「ちくわ」でダイバーシティ対話～あまねキャリア、ヤマハ、ヤマサちくわでDEIワークショップを実施

作家／共創デザイナーの沢渡あまねです。
ちくわを食べながら、ダイバーシティ（DEI）について学びそして対話しあう。そのような越境・共創の取り組みをヤマハ株式会社、ヤマサちくわ株式会社、当社（あまねキャリア株式会社）の3社で2026年5月20日（水）に行いました。

これは2026年4月に僕たちがヤマサちくわとリリースした、「オフィスちくわ」活用の一環でもあります。

1.イノベーションロードを見学

当日、僕たちはヤマサちくわの皆さんと一緒にヤマハイノベーションロード（ヤマハが運営する企業ミュージアム。要事前予約）を見学。
今回ご一緒した、ヤマハ 人事・総務部 人事戦略企画グループ 主幹 藤原 舞さんのご案内で、ヤマハの歴史とブランドをじっくり学びそして体感しました。

よき共創には、よき相互理解が大事!

AIを活用した最新のソリューションも。これまで築いてきたブランドを基盤に、多様な感性、多様な発想をもとに新しきを取り入れてチャレンジをする姿勢は、今回のテーマであるDEIとも通じると感じました。

「イノベーションロード」の意味が腹落ち！

2.ちくわdeアイスブレーク

そして、お待ちかね、ちくわを食べながらの対話会・ワークショップ。
明るい会議スペースに移動し、ヤマハ 人事・総務部 人事戦略企画グループの皆さん、ヤマサちくわの皆さんとの3社越境・共創でスタート。

はじめに、僕たちあまねキャリアとヤマサちくわの出会い、および「オフィスちくわ」の共創に至った経緯を僕そして蔵野専務（ヤマサちくわ）からお話しし、それぞれの会社紹介もします。

次に、「オフィスちくわ」としても提供している「プロテインちくわ+」「プロテイン豆ちくわ+」をテーブルに広げて、皆で食べながら参加者全員の自己紹介。

題して「ちくわと私」。

参加者一人ひとり、自分のちくわや魚肉練りもの（かまぼこなど）に関する思い出やエピソードなどを話しながら自己紹介をしました。

初対面の人同士、ちくわという共通のテーマでの自己開示が明るく楽しく進み、同じ会社のメンバー同士でも今まで知らなかった意外な一面が見えるなど、とてもよいアイスブレークになりました。凄いぞ、ちくわパワー!

3.DEIのインプットトーク

いよいよ今回の本題、DEIに迫ります。
沢渡から、「オフィスちくわ」のストーリーなどにも触れながら、DEIの7つの着眼点、および事業運営や新価値創造に資するDEIを考えるためのポイントを解説（主に越境学習プログラム『組織共創ラボ』、書籍『チームプレーの天才』『「推される部署」になろう』の内容から抜粋）。

その後の、対話とグループワークにつなげます。

4.対話（グループワーク）

ここから2つのテーブルに分かれて、グループワーク。
以下の2つの「問い」を僕たちあまねキャリアから投げかけ、考えを付箋に書き出しながら意見交換をしました。

(1)インプットトークを聞いて感じたこと（所感）
(2)今回新たに学んだDEIの着眼点や発想を、自分の仕事にどう活かすか?

ちくわアイスブレークで自己開示→テーマ（今回はDEI）に関するインプットトーク→グループワークの流れで、短い時間ながらも活発な意見交換が行われ、あらためて「ちくわ凄い!」「これぞDEI」と実感しました。

5.参加者の声

僕たちにとっても初の試みだった、「オフィスちくわ」でダイバーシティ（DEI）について対話するワークショップ。大変盛況に終わりました。

今回参加してくださった、ヤマハの皆さんの感想の一部を紹介します。

また、主幹の藤原舞さんからは実施後に、以下の嬉しいコメントをいただきました。

【結論】
ちくわ×DEI、ちくわ×対話会……ありです!

皆さんも是非、「オフィスちくわ」で僕たちと一緒に新しい景色を創っていきませんか?　日本の素晴らしい、魚肉練り製品の文化をともに育みそして後世に残しつつ。

あまねキャリアは「景色を変えて、組織を変える」をミッションに、これからもDEIをはじめとする越境と共創によるサステナブルな組織創り、事業創り、地域創りを推進します。

▼「オフィスちくわ」リリース記事

▼関連書籍『チームプレーの天才』『「推される部署」になろう』

▼オンライン越境学習プログラム『組織共創ラボ』

▼あまねキャリアのサイト