ブレブレの指示に振り回されない！上司や先輩の意見が違いすぎて詰んだ！「判断理由の聞き出し術」

やっほー、
自撮りと信念はブラさない、るなぴです。

仕事をしていて、こういう現象に遭遇したことありません？

A先輩「この資料、まずはスピード重視でサクッと提出して！」
B上司「なにこれ、もっと数字の裏付け取って丁寧に作り込んでよ」

「え、言われた通りにやったのに怒られたんだけど。どっちを信じればいいの！？」って、間に挟まれてパニックになるやつ（笑）。

人によって言うことが真逆だったり、同じ人でも日によって指示が変わったりすると、ガチでストレス溜まるしモヤモヤしますよね。

今日は、なぜ職場で「意見の違い」が生まれるのか、そして指示に振り回されずに一瞬でモヤモヤを解消するギャル流の聞き出しテクについて語ります！

なぜ人によって意見が真逆になるのか？

「誰かが間違っている」と思いがちですが、ほとんどの場合、どちらかが嘘をついていたり意地悪をしているわけではありません。

原因はいたってシンプルで、「見ている前提」や「大切にしている軸（優先順位）」が人によって全く違うからなんです。

・A先輩の軸 ➔ 今日の打ち合わせに間に合わせる「スピード優先」
・ B上司の軸 ➔ プレゼンで突っ込まれない「正確性・品質優先」

それぞれが「自分の立場から見た正義」で発言しているから、出てくる指示が真逆になっちゃうんですよね。

表面上の「スピードを上げろ」「クオリティを上げろ」という言葉だけを受け取っていると、「意見がコロコロ変わってブレブレじゃん」って振り回されてしまいます。

ギャル流：モヤモヤを一瞬で消す「判断理由」の聞き出し術

指示の違いに挟まれて「結局どうすればいいの！？」って混乱した時は、意見をそのまま真に受けるのを一回やめましょう。

そして、「そう判断した理由（前提と優先順位）」を直接聞きに行くのが最強の解決策です！

具体的には、こんな感じでサラッと聞いてみるのがコツです。
① 理由を素直に質問してみる

「勉強のために教えていただきたいのですが、今回〇〇を優先された理由って何ですか？」

② 前提のズレを確認してみる
「A先輩はスピード重視とおっしゃっていたのですが、今回は品質を最優先にした方がいい背景（前提）があるのでしょうか？」

こうやって「指示」ではなく「そう考えた背景」にスポットを当てて質問すると、相手の脳内にある前提が一気に開示されます。

「あ、上司は来週の役員会議を意識してるから品質重視なんだな」
「先輩は今日の夕方の商談に間に合わせたいからスピード重視なんだな」

と背景が見えてくると、「言っていることが違う！」というモヤモヤが「なーんだ、見ているタイムラインと目的が違うだけか！」という納得感に変わるんですよね。

結論：背景さえ分かれば、振り回されずに自分で選べる！

職場の意見の食い違いに振り回されて自分のメンタルを削るの、ガチで勿体ないです。

誰かの意見に飛びついて右往左往するのではなく、「この人は何を大切にしてその発言をしているのかな？」と一歩引いて観察してみる。

そして疑問に思ったら、素直に「判断の理由」を聞いてみる。

理由さえ分かってしまえば、「今回は上司の前提に合わせて品質重視で作って、先輩には背景を説明して理解してもらおう」みたいに、自分がどう動くべきか冷静に判断できるようになりますよ！

相手の言葉の裏にある「前提」を味方につけて、明日から賢くストレスフリーに働いていきましょうね！

「意見の違いでモヤモヤしてたからめちゃくちゃ納得！」「明日から理由を聞いてみます！」と思ってくれた方は、ぜひ「スキ」を押してもらえると嬉しいです！

それじゃ、またね！
バイバーイ

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