支援対象者への陰性感情や陰性感情の正体と対処
はじめに
支援職である産業保健職として、支援対象者に対して陰性感情を持ってしまうことは比較的よくあると思います。支援職といえども人間ですからね。仕方がないことだと思います。
しかし、陰性感情を持ったまま対応してしまえば、支援どころか相手を傷つけてしまう可能性もあります。
特に典型的な陰性感情を持つ状況として、「疾病利得」を解説しています。
また、似たような感情として、産業保健職が対象者に対して「処罰感情」のような陰性感情をもってしまうことについては、次の記事で解説しています。
この記事では、陰性感情や処罰感情が生まれた場合に具体的にどうすればいいのか。その陰性感情や処罰感情をどう昇華するのかを考えていきたいと思います。
陰性感情が生まれる構造の整理
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