”MorningShower”主婦を「安都合なパート」と侮るな――『しゅふＪＯＢ』に群がる経営者の甘えを暴く

2026年8月22日 06:04

主婦を都合のいい安手と侮るな。家庭を回すプロを活かせない経営は滅びる。

主婦を「安都合なパート」と侮るな――『しゅふＪＯＢ』に群がる経営者の甘えを暴く

4万4千社が縋る求人市場の裏側。家庭を回すプロを買い叩く企業に未来はない

「人が来ない」「募集を出してもドタキャンばかりだ」と、顔を合わせるたびに居酒屋でクダを巻く中小企業のオヤジ連中がいる。高い掲載料を大手求人サイトにドブ捨てし、ようやく来た若造には初日で飛ばれたと嘆く。情けないにもほどがある。

そんな中、4万4000社以上が導入したと鼻息荒くアピールしているのが「しゅふＪＯＢ」だ。「主婦層は面接ドタキャンがほぼゼロ」「簿記持ちがしっかり採れる」「倉庫ピッキングからコールセンターまで即戦力」。並んだ実績や事例を眺めて、「これならうちも安く頭数を揃えられる」と鼻の下を伸ばしている経営者がいるとしたら、今すぐその薄っぺらい頭を冷やしたほうがいい。

主婦（夫）を単なる「安価な穴埋め要員」としか見られない節穴の目に、現場を回す資格なんぞない。

家庭という、予算も納期も待ったなしの過酷な現場を何年も切り盛りしてきた人間を舐めるなよ。限られた時間で買い出しを済ませ、飯を作り、突発的な子どもの病気や学校行事のリスケを瞬時にこなす。彼女たちが日常で叩き上げている段取り力、マルチタスク処理能力、そして危機管理能力は、エアコンの効いた会議室で意味のないカタカナ語を転がしているだけの半端なホワイトカラーより遥かに上だ。

事例に出てくる時給1100円や1200円といった数字を見て、「パートだからこの程度で」と高を括っているなら大間違いだ。彼女たちは、家事や育児の合間を縫い、生活の貴重な時間を切り売りして働きに来ている。面接をドタキャンしないのは、彼女たちが社会と仕事に対して真摯で誠実だからであって、企業側が偉いからでも、求人媒体が魔法を使ったからでもない。その誠意に甘え、いいように使い潰そうとする企業の姿勢こそが、人手不足の元凶だ。

「プロのライターが求人文を代行」「応募課金か掲載課金か」とツールの使い勝手を論じる前に、経営者がやるべきことは一つしかない。自社の泥臭い現場を棚卸しし、彼女たちの高い処理能力に見合う「業務の切り出し」と「敬意を持った受け入れ態勢」を作ることだ。

短時間でもきっちり成果を出す仕組みを整え、適正な評価と対価を払う覚悟があるのか。それとも、相変わらず「時給いくらで何時間拘束できるか」という前時代的な奴隷根性で人を見るのか。

主婦採用の成否は、媒体のスペックなんぞで決まらない。家庭を支えるプロフェッショナルの矜持を、現場のトップがどれだけ本気で受け止めるか――試されているのは、求職者ではなく、経営者側の器量そのものだ。

〈了〉

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