【 ２５ 】　記録(証拠) を取ろう。　～ パワハラ加害者は証拠が残ることを嫌う ～

私が出会ってしまった パワハラ上司は、
人の揚げ足をとる のが天才的に上手い人 だった。

パワハラ気質があるから 人の揚げ足をとる のが上手いのか、
人の揚げ足をとる のが上手いから、パワハラ気質に磨きがかかる のか、
私には分からない けれど 。。。

　口では とてもじゃないが 敵わない。

それでも(口下手でも) 自分を守る方法は ある。

決戦の日(調停の日) を目標に、
「 動かぬ証拠 」 をコツコツと収集 し、相手の土俵には立たない こと。
（ 会話は業務連絡「のみ」とし、できるだけ関わらない こと ）

当時は 「 証拠を集めている 」 認識はなかった のだが、
物覚えが悪い私は、常に メモを取るのを習慣化していた。

パワハラ上司は 口頭で その日、私に やって欲しい作業を指示。
私は 言われたことを 箇条書きにして、
「 この順番で作業していきますね。よろしく お願いいたします 」
と、社内メールで メモ代わりに記録(共有)。

だが、
自分で指示した内容すら忘れてしまう上司は、
「 私は ○○をしてください。と言いました よね？ 」
「 なぜ、指示の内容と違うことをしているの？？？ 」

私：
「 この順番で作業していきますね。よろしく お願いいたします 」
と私がメールし、あなた(パワハラ上司) は、
「 それでＯＫです 」 という返答をしています よね？

そこで普通なら、
「 あぁ、そうだった っけ？ ごめん ごめん 」 ですむハズのところを、
「 違う！ 私は ○○してください！ と指示したのだ！！ 」
と、自分自身(パワハラ上司) がＯＫという返事を出したことを
なかったことにし、相手(私(従業員)) を責め立てる。

最初は、素直に謝ることができない、ムダにプライドが高い人 なんだな…。

としか、思っていなかった。
人間の記憶なんて曖昧なものなんだから、その都度、
確認していけば良い だけで、何をムキになってんだろ 。。。

こういったことや、他にも 意味が分からないことで
怒られることが多くなり、それが約３年弱 続いた結果、
立派な？ うつ病 患者が誕生 した。

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