参加者と一緒に設営してみよう
2022年8月から Engagement Run! に参加している、草野球が大好きな、駆け出し人材戦略メンバーの よこさん です。
今回は、社内のワークショップで設営を手伝ったときで感じたことを共有します。
一緒に「場」をつくる
組織開発をテーマにワークショップなどを開催するときには、参加者と案内役が一緒になってその「場」や「時間」をつくり上げることが、体験の価値を高めるためにも重要になります。
参加者がただのゲストにならず、その時間が自分ごとの時間になるような工夫の一つとして、「会場の設営を参加者と一緒に行う」という方法があります。
このとき、一緒に会場を設営するための時間をワークショップ全体の時間に組み込んでおくこともポイントです。
また、必ずしも毎回である必要はなく、時間に余裕があるときだったり、参加者との関係性もある程度できている（連続のワークショップであれば初回ではなく2回目以降に行う）なども加味するとよいと思います。
目線がそろう
会場を一緒に設営することの効果は、参加者が自分ごととしてその時間に向き合うことの他にも、「参加者と案内役の関係性がフラットになる」という効果もあるかと思います。
「講師」と「生徒」や、「リーダー」と「メンバー」という関係性を薄め、対等な感覚が生まれるように感じます。
一緒に設営する中での些細な会話も、お互いの思いや状況を知るきっかけになるかもしれません。
持ち回りで個性を発揮する
自身のチームの運営においても、同じような工夫ができると思います。
例えば、推進チームのなかでも、定例会のファシリテーションを持ち回りにすると、それぞれの個性が発揮され、お互いの引き出しを増やすことができるかもしれません。
また、平等に機会が与えられることによって、運営方法に対する不満が減ることも期待できます。
「場を一緒につくる」ことで、より豊かな時間が過ごせるように、これからも色々な工夫していきたいと思います。
