期生人数と選抜制：オーディションで絞るか、活動に委ねるか（主に日向坂）

2025年6月3日 13:51

自分は後者派です。

日向坂46は、1期生加入（2016年）から
全員選抜を取っていました。
ですが、2024年「君はハニーデュー」で選抜制を導入。
けっこう議論があった。

オーディションで、より多く取れる。
これに尽きると思います。

概ね、オーディション間隔3年弱で、
入ると8年ほど。
（3つ期が離れると、入れ替わる計算）
歌番組のキャパを考えると、
各期6人ほどしか取れない。

ですが、アンダーグループを作れば
より多く採用できる。

メンバーの一体感には、負になるんでしょうね。
日向坂の特徴として、
ワンチーム感（ファンも箱推し多い）は
あったと思うし。

理想は、売れる6人を見極めて
採用することでしょうが。

ただ、オーディションで運営に分かるかは
正直疑問です。
（日向坂に限らず、評価メンの不振は数多い）
①メンバーがどんな個性を出すか？
②個性が人気になるか？
活動を通じて分かるもの。

結局、ファン（顧客）の多寡に
委ねるしかないのでは…
市場のニーズは厳然だし。

P.S. 各期の合格人数。

一期生 11人　2016年5月
二期生 9人　2017年8月
三期生 1+3人 2018年11月+2020年2月
四期生 12人　2022年9月
五期生 11人　2025年3月

三期生は特殊ですが（坂道合同オーディション。けやき坂主導じゃない）、
それ以外は近い数。

四期生がターニングポイントですが…
全員選抜だったのが
実は偶然なのかも。