【30代】事務職からコーポレート領域への未経験転職を実現する方法（概要）

20代はプライベートも仕事も必死で頑張ってきたけど、
30代で気づいたら、私の仕事で軸となるスキルがない・・・
このままこの仕事を続けていいのか、キャリア形成を真剣に考えるべきか
迷える30代に向けて実体験をベースに整理してみました。

この記事でわかること

・30代転職活動のリアル
・未経験転職をするかどうかの判断方法
・未経験転職の戦略づくり
・準備～内定までのスケジュール
・経験して分かった未経験転職のポイント
・ひとこと

30代転職活動のリアル
「中途採用は即戦力採用」「20代はポテンシャル」「30代は実務経験重視」
　30代の未経験転職は厳しいという現実があります。
　これまでのキャリアを正しく認識し、戦略を立てることが重要です！

未経験転職をするかどうかの判断方法
　・現職の職種にミスマッチを感じる。　→定年まで続けられるか？
　・これまでのキャリアを振り返って誇れるスキルがない。
　・今の仕事はAIに代替できるのではないかと思う。

未経験転職は一般的に待遇が下がることが多いため気持ちの整理が重要！

　・待遇を下げてでも職種を変えたい。　→未経験転職（職種を変える）
　　　　・今の会社での昇格が期待できない。　
　　　　　　　・業界に不満がある　　　→新職種・他業界で転職（難）
　　　　　　　・業界に不満はない　　　→新職種・同業界で転職（中）

　・待遇は下げたくない。　　　　　　　→経験者転職（職種を変えない）
　　　　・今の会社での昇格が期待できない。
　　　　　　　・業界に不満がある　　　→同職種・他業界で転職（中）
　　　　　　　・業界に不満はない　　　→同職種・同業界で転職（易）

未経験転職の戦略づくり

①経験or待遇　優先順位を考える。
　　・実務経験を積める希望の職種　
　　・待遇を落とさずにスライドできる職種

②これまでのキャリア選択について説明できるようにする。
　　・未経験転職経験あり　→なぜ、また　職種を変えるのか。
　　・未経験転職経験なし　→なぜ、今　転職をしたいと考えるのか。

③業界について考える。　
　経験年数多い　　→未経験転職する際は同業界で探すことがおすすめ。
　業界を変えたい　→職種変更と業界変更どちらを優先するか考える。

④自分の強みとなるスキルはあるか？
　　・これまでのキャリアで培ってこれたといえるスキルは？
　　　　・汎用的なスキルでOK
　　　　・新しい会社でも使えるスキルであることが重要
　　　　・求人に記載のスキルなどを参考に
　　　　　　EX)　正確なオペレーション力、PCスキル、業務改善など

⑤他者にこれまでの経歴を伝えられる状態にする。
　　yyyy年MM月に●●会社に入社　●●を担当し、●●としての役割を担った。
　　●●スキルを身につけた。

⑥転職エージェントを探す。
　　【ポイント】
　　　　・複数社用意する。
　　　　・エージェントに転職意欲が高いことをアピール
　　　　・エージェントに一定のコミュニケーション力を示す。

・エージェントは大手、業界特化、職種特化、伴走型と幅広く声をかける。
　【ポイント】
　　　　・希望と市場感のギャップがどのくらいか知る。
　　　　・ギャップの大きさによって転職難易度は高くなる。
　　　　　　乖離が大きい→時間をかけて転職活動する。
　　　　　　　　　　　　→転職条件を整理する。

準備～内定までのスケジュール
　【活動期間】
　・転職活動時間を確保できる　　→1ヶ月半～2か月前後
　・転職活動時間を確保できない　→長期化する傾向あり

　【準備】
　①履歴書、職務経歴書を準備する。
　②複数社のエージェントと面談をする。

【活動開始】
　①エージェント経由で求人を紹介してもらう。
　②求人に応募する。
　③書類通過率を見る。
　　　　高い→面接対策に進む。
　　　　低い→求人応募を増やす　or　書類を見直す

〈アドバイス〉
　エージェントは寄り添ってくれますが営業職のため数字を意識している。
　あくまでも自分の意志や軸を伝えて転職先を探しましょう！

　応募の段階では広めに応募し、面接で入社したい会社かを判断する！

④面接を受ける。
　【面接前に以下を準備すること】
　　・経歴を踏まえた自己紹介
　　・志望動機
　　・経歴の深堀（数字で説明できる）
　　・強み、弱み
　　・キャリアプラン（直近、3年、5年）

⑥面接で聞かれたこと、反省点をメモして次回に備える。
　　・答えにくいことや困った点についてはエージェントに相談する。
　　・面接時の評価点をエージェントに確認する。
　　　→相手にどのように評価されているか理解し、面接に活かす。

⑦最終面接直前期
　オファーレターを比較するため、各社の選考スケジュールを調整する。
　エージェントに他社選考状況を伝える。

　【伝達事項】
　　　・企業名は伝達不要
　　　・選考スケジュール（内定までの選考フロー）
　　　・各社のステータス（一次面接、2次面接結果待ち等）
　　　・志望度は伝達不要（自分の中で整理）
　　　　　→各エージェントは自社から内定を出したいという思惑がある。

　【ポイント】
　　・自身の中で優先したい企業をなるべく待たせない。
　　　　　→志望度の高い企業の選考スケジュールに合わせる。
　　　　　→最終面接直前期前までに志望度の整理が重要。

⑧オファーレターの確認

　【確認項目】
　　・年収
　　・勤務条件
　　・昇給可能性
　　・将来的な異動の可能性
　　・使用可能な福利厚生などの確認も可

⑨内定受託
　・複数社で比較した上で内定を受諾する。
　・懸念点があればオファー面談で解消してから受託する。

経験して分かった未経験転職のポイント

　①不満の言語化
　　→会社に対する不満　or　職種に対する不満

　②30代の未経験転職は簡単ではないため優先したい軸を整理する。
　
　③未経験転職をする場合は戦略を立てる必要がある。　
　
　④自分のキャリアを全否定せずに、活かせるスキルを探す。

　⑤信頼できるエージェントと転職活動を進める。

ひとこと
30代未経験転職というテーマで記事を書いてみました。
初めて書いたこともあり、つたない部分もあるかと思いますが、
誰かのお役に立てたらうれしいです。

記載できていない部分も多いので、
また機会があれば書きたいなと思っております。