【じーじは見た！】前編：小泉防衛大臣の下での防衛白書を見てみた！
Z世代応援団、未来世代応援のじーじです！
さて、昨年、高市政権誕生の際に、高市さんは小泉進次郎氏を防衛大臣に起用しました。
小泉さんを初めて閣僚（環境大臣）に起用したのは菅首相でした。noteを始めてからの5年半の間に見てきた環境大臣の中では、※唯一自分の言葉で語れる立派な大臣でした。
※国会答弁でもあるまいしと思うのですが、閣議後の大臣会見での記者との質疑でも官僚が準備した答弁書に目をやって、目線が下のまま、棒読みする（安全運転）大臣ばかりですが、中には小泉さんのような方もいますね。今の閣僚の中では、片山、小泉、赤澤、小野田といった面々がそうですかね。
高市さんが自民党総裁に選出された2025年10月4日、新首相となる高市さんが、防衛費増額を求めるトランプさんを相手に誰を防衛大臣に指名するのか興味深々だった時期に「防衛白書を見てみた！」ことがありました。
今回は、小泉防衛大臣の下で、令和8年版防衛白書がどんな風に前年から変わったのかを一緒に確認してみましょう。
立派な防衛大臣で小泉人気はうなぎ上りですが、高市さんが、次の改造内閣で小泉さんをどう処遇するのか分かりませんので、投稿予定を早めました。
1️⃣ 小泉防衛大臣らしさが出ている！
今回の白書では、「プロフェッショナルな自衛隊員」と題する章を新たに設けました。自衛官のみならず、事務官、技官、教官などから構成される自衛隊員一人ひとりが、わが国の平和 と独立を守る普遍の使命を担い、それぞれの分野で重責を果たしている姿を紹介しています。 そして、そうした隊員を支えるご家族、お子様の声も取り上げました。 また、自衛隊創設以来初めてとなる、自衛官の給与体系の独自の改定に向けた取組など、 時代や社会が変化する中にあっても全ての隊員が、職種や年齢、性別、勤務地を問わず、誇りと名誉をもって、任務に邁進できる環境を実現してまいります。着任以来、多くの部隊を視察 してきましたが、今後も、現場の声を聴きながら、情報発信、募集活動の強化、働きがいのあ る組織作りにも積極的に取り組んでまいります。
発信力のある小泉さんらしさ全開ですね。
全教（全日本教職員組合）から「学校に防衛白書のこども用冊子を配るとは何事か」と責められ、日教組からは「自衛隊員になるなんて貧しい家庭の子どもだけで、豊かな家庭の子は自衛隊なんかに行きませんよ。」と責められながらも、小泉さんは、よく頑張っていて、国会答弁も立派でした。
その発信力や説明能力は大したものです。
【前年の目次構成】
第Ⅰ部 わが国を取り巻く安全保障環境
第Ⅱ部 わが国の安全保障・防衛政策
第Ⅲ部 防衛目標を実現するための３つのアプローチ
第Ⅳ部 共通基盤の強化
【小泉防衛大臣版の目次】
第Ⅰ部 わが国を取り巻く安全保障環境 ･･･ 前年と一緒
第Ⅱ部 わが国の安全保障・防衛政策 ･･･ これも一緒
第Ⅲ部 防衛目標を実現するための3つのアプローチなど ･･･「など」がついたがタイトルに変化なし
第Ⅳ部 防衛生産・技術基盤の強化･･･タイトルが変わりましたね
第Ⅴ部 人的基盤の強化･･･小泉さんらしさ全開！
第Ⅴ部の章タイトルも見ておきましょう。
第1章 プロフェッショナルな自衛隊員
第1節 様々な勤務場所で任務を全うする自衛隊員
第2節 自衛隊員のキャリアアップ
第2章 自衛官の処遇・勤務環境の改善および新たな生涯設計の確立
第1節 自衛官の処遇・勤務環境の改善及び新たな生涯設計の確立に関する関係閣僚会議
第2節 人的基盤強化のための各種施策
第3節 その他の取組
小泉さんは、政治家でなくても起業家としてきっと成功した方だと思いますよ。
なぜなら経営者感覚に優れていて、制度だけでは人は動かないことをよくご存知です。
あかんたれ経営者や官僚は、ルールを決めたら人が動くと勘違いしていますが、小泉さんは、そんなことでは人は動かないことをよく知っておられます。
人と組織の改革を「人」に軸足を置いて考えておられることがよく分かる白書です。大したものです。
2️⃣ もう一つの小泉さんらしさ
白書の中にはそこら中にQRコードが貼られていて、詳細資料だけでなく、動画が多用されています。
つまり若い人に読んでもらう工夫なんでしょうね。
こんな感じです。
動画なんて使っていたら「軍事を美化するものだ」と日教組に叱られそうですけどね。よくやってるよ、小泉防衛大臣。
https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=1QUEkCBg4yM
https://www.youtube.com/watch?v=LJIONq8lApA
https://www.youtube.com/watch?v=q__RHctUc0I
https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=RqcX4nCHFu8
https://www.youtube.com/watch?v=epv7SB0Wufo
https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=qnkNqoVG3Ao&list=RDqnkNqoVG3Ao
令和7年度富士総合火力演習ダイジェスト
https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=_ACe_qy0q1c
海上自衛隊採用広報CM「意外なカイジ」篇（15秒）
https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=q0yCreXiYP4
航空自衛官を採用しよう！
https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=j6cbeaVrFr4
URLを貼り付けてあるので、ご興味あれば、動画を一つ二つ見てみてください。
3️⃣ 第Ⅴ部（１）：処遇改善努力
小泉さんらしさ全開の第Ⅴ部 人的基盤の強化から見ていきましょう。
〇自衛官の任務や勤務環境の特殊性、課された制約や負担に見合った給与とするため、総理大臣の指示に基づき、自衛隊創設以来、約70年間で初めてとなる自衛官の給与体系の独自の見直しを2027年度中に実現すべく、防衛人事審議会に設置された新たな部会「処遇・給与部会」での審議をはじめ、着実に検討を進めている。
〇全ての自衛隊員が高い士気と誇りを持ちながら個々の能力を発揮できるよう、自衛隊としても社会の変化をしっかりと 直視し、若い世代のライフスタイルに合った生活・勤務環境を構築する。
防衛白書より抜粋④
多くの自衛官が56歳で退職するなか、再就職や再々就職・収入に不安を感じさせないようにすることが自衛官の確保にとっても重要な課題である。自衛官としての知識・技能・経験を活かした再就職先の拡充や、安心して生活できる収入の確保などを通じ、自衛官の将来に対する不安の払しょくに取り組む必要がある。
頑張ってね、小泉防衛大臣！
頑張れZ世代
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