『警備員面接で採用されるには』何度も落ちている人・60代・70代でも大丈夫。採用担当35年が教える「採用される人」の共通点と面接の答え方

はじめに

はじめまして。

ご覧いただき、本当にありがとうございます。

私は高校卒業後、大手警備会社へ新卒で入社し、約35年以上にわたり警備業界一筋で仕事を続けてきました。

最初の約20年間は現金輸送業務に従事し、銀行支店間の現金・有価証券の搬送、ATM・CDへの現金装填、監査業務、ATM障害対応、車両伴走警備、管制業務など、金融機関の安全を守る仕事に携わってきました。

現金輸送は、わずかな確認不足が何千万円、何億円という事故につながる世界です。

「確認すること」「基本を守ること」「決められた手順を守ること」の大切さを、現場で何度も学んできました。

その後は機械警備業務へ異動し、大手銀行や企業、個人宅などの機械警備を担当しました。

火災報知器の発報、不審者侵入、非常通報、誤報対応、巡回、外周検索、合鍵を使用した建物への立ち入りなど、昼夜を問わずさまざまな現場を経験しました。

何事もなく終わる現場もあれば、一歩間違えれば命に関わるような緊張感のある現場もありました。

そして現在は警備会社で管理業務を担当し、採用、教育、現場巡察、お客様対応など、多くの警備員と関わる仕事をしています。

この仕事を続ける中で、私はあることに気付きました。

「採用される人には共通点があり、不採用になる人にも共通点がある。」

人手不足と言われる警備業界ですが、「誰でも採用される仕事」では決してありません。

面接での態度、履歴書の書き方、身だしなみ、健康状態、言葉遣い、仕事への考え方。

面接時間は30分程度でも、採用担当者は驚くほど多くのことを見ています。

一方で、応募する側は、そのことをほとんど知りません。

「なぜ落ちたのか分からない。」

「人手不足なのに採用されない。」

「何社受けても不採用になる。」

そんな悩みを抱えている方を、私はこれまで数え切れないほど見てきました。

だからこそ、note書くことにしました。

このnoteは、一般的な面接マニュアルではありません。

インターネットで調べれば出てくるような、ありきたりな内容でもありません。

私は採用する側として、何千人もの応募者を見てきました。

採用して「この人に来てもらって本当に良かった」と思った人もいます。

反対に、「採用しなければよかった」と後悔した人もいます。

その違いは、資格や年齢だけではありませんでした。

面接では見えなかった小さな違和感が、入社後に大きな問題となって現れることも少なくありません。

本書では、そのような採用担当者だからこそ分かる「本音」を包み隠さずお伝えします。

厳しい内容もあるかもしれません。

耳が痛いと感じる部分もあるでしょう。

しかし、それは皆さんを否定したいからではありません。

一人でも多くの方に採用され、長く安定して働いていただきたい。

その思いで書いています。

特に60代、70代で警備員を目指す方には、ぜひ読んでいただきたい内容です。

年齢だけで採用が決まるわけではありません。

実際に70代でも活躍している警備員はたくさんいます。

反対に、若くても採用されない人もいます。

その違いは何なのか。

採用担当者は何を見ているのか。

採用された後に評価される人は、どのような行動をしているのか。

これまで私が35年以上の現場経験と管理経験で学んできたことを、できる限り具体的にお伝えしていきます。

このnoteが、あなたの面接への不安を少しでも減らし、「この会社で働きたい」という思いを形にするお手伝いができれば幸いです。

それでは、一緒に「採用される警備員」になるためのポイントを学んでいきましょう。
最後に特典あり
面接でよく聞かれる質問５０選と模範解答

さらに付録で

• 履歴書記入例

• 面接チェックリスト

• 面接前日のチェック

• 当日の服装

• 不採用理由ランキング

• 採用される人ランキング

を準備しています。

これを見れば採用にかなり近付けるものと思います。
採用されれば数百万円は今後稼ぐこともできるでしょう。
採用されなければ収入はありません。
自分では気が付かないこれをわかるだけで採用は近いです。
何度も面接で落とされる。そういうことから解放されるでしょう。