要不断地思考代码的逻辑和结构，避免出现不必要的代码冗余和低效的算法。

来源| 技术领导力(ID：jishulingdaoli)昨天，K哥跟好朋友M总吃饭，主要目的是给他打打气。M总是沪上某K12教育独角兽公司的CTO，不用解释你也大概猜到他的处境了，所以我们...

本人分享一下这次字节跳动、美团、头条等大厂的面试真题涉及到的知识点，以及我个人的学习方法、学习路线等，当然也整理了一些学习文档资料出来是附赠给大家的。知识点涉及比较全面，包括但不限于前端基础，HTML，CSS，JavaScript，Vue，ES6，HTTP，浏览器，算法等等详细大厂面试题答案、学习笔记、学习视频等资料领取，点击资料领取直通车免费领取！，HTTP，浏览器，算法等等**详细大厂面试题答案、学习笔记、学习视频等资料领取，点击资料领取直通车免费领取！

这是某红书平台网友分享的自己真实的从业经历！这两年，IT行业面临经济周期波动与AI产业结构调整的双重压力，确实有很多运维与网络工程师因企业缩编或技术迭代而暂时失业。很多人都在提运维网工失业后就只能去跑滴滴送外卖了，但我想分享的是，对于运维人员来说，即便失业以后仍然有很多副业可以尝试。

小编综合了阿里的面试题做了一份前端面试题PDF文档，里面有面试题的详细解析开源分享：【大厂前端面试题解析+核心总结学习笔记+真实项目实战+最新讲解视频】

最近“裁员”&“奋斗逼”两个词成为了脉脉知乎的热搜词汇。就在写这篇文章的同时，得知我的一位HR朋友也被组织优化失业了，一切都非常突然毫无征兆。作为一个混迹互联网圈略有年头的小猎头，想从个人视角来聊聊这次“裁员”的一些想法。震惊之余，也希望能把自己知道的一些情况和大家分享，让大家能够更好的应对寒冬。   现状 这一波涉及非正常裁员的公司有： 知乎 新美大 斗鱼深圳 美图 锤子...

从18年下半年到现在，互联网企业优化裁员不断，这是大环境下企业经营活动的必然选择，企业的本质就是为了盈利。今天从两个角度跟大家聊聊裁员这些事：裁员公司的“吃相”和技术大佬们当聊起裁员他们...

无人超市和无人驾驶已不算稀奇 没有柜员，没有保安，也没有大堂经理   我们每个人都应该看清当下这个时代！ 我们正面临的是“无生意可做，无工可打，无缝可钻”！ 无生意可做，最直接的受害者就是“赚差价”的生意，现在通过网络，消费者可以直接找到工厂，物流之强大，需要买什么、买多少，工厂再生产，没有囤货，没有中间商。   无工可打，在未来，重复机械性的工作，不需要人类工作，富士康流水...

公司欠薪，已经裁员两轮。目前有个股权认购政策，即让员工用未发的薪资和现金换取部分公司股权。但是我不想继续待下去了，寻思能否协商离职，给我一个N+1的裁员赔偿，不知道有没有协商空间？