「育休取りたいけど言い出しにくい」そんなあなたに

こんにちは、たかみんです。

この記事は3か月育休を取った私の経験も交えて、育休を取りたいけど、職場に言い出しにくくて悩んでいる男性の背中を押したいと思って書きました。

もうすぐ子どもが生まれるので、育休を取って子どもや家族との時間を大切にしたい。

けれど、職場にどんなふうに言ったらいいか、そもそも育休を取らせてもらえるかわからないとお悩みの方へ。

結論、男性だけ

「言い出しにくいから」

なんて理由で育休を取らないのはやめましょう。

男性が育休を取得する際には、収入やキャリアのことだけでなく、
職場や顧客のこと、そして自社の制度の有無を気にしている場合がほとんどで、このために職場に言い出しにくいのだと思います。

ですが、実は職場に言い出しにくいのは女性も同じなんです。

これは女性の方が長く職場を離れるぶん、キャリアや収入への影響を考えるのは当然のことだと思います。
また、同じように仕事をしている以上、職場に対しても
「自分が休暇に入ることで同僚の業務の負担が増えて不満をもたれたらどうしよう」
「長く職場を離れることに対して上司がいい顔をしないんじゃないか」
とか思うわけです。

そんななかで産休・育休を取得する女性側に対して、男性側だけ「言い出しにくいから…」という姿勢でいられたらちょっと不満ですよね？

私も育休を取るつもりではいたのですが、職場にどうやって言い出そうか悩んでいました。妻からは少なくとも3ヶ月くらいは取ってほしいと言われていて、職場では6人規模のテーマリーダーをしている私は「3ヶ月職場を離れて大丈夫なのかな…」と思っていたのです。

そして悩んで職場に言い出せないうちに妻から言われるわけです。
「育休どのくらい取れるの？」
「職場にはもう話した？」

「今度タイミングをみて言うよ」
とか話を濁しているうちについに妻から言われました。
「育休取って協力できないなら家事・育児に関しては戦力外ってことだからね」と💦

そうこうしているうちに私の友だちから第一子が生まれて父になったという連絡がきました。
その友だちは育休を1ヶ月ほど取って夫婦+妻の母の大人3人体制で育児をしていたそうなのですが、はじめはそのくらい人手があった方がいいし、もう少し長く取ればよかったと言っていました。

その話を聞いて夫婦で相談し、3ヶ月育休を取ろうということを決めました。
そして意を決して職場に「育休3ヶ月取ります！」と宣言しました。
結果としては同僚へ引き継ぎを済ませて無事育休に入ることができました。

同じような悩みを抱えている方のために、今振り返ってみて言い出しにくかった原因を分析して対策を考えてみたいと思います。
ここからは実際に私が育休を取ったときの経験も交えて書いていきます。