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「異動が望ましい」診断書に困ったら読む本: 産業医・人事・主治医のための復職判定アーキテクチャ

小川　灯葉 (著) 形式: Kindle版

(2)

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診断書の一文が、復職判定を止める。
「異動が望ましい」――その言葉の"本当の意味"を、誰も共有できていない。

主治医は患者を守るために診断書を書く。
産業医は医学的知見を就業判断へ橋渡しする。
会社は安全配慮義務と事業運営の責任を負う。
誰も間違っているわけではありません。

それでも、「異動が望ましい」「在宅勤務が望ましい」「短時間勤務が望ましい」といった一文が、それぞれ異なる意味に解釈され、復職や就業配慮の現場が止まってしまうことがあります。

本書は、その混乱を「人の問題」ではなく「構造の問題」と捉えます。
診断書は会社への命令ではありません。一方で、単なる参考資料でもありません。
医学的判断を、会社が責任を持って行う就業判断へどう接続するのか。

その構造を整理するために、本書では独自の「復職判定アーキテクチャ」を提示します。

D＝g（T, O, I, W, G）

復職・就業配慮の判断を、複数の入力情報から構造的に整理する実務フレームワークです。

この考え方は、
・「異動が望ましい」
・「在宅勤務が望ましい」
・「時短勤務が望ましい」
・「残業は避けることが望ましい」
など、あらゆる就業配慮場面へ応用できます。

精神科医・心療内科医の先生へ
診断書は、患者を守るために書かれます。
しかし、その一文が職場でどのように解釈され、どのような意思決定につながるのかを知る機会は決して多くありません。
本書は、主治医の医学的判断を否定するものではありません。
むしろ、その医学的意図が職場で正しく伝わり、検証可能性（トレーサビリティ）を備えた診断書を書くための新しい視点を提供します。

産業医の先生へ
主治医意見と会社判断の間で、説明責任を一人で背負っていませんか。
本書は、診断書を「結論」として扱うのではなく、意思決定を構成する入力情報として位置付けます。
医学、本人、職場、制度、会社。それぞれを構造的に整理することで、より説明可能で再現性のある復職判断を支援します。

本書の内容
・復職判定アーキテクチャ（D＝g（T, O, I, W, G））
・主治医意見と就業判断を分離して考える方法
・トレーサビリティと検証耐性を意識した診断書・復職判定
・「異動が望ましい」「在宅勤務が望ましい」をどう扱うか
・現場で頻発する10の失敗事例
・実務でそのまま使える文例・チェックリスト・死守三原則

本書は、診断書をめぐる対立を解決する本ではありません。
診断書を、より良い意思決定へ変えるための実務アーキテクチャです。

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本の長さ

249ページ
言語

日本語
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発売日

2026/7/24
ファイルサイズ

7.3 MB
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販売： Amazon Services International LLC

出版社より

登録情報

ASIN ‏ : ‎ B0H8TNS2W9
アクセシビリティ ‏ : ‎ 詳細はこちら
発売日 ‏ : ‎ 2026/7/24
言語 ‏ : ‎ 日本語
ファイルサイズ ‏ : ‎ 7.3 MB
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タイプセッティングの改善 ‏ : ‎ 有効
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本の長さ ‏ : ‎ 249ページ
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日本からのトップレビュー

jme04
「困難事例」への処方箋として
2026年7月28日に日本でレビュー済み
フォーマット: Kindle版 (電子書籍)
Amazonで購入
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　「異動が望ましい」。この手の文書や復職に限らず、嘱託産業医をしていると各方面からの板挟みや"落とし所"が見当らないなど「悶々とする」場面に遭遇する。
　本書では、産業医や主治医、会社側といった登場人物たちの役割を「因数分解」して整理した上で、産業医が医師としてなすべきこと、医学的にどう判断をするべきか、判断基準や具体的なアクションの仕方が紹介されている。
　今後"困難事例"を前にした時、「どうしよう」ではなく「さて、どうしようか」という心構えで臨めるような、対症療法ではなく根本から改善させてくれる、自分への善い処方箋となった。
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