【パパ育休】退職勧奨からメンタル不調の休職へ。会社に拒否されずに育休は取れる？【2026年3月 #2】

2026年3月22日 03:54

この記事では、YouTube「私の育休ホットライン」で取り上げた相談への回答をまとめています。

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休職からの育休突入がOKなのか？
解雇される心配はないのか？

育休へ突入はOKですし、解雇リスクも低めです。

ただしリスク０ってわけじゃないです。なぜならルール通りに動いてくれない経営者・会社が存在するからです。
詳細は動画をご覧ください。

今まで受け取った相談の種類としてはレアケースな部類になる相談かと思います。
ただ、まったく受けたことがないわけじゃなく、近しい話はいくつか相談を受けた記憶があります。（いつ・だれからもらったかは、流石に覚えてないですが・・・）

この手の相談というか不安は、たぶん表に出ていないだけでもっと多いんだと思う。
出産前に不安はなるべく消していきたいと思いますので、こういうのもガンガン解消できる運営をしていきたいところ。

産休育休の対策は絶対早めが良いです。「あと数日相談が早ければ対策できたのに・・・」って方は普通にいます。

育児休業給付金は1歳まで取れば年収の約半分をもらえる制度。「もらえなかったけど、まあ良いか」で済む金額じゃありません。
後悔しない行動をお願いします。

「動画だけじゃなく個別にガッツリ相談したい！」って方向けに１ヶ月間相談し放題の有料個別相談サービスもやってます。

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