迭代终止准则的三种形式_Apple苹果验厂社会责任SR审核对供应商行为准则的要求...

三七二十一的七

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原创最新推荐文章于 2026-05-26 12:55:47 发布 3.2k 阅读 AI 写同款· GEO 优化 ›

苹果验厂由来

Apple苹果验厂顾名思义就是苹果公司为了确保社会的稳定发展，肩负起社会责任的重担，要求供应商也要做好社会责任工作，要求工厂通过苹果验厂才能与其合作，并且要不断改善企业社会责任问题。

苹果公司致力于确保苹果公司的供应链有安全的工作环境，并且苹果公司非常注重人权验厂，让所有员工能够得到尊重以及能维护自我尊严，整个制造过程承担环境责任。

苹果公司的供应商有义务确保他们所有经营活动，完全遵照工厂所在国家的法律法规和制度的要求。苹果验厂为了达到推进社会和环境责任的目的，在《供应商行为准则》的国际公认的标准的基础上，做了更严格的规定。

苹果验厂准则的形成

《苹果供应商行为准则》仿效和借鉴了电子行业行为准则(RBA)术语。在起草准则时，参考了许多公认的标准，比如：国际劳工组织标准(ILO)、世界人权宣言(UDHR)、国际企业社会责任(SAI)以及道德贸易行动(ETI)，这些标准也可以作为其它信息的一个有用渠道。作为准则的一个延伸内容，苹果保留了一系列可以说明符合期望的详细标准。

苹果验厂供应商行为准则要求

苹果公司要求所有供应商都能运用描述的管理体系来实施准则。苹果公司可能会在有事先通知或无事先通知的情况下(和/或让外部监察员)对供应商工厂进行访问，通过对供应商的工资、工时、工资名单以及其它员工档案和惯例进行监察，以评估供应商对准则的符合程度。违反准则可能会导致苹果供应商资格的立刻终止并采取法律行动。

苹果验厂对供应商行为准则有具体明确的要求，其中在管理体系方面，苹果验厂的要求是供应商应适时实施或维护相应的管理体系，以促进对本准则及法律规定的遵循、识别和降低相关运营风险，以及促进持续改进。

苹果验厂类型

苹果供应商验厂，主要有：

— 苹果MFi认证(apple公司 “Made for iPhone/iPod/iPad”的英文缩写)是苹果公司(Apple Inc.)对其授权配件厂商生产的外置配件的一种标识使用许可。
- 苹果SR验厂
- 苹果产品安全验厂
- 苹果供应商应急准备之反应计划验厂
- 苹果EHS验厂
- 苹果无冲突矿产验厂
- 苹果有害物质验厂
- 苹果其他项目之验厂

Apple验厂审核主要是社会责任，质量，信息安全等。目前审核社会责任SR较多，Apple审核标准执行Sedex标准进行审核，执行的标准比较严厉。其社会责任审核清单具体如下：

一、反歧视

* 人力资源反歧视政策

* 招聘程序，离职程序和绩效评定程序含晋升程序

* 女工(孕妇)保护程序

* 最近的招聘广告和招聘宣传资料

* 求职申请表——员工花名册

* 员工医疗记录，包括：1. 普通健康体检记录； 2. 未成年工体检记录 3. 入职前/上岗前体检相关制度及体检记录。

* 员工辞职、辞退记录

* 员工绩效评估含晋升记录

* 管理人员禁止歧视方面的培训材料及培训记录

* 员工的工作说明书和资质要求

* 员工投诉记录

* 休产假女职工统计表

* 员工分布统计，例如，民族分布和性别分布

* 正式员工和短期合同工汇总表

二、公平待遇

* 人力资源政策－禁止任何形式的骚扰，威胁和不人道的待遇

* 员工行为守则和纪律处罚制度

* 管理人员关于上述人力资源政策程序的培训资料和培训记录

* 安保政策培训资料和记录

* 纪律处罚记录

* 员工投诉记录

三、防止非自愿劳动和贩卖人口

* 1. 人力资源政策-自愿雇佣

* 2. 人力资源政策－禁止强迫劳工，债务劳工，契约劳工和监狱劳工在内的任何非自愿雇佣形式

* 招聘离职程序和流程

* 劳务派遣公司，中介公司管理程序

* 安保政策，比如，规范员工进入、离开特定区域以及在特定区域内活动的政策。

* 员工档案 [含求职申请表，入职登记表]

* 劳动合同 [包含直接招聘的员工和通过劳务公司使用的劳务派遣工]

* 与劳务派遣公司，中介公司签订的合同

* 劳务派遣公司，中介公司资质

* 工资条

* 离职记录

* 进出门卫记录

* 请假记录

* 管理人员关于自愿雇佣方面的培训资料及培训记录

* 安保政策培训资料及培训记录

四、防止童工

* 人力资源政策-禁止使用童工

* 年龄确认程序

* 童工预防程序

* 童工补救程序

* 劳务派遣公司，中介公司管理程序

* 与劳务派遣公司，中介公司签订的合同

* 劳务派遣公司，中介公司资质

* 员工档案 [含求职申请表，入职登记表]

* 年龄证明文件

* 身份证明复印件

* 关于禁止使用童工的培训资料及培训记录

* 针对招聘人员年龄确认程序和技巧培训

五、未成年工保护

* 未成年工特殊保护程序

* 实习生管理程序：

* 包括实习生追溯机制

* 对学校的尽职调查和整改的跟踪程序

* 实习生投诉机制

* 未成年工体检记录

* 未成年备案登记记录

* 学校资质

* 实习生三方协议

* 实习生保险

* 实习生工时，工资福利记录

* 实习生离职记录

* 未成年工实习生管理的培训记录

六、工作时间

* 工作时间方面的人力资源政策，如：工作时间安排

* 加班管理制度，包括自愿加班方面的规定

* 工作班次的轮班表

* 假日安排表

* 加班申请记录

* 请假申请和记录

* 审核前12个月的考勤记录、打卡记录和对应月份的工资记录

* 员工工作时间的签字确认记录

* 关于工作时间的培训和沟通的记录

七、工资福利

* 工资福利制度

* 奖惩程序和记录

* 津贴种类列表和计算方式说明

* 当地最低工资标准

* 审核前12个月的工资记录，包括：1. 最近月份的工资记录； 2. 生产旺季的工资记录； 3. 生产淡季的工资记录。

* 如员工工资采用计件制，应提供计件工资标准和对应月份的产量记录

* 工资条样本

* 社保缴纳记录

* 税务登记证和个税记录

* 有薪假工资支付记录如年假，病假，婚嫁，产假

* 调休程序和记录

* 沟通给员工的工资福利制度，包括，工资，扣款，福利的计算方式

八、自由结社

* 人力资源政策，包括：1. 自由结社； 2. 不因员工加入或退出而受惩罚或歧视；

* 自由结社和集体谈判程序，包括：1. 员工自由加入或退出； 2. 不因员工加入或退出而受惩罚歧视；

* 工会选举管理程序

* 工会选举记录

* 工会活动记录

* 员工辞职、辞退记录

* 提供给员工的当地法律法规中关于自由结社方面的信息

* 员工沟通记录

* 员工座谈会记录

* 员工SR方面信息反馈渠道相关制度

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