【20代転職】転職エージェントの私が20代のキャリアで身に付けた「転職市場で評価される能力」とは？

こんにちは。
伴走するキャリアアップ転職エージェントの高橋です。

平成元年世代。人生100年時代に仕事もプライベートも長く現役で楽しみ、 いずれは多くの人に火をつけるきっかけを与えていき、
多くの仲間と「村」を創るというビジョンを掲げながら、現在はパラレルワークの中で
転職エージェントをしています。

最近はnoteにて、自身の転職サポートの実体験をベースに、
「転職ノウハウ」「働き方」「キャリアアップ」の3軸で
20代・30代の方向けに
実体験や知見を情報発信しています。

こちら、最新の自己紹介の記事はこちらです。

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これまで数百人を超える転職相談を受けながら、
自身も20代に複数回の転職、
そして今年の11月に30代での転職を経験。

現場で働き続ける中で学び取った
「本当に市場価値の高い人材とは何か」を、

今回は「20代のうちに身につけておくべき力」
という観点でお話しします。

「今の仕事って、この先の転職で役立つのかな…」

20代からよく聞く悩みとして

・今の会社は安定してるけど、成長してる実感がない
・雑用ばかりで、成果を出した経験が少ない
・転職市場に通用するスキルなんて、自分にはないと思う

などの意見をよく聞きます。

でも、結論から言います。

20代で「市場価値が高い人」になれるかどうかは、配属先や職種じゃありません。

どんな環境でも、
“どう成果を出すか”に向き合えるかどうかです。

転職市場で評価されるのは、「成果を出せる力」

私が転職エージェントとして感じるのは、
履歴書よりも
「この人、実際に何をして成果を出してきたか？」
ということが見られている、という事実です。

具体的に、面接官や人事が評価する要素は…

• 「数字で語れる実績」（売上・達成率・改善率 など）

• 「再現性」（別の会社でも再現できそうな力）

• 「汎用性」（どの会社でも通用しそうな強み）

たとえば営業職で言えば、

• 1年間で担当顧客を30社から50社に拡大し、売上120％を達成

• 顧客満足度アンケートで社内1位を獲得(〇〇人中何位かや、獲得に至るプロセス)

• 提案資料のフォーマットを全社で導入される形に改善(チーム単位での成果)

など。

要は、
「この人、どこ行っても成果出しそうだな」
と思わせられるかどうかなのです。

「スゴイ経験」より、「他社から見ても価値のある経験」を

よくある勘違いが、
「とにかく難しいことをやらなきゃ評価されない」
という考え方をしてしまう事です。

でも、違います。

・新人ながらチーム全体の業務フローを改善して、時間削減に貢献
・接客業で新人研修のトレーナーに任命され、教育制度を整備
・自分でマニュアルを作り、業務を属人化から脱却させた

こういった
“地味だけど自身で発見した課題の効果的な改善”こそ、
転職市場では
「再現性」「汎用性」が高く
「主体性」「問題解決力」を磨いてきた経験が
高い市場価値を持つ人材の物差しとされます。

20代は「土台」をつくる期間

正直に言えば、
20代のうちは大きな実績がなくても当たり前です。

社会人みんな、そこは一緒です。
でも、その中で
“実績につながる働き方”をしているかが
大事なんです。

• 指示を待つのではなく、自分で考えて動いていたか

• 小さな数字でもPDCAを回して伸ばしていたか

• チームや会社全体に良い影響を与える行動をしていたか

これらはすべて、
“どこでも通用する人材”への布石になります。

「実績がないから転職できない」は思い込み

もし、この記事を読んでいるあなたが

そう悩んでいるなら、
ぜひ自分の働き方を棚卸ししてみてください。

一人では気づけない強みが、
実は眠っていることがよくあります。

その“自分の強みを言語化する方法”や、
“20代の実績の見せ方”を体系的にまとめたのが、
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これは、私が
普段の転職サポートにおいて意識しているポイントや
自身の過去の転職体験から学び取り、
再現性があるものや方法について
徹底的に解説したものになります。

もちろん、志した時点から
人間誰でも成長し、変化していけると信じていますが、
20代の早いタイミングで気づき、
市場価値を高め続ける事を念頭に
キャリア形成していった方が、長い人生で有利なのは
間違いありません。

ぜひ、20代のキャリアを
「中身の濃い時間」にしていき
未来を切り開いていってください。

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