今はバリキャリを目指さない

4年前、第一子の育休復帰後、早々にフルタイムに戻した私はかなり後悔しました。
当時、上司からは時短なんてお給料は減ってしまうし、リモートワークも使える環境になり夕方一旦帰って子供が寝てから仕事してもいいよと言われ、そうしますと言ってしまった私。

蓋を開けると、保育園で昼寝をしてきてる子供は寝ない寝ない、、
22時過ぎても寝ない娘にイライラ…
フルタイムにしてる手前断りにくい業務量…
時短に戻したいと思っても言い出せる雰囲気もなく、またいずれは第二子をと考えていたので育休手当の額も減ってしまうという考えもありました。

ただこの時の後悔があったからこそ第二子復帰後は絶対に時短勤務にして家族との時間を優先させようと心に誓いました。

そして今回の復帰の際は迷わず時短勤務を選びました。
今は時短勤務にしたことに後悔はありません。
やっぱり今は時短勤務という「業務量を調整してもらうための大義名分」は私には必要だと思ってるからです。
ただ、PCを家に持ち帰れる環境だからこそ葛藤はあります。
16時以降の仕事をどこまで許容するか。
終わらなかった仕事はやるべき？
16時からの打合せ打診に応じるべき？
チャットの回答はどこまでやるべき？

私の上司はいわゆるバリキャリのワーママです。
もうお子さんは中学生とはいえ、まだまだ家庭との両立が必要な時期。遅くまで仕事をしてる日もあれば夕方に一旦帰って夜にまた仕事をしてる様子です。
本当にすごいなと思っています。

でも同時に思ってしまう、
私はここまでして働きたいのか？

だから今の私はバリキャリは目指さない。
この間に同期とのキャリアの差は開いてしまうだろうし、中途入社の人が先に出世することもあるでしょうが、そればっかりはしょうがない。
私は子供と一緒にテレビを観たり、家族でゆっくりご飯を食べる時間に幸せを感じるのだ！！

もし仕事を優先したいフェーズに入ったら、それはその時に考えよう。
ただその時に備えて、興味を持ったことはちょっとずつ勉強したりしておこうかな、これが今の心境です。

……なんて書いていますが、明日になったらまた違うことを考えているかも！？笑

最後まで読んでくださりありがとうございます🍀