求人票の「残業少なめ」を信じて転職した看護師が、入職後に直面すること

この記事を読むとわかること

・求人票の「残業少なめ」がズレやすい理由
・入職前に絶対確認すべき3つの数字
・転職エージェントから内部情報を引き出す聞き方

面談で、本当によく聞く言葉があります。

「求人票には“残業少なめ”って書いてあったんですが、実際は毎日21時まで働いてました…」

実はこれ、先月だけで8人から聞きました。

6年間、2,000人以上の転職支援をしてきましたが、これはかなり多い“転職後の後悔”のひとつです。

でも、ここで大事なのは、
求人票が全部嘘というわけではない、ということ。

問題なのは、
“残業少なめ”の定義が、職場ごとに全然違うことなんです。

求人票が「良く見える」のには理由がある

求人票って、そもそも企業側が作る“採用のための広告”です。

当然、できるだけ魅力的に見えるように書かれます。

厚生労働省の「令和5年雇用動向調査」では、
転職後に「労働条件が事前説明と違った」と感じた人は約3割。

かなり多いです。

特に、

・残業少なめ
・働きやすい環境
・アットホームな職場

このあたりは要注意。

なぜかというと、
“数字”が入っていないからです。

数字がない情報って、結局は書いた側の主観なんですよね。

「残業少なめ」が崩れる3つの構造

① みなし残業が含まれている

実はこれ、かなり多いです。

月給の中に
「固定残業代30時間分込み」
みたいな形で最初から残業代が含まれているケース。

つまり、
月30時間残業しても追加で残業代は出ない。

求人票では「残業少なめ」なのに、
実態としては“30時間残業前提”になっていることがあります。

確認するときは、

月給 ÷ 所定労働時間 = 時給換算
時給換算 × みなし残業時間

で、どれくらい残業代が含まれているか計算できます。

② 人員不足を「業務効率化」で隠している

これもかなりあります。

スタッフ数が足りない職場って、
当然、一人あたりの負担が増えます。

でも求人票では、

「業務効率化により残業削減中」

みたいに書かれていたりする。

実際は、
“削減しようとしてるけど追いついてない”
だけだったりします。

③ サービス残業や記録時間が含まれていない

訪問看護だと特に多いです。

例えば、
「1日6件訪問」と聞くと少なく見える。

でも実際は、

・移動
・記録
・報告書
・計画書
・連携

ここまで全部含まれます。

日本訪問看護財団の調査でも、
訪問件数が7件を超えると残業リスクが高くなると言われています。

“件数だけ”で見ると危ないです。

▼関連記事：転職で失敗を繰り返した人に多い共通点

「なんとなく転職した結果、また同じ職場問題にぶつかる」
そんなケースは本当に多いです。

入職前に必ず確認すべき3つの数字

❶ 月の平均残業時間（直近3ヶ月）

「残業少ないです」ではなく、

“先月の平均残業時間って何時間くらいですか？”

と数字で聞く。

ここを濁す職場は、かなり危険です。

❷ みなし残業の有無と時間数

「固定残業代はありますか？」

これ、絶対聞いてください。

ある場合は、

“何時間分が含まれていますか？”

まで確認する。

❸ スタッフの平均在籍年数

離職率を直接聞きづらい場合は、
平均在籍年数を聞けばかなり見えます。

“皆さんどれくらい勤続されてますか？”

これだけでも十分。

在籍年数が短い職場は、
何かしら理由があるケースが多いです。

エージェントから内部情報を引き出す方法

転職エージェントって、
実は求人票に書いていない情報をかなり持っています。

でも、こちらから聞かないと出てこないことも多い。

なので、私はこの3つをおすすめしています。

・「残業の実態って正直どうですか？」
・「離職率って高いですか？」
・「入職後にギャップを感じた人っていますか？」

ここをちゃんと答えてくれるエージェントは信用できます。

逆に、
ふわっとしか答えない場合は要注意です。

▼関連記事：求人票だけを信じると危険な理由

「内定が出たから決める」
「条件だけ見て転職する」

これ、実はかなり危険です。

まとめ

求人票の「残業少なめ」を鵜呑みにしないために大事なこと。

・数字で確認する（先月の残業時間を聞く）
・みなし残業を計算する
・在籍年数から離職率を推測する

求人票は、あくまで広告です。

確認しなかった分だけ、
転職のリスクは高くなります。

参考文献

厚生労働省「令和5年雇用動向調査」
日本訪問看護財団「訪問看護実態調査2023」
日本看護協会「2023年 病院看護・助産実態調査」