【総集編①】転職を5回経験した私が見た「危険な会社」のサイン5選（前編）

「なんとなく違和感がある。」

転職活動をしていると、そんな会社に出会うことがあります。

でも、その違和感を言葉にするのは意外と難しいものです。

今回は、私自身が転職を経験する中で感じた「危険な会社のサイン」を、前編として5つ振り返りたいと思います。

① 会社の外観や内観に無関心

面接では仕事内容や給料に目が行きがちです。

でも、会社の外観やオフィスの雰囲気には、その会社の考え方が表れます。

・来客スペースが散らかっている
・社員の机が整理されていない
・受付や来客対応が雑

もちろん、古いビルだからダメという話ではありません。

ただ、「人を迎える環境」に無関心な会社は、「人」に対しても無関心な場合があります。

面接でこれを聞いておけばよかった
『社員の皆さんが働きやすい環境づくりで、力を入れていることは何ですか？』

② 残業時間を聞いても答えが曖昧

「残業は時期によります。」
「部署によります。」
「人によります。」

もちろん、その通りです。

でも、本当に把握している会社なら、

「平均20時間程度です。」
「繁忙期は40時間くらいです。」

など、目安を答えられることが多いです。

数字で答えられない会社には、数字で見せたくない現実が隠れていることがあります。

面接でこれを聞いておけばよかった
『直近1年間の月平均残業時間を教えてください。』

③ 初日に何をすればいいか誰も教えてくれない

入社初日。

指導担当はいない。

渡された資料を読むだけ。

定時を過ぎても誰も声をかけてくれない。

私は、「まだ帰っちゃダメなのかな」と一時間ほど席に座っていました。

人手不足は仕方ありません。

でも、新人を受け入れる準備ができていない会社は、育てる文化も弱い傾向があります。

面接でこれを聞いておけばよかった
『入社後の研修や、最初の1か月はどのような流れになりますか？』

④ テレアポ100件の刑

数字は大切です。

営業である以上、結果を追うことは避けられません。

でも、

「とにかく100件。」
「まずは数をこなせ。」

だけでは、人は育ちません。

なぜ断られたのか。

どう話せば良かったのか。

改善のための対話がない会社では、次第に人が疲弊していきます。

面接でこれを聞いておけばよかった
『成果だけでなく、どのように社員を育成していますか？』

⑤ 初契約なのに誰も喜んでくれない

初めて契約が取れた日。

私は「おめでとう！」と言ってもらえると思っていました。

でも返ってきた言葉は、

「ビギナーズラックだね。」

たった一言でした。

もちろん、営業の世界は甘くありません。

それでも、人の成長を認めない会社では、頑張る理由を見失ってしまいます。

会社の雰囲気は、こういう何気ない一言に表れます。

面接でこれを聞いておけばよかった
『新人が成果を出した時、どのように評価したりフォローしたりしていますか？』

振り返ると、危険な会社には共通点がありました。

それは、大きな問題が最初から見えるわけではなく、「小さな違和感」が積み重なっていることです。

転職では、会社から選ばれることばかり考えてしまいます。

でも、本当は私たちも会社を見ています。

そして、その違和感は、未来の自分からの小さなサインなのかもしれません。

【後編】突然辞めたベテラン社員、賞与3回の正体、そして退職を決意した日——違和感が「確信」に変わった5つの出来事。