書類選考通過率が20%→85%に急上昇|採用担当者に聞いた"読まれるエントリーシート"の3大法則

「またお祈りメールだ…」

スマホの画面を見つめたまま、あなたは深いため息をついていませんか?

丁寧に書いたつもりのエントリーシート。何時間もかけて推敲した志望動機。それなのに返ってくるのは、テンプレートのような不採用通知ばかり。

「私の経歴がダメなの?」 「スキルが足りないの?」 「それとも、もう年齢的に無理なの?」

そんな不安が頭をよぎる夜を、何度過ごしたでしょうか。

でも、ちょっと待ってください。

実は、書類選考で落ち続けているあなたの経験やスキルは、決して劣っているわけではないかもしれません。むしろ、企業が求めている人材そのものである可能性すらあるのです。

「じゃあ、なぜ落ちるの?」

その答えは、シンプルです。

伝え方が、99%間違っているから。

私の友人で人材業界で8年間、採用コンサルタントとして働いてきた人がいます。その友人は、数百社の採用担当者と面談し、何千枚ものエントリーシートを見てきました。

話を聞いて驚いたのは、書類選考を突破する人としない人の違いは「能力」ではなく「伝え方のちょっとしたコツ」だということです。

実際、彼女がアドバイスした転職希望者の中には、3つの法則を実践しただけで、通過率が20%から85%に跳ね上がった人もいます。

なぜ、あなたのエントリーシートは読まれないのか?

採用担当者が1枚のエントリーシートに目を通す時間は、平均でたった5秒です。

「5秒!? そんなに短いの?」

そう思いますよね。。

大手企業の中途採用では、1つのポジションに100人以上の応募があることも珍しくありません。人事担当者は毎日、膨大な書類の山と格闘しています。じっくり読みたくても、物理的に無理なのです。

だから、こんなエントリーシートは即座に「見送り」の山に入れられます。

NG例①:「御社の理念に深く共感しました」

これ、何十枚も見てきたフレーズです。採用担当者の心には1ミリも刺さりません。なぜなら、全員が同じことを書いているから。