我的 AI员工团队分工表

原创于 2026-08-06 18:02:42 发布 · 146 阅读

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话题

我把内容生产和日常运营交给一支 AI 团队跑了 10 天，这篇是它的完整配置方案：架构总表、3 个关键岗位的配置细节、三层质检线、决策分级表，外加一份 12 坑速查表。

全部可直接抄。

实测背景：这套配置产出的系列首篇，在 CSDN 拿到 213 阅读、12 赞（冷启动账号，数据只报实测）。我叫野生码农，39 岁，CSDN 账号 2009 年注册，码龄 17 年，白天在高速公路项目部跑征迁，晚上用 AI 团队运营这家一人公司。

岗位	职责一句话	KPI	配了什么技能/工具	当前状态
内容引流组	全平台内容生产	周三、周日各一篇	选题与写作技能 + 排产机制（T-2 出稿、T-1 终审、T 日分发）	上岗
质检总监	验收所有产出，握否决权	不签字不出门	人格文件 + 18 条检查清单 + 禁词扫描脚本	上岗
设计总监	封面与排版	图不过目检不上桌	4 尺寸封面生成脚本 + 排版脚本	上岗
销售总监	守店变现	成交率；7 日零成交换品	竞品分析、文案矩阵、话术库	上岗，滞销诊断中
财务组	原管记账统计	无	不设岗，军师一个统计技能接管	已裁撤
军师（话事人）	派单、验收、把关	交付判断零失察	我自己用 Kimi Code 当，不算编制	在岗

带走一张表：抄结构别抄岗位名，你的岗位从你的活里长出来。

职责文件真实片段（出处 output/team/04_质检总监职责.md）：

定位：团队的"质量守门员" 核心职责：验收所有产出、确保质量达标、防止带病上线关键原则：不合格的产品绝不上线你的 KPI 只有一个：上线产品的合格率 100%，用户投诉率 <5%

为什么这么配：人格文件管判断力，什么算合格、调性符不符合，靠它逐条审。但 AI 也会漏，所以另配一个纯标准库写的检查脚本（tools/zhijian_check.py），把禁词、口径规则、破折号上限、必备块全写成机器能查的规则。人格管模糊判断，脚本管硬性红线，两件事不混。

带走一段结构：职责文件五件套，定位一句话、核心职责一句话、KPI 只许一个、禁止事项若干、权限写清有没有否决权。

职责文件第一行原文（出处 output/team/06_销售总监职责.md）：每个字都要服务于"把东西卖出去"。

配了六步工作流：竞品分析、用户画像、卖点提炼、文案矩阵、话术库、数据复盘。止损线写在前面：7 日零成交换品。

实战状态：数据包 7 月 28 日上架闲鱼，首日曝光 10、浏览 16，大部分是我自己点的。岗是上岗的，货是滞销的，正在按归因诊断。

带走一条规则：一个岗位的 KPI 只背一个，背多了等于没背。

这组的关键不是写作技能，是节奏：T-2 出稿、T-1 终审、T 日分发，倒排盯死（这条来自翻车整改，篇 2 曾逾期未跑无人发现）。储备库里排产 12 篇，周三、周日固定两槽。

带走一条规则：内容岗先配排产机制，再配写手。没有倒排，技能再好也会断更。

流程：质检全检，军师抽检，脚本闸口。

实例：两篇签过字的稿子，军师拿刚上线的脚本抽检复扫，抓出 7 处禁词，全栽在同一个表示顺序收尾的词上。人工质检只把它当排比句式查，漏掉了叙事里的单用。处理是打回、复扫归零、才准出门。

人会疲劳，脚本不会。签字是闸门，闸门后面再站一个不会累的。

带走一个思路：把每条红线写成机器能查的规则，禁词表、口径表、必备块清单，人不靠记忆靠闸口。

翻车台账记到第 12 笔，其中 6 笔归因军师自己。逐笔提炼，一笔一行：

带走这张表：同类翻车出现第二次，等于机制没补上，管账的人全责。

AI 团队什么能自己定、什么必须问，一张表写死（依据团队章程铁律零）：

级别	范围	例子
AI 自决	派单分工、验收标准、文档与技能维护、不花钱不对外的方案、日程清单	派哪个组写哪篇
报我一句话确认	花钱、对外发布与账号操作、合同承诺、主线方向变更	定价、上架
只能我亲手	物理操作：手机点发布/上架/截图、注册实名、线下事务	发布键永远自己点

带走一条规则：AI 把前置物料做到傻瓜步骤，人的操作压到最短，但发布键不交出去。