【人事歴約10年が語る】20代で転職を繰り返した人が35歳以降で苦しくなる理由3つ――「なんとなく転職」で詰まないために今からできる対策5つ

0章：「まだ20代だから大丈夫」が、一番危ない

「まだ若いから大丈夫ですよね」

人事を約10年やってきましたが、この言葉を本当によく聞いてきました。

実際、20代の転職市場はかなり恵まれています。

多少転職回数が多くても、
職歴に一貫性がなくても、
短期離職があっても、

企業側が「若いから」「これから伸びるかもしれないから」と判断し、採用されるケースは珍しくありません。

だからこそ、多くの人が勘違いします。

「転職回数なんて気にしなくていい」
「嫌なら辞めればいい」
「次も何とかなる」

そう思ってしまうのです。

しかし、人事として数多くの応募書類を見てきた立場からすると、その感覚は35歳前後で大きく変わります。

20代のうちは評価されていたものが、35歳を超えた瞬間にマイナス評価へ変わることがあります。

そして怖いのは、その変化が突然やってくることです。

30歳までは普通に転職できていた人が、35歳を超えた途端に書類選考で落ち続ける。

そんなケースを私は何度も見てきました。

この記事は転職を否定するためのものではありません。

むしろ、今20代のうちに知っておけば避けられる失敗について、人事の現場で見てきた事実をもとにお伝えします。

1章：実際に35歳以降で苦しくなった人を何人も見てきた

私はこれまで上場企業、ベンチャー企業、非上場大企業、中堅企業などで人事業務に携わってきました。

その中で印象的だったのが、20代では問題なく転職できていた人ほど、35歳以降で苦しくなるケースがあることです。

例えば、20代の頃に5回転職していた人がいました。

本人は優秀でした。

面接も上手でした。

そのため20代のうちは転職先が見つかっていました。

しかし35歳を超えた頃から状況が変わります。

企業は「なぜこんなに転職回数が多いのか」を強く気にするようになります。

さらに年齢が上がると、企業側は教育前提では採用しなくなります。

「何ができる人なのか」
「どんな実績があるのか」
「入社後すぐに成果を出せるのか」

こうした視点で見られるようになります。

結果として、

転職回数は多い
専門性は弱い
管理職経験もない

という状態だと、一気に苦しくなるのです。

一方で、転職回数が同じくらい多くても年収を上げ続けた人もいました。

その違いは後半で詳しく解説しますが、単純に転職回数の問題ではありません。

どのような考え方で転職してきたのか。

そこに大きな差がありました。

1.5章：このnoteを読むメリットと向いている人

ここまで読んで、

「自分も転職回数が多いかもしれない」

と少し不安になった方もいるかもしれません。

ただ、安心してください。

20代であれば、まだ十分に軌道修正できます。

むしろ35歳を超えてから気づくより、今気づいた方が圧倒的に有利です。

このnoteでは、

・20代で転職を繰り返した人が35歳以降で苦しくなる本当の理由

・人事が応募書類で見ているポイント

・転職回数が多くても年収アップし続けた人の共通点

・今からできる具体的な対策5つ

について解説します。

特に、

・20代で既に2回以上転職している人

・今の会社が嫌で転職を考えている人

・将来市場価値が下がることが不安な人

・35歳以降も転職できるキャリアを作りたい人

には役立つ内容になると思います。

私自身、人事として多くの職務経歴書を見てきました。

その中で見えてきた「転職で苦しくなる人」と「年収を上げ続ける人」の違いを、できるだけ分かりやすくお伝えします。

ここから先は、有料部分で「35歳以降で苦しくなる理由3つ」と「今からできる対策5つ」を具体的に解説していきます。