【猫ナースの日常】新人さんには、優しくしておくほうが断然お得

こんにちは、猫ナースです🐾

みなさんは、新人さんに優しくしていますか？

わたしは、めちゃくちゃ優しくしています。

病棟には毎年、数人の新人さんが入ってくるのですが、
今回は、
わたしが新人さんに優しくする理由を書こうと思います。

今年も病棟に新人さんが入ってきて、
実習の学生さんも時々やってきます。

わたしは、指導しなければいけない場面では
できるだけやさしく伝えるようにしています。

その様子を見て、他の看護師さんから
「ちょっと優しすぎじゃない？」
と言われることがあるんです。

でも、わたしには理由があります。

わたしはいつもこう返しています。

「えー、だって今は先輩風吹かせられるかもしれないけど、
わたしたちはこれからさらに年取っていくんだよ。
仕事できなくなったり、
忘れたりするでしょ。
逆にこの子たちは、どんどん仕事覚えてできるようになっていくんだよ。
今優しくしといたら、将来いじめられないかもしれないじゃん。」

それを聞いた新人さんも、
声をかけてきた看護師さんも笑って、
場がふわっと和みます。

新人さんに優しくするのは、
相手のためでもあるけど、
正直に言うと、未来の自分のためでもあります。

40～50代になると、
仕事って体力や要領だけで勝負できなくなる。
年齢とともにできなくなることも増えるし、
世代交代も当たり前に起きる。

今ですら、毎年ちょっとずつ運用が変わる制度についていけなくて
2年目くらいの若い看護師さんに
「ごめんド忘れしちゃったんだけど、これってコピー何枚取ったらいいんだっけ？」と聞くことがあります。
すると、
「ああ、それは３枚ですね。一枚目はカルテ、もう一枚は病棟控えで、もう一枚は患者さん用です。」と、やさしく教えてくれます。
これ、もう数年前に仕込んだ成果が出てますね。

経験がものをいう場面ではベテランが強いけれど、
新しい制度に強いのは圧倒的に若い看護師さんなんですよね。

だから、わたしはできるだけ
未来の味方を増やしておきたいのです。

優しくしておくほうが、断然お得でしょ。

打算まみれの猫ナース？
いいんです。お互い良ければそれで。

厳しめの指導をする看護師さんも、
別に新人さんが憎くて厳しくしているわけじゃありません。
むしろ、わたしなんかよりずっと熱意をもって、
看護師という仕事に向き合っている人たちです。

ただ、伝え方によっては、
新人さんには肝心の指導内容が伝わらず、
“怖かった”という感情だけが残ってしまうこともあるんですよね。
それは、とてももったいない。

新人さんには、厳しさよりも余白が必要だと思うし、
わたしたちにも、
そろそろ生き方の余白が必要な年齢なんだと思っています。

💗感じたことがあれば、コメントで聞かせてくださいね。
あなたの「スキ」が、私の明日への元気になります☘️