経営者が育休をとる

育児休業は当然必要だと思っている。

むしろ、もっと長くてもいいんじゃないかと思う。

2歳と3歳で、子どもが急に変わるわけではない。

小さい子どもを育てるには時間がかかる。

小学校に入れば学童という選択肢も出てくる。

だから、せめて小学校に入るくらいまでは、もっと子育てに時間を使える社会でもいいと思う。

ただ、それを会社に背負わせるのは無理がある。

特に中小企業には厳しい。

うちのような20人程度の会社で、一人が育休に入ったとする。

20人のうち一人だから、5％の戦力が抜ける。

実際にはそんな単純な話ではない。

その人の仕事を一緒にやっているのは、3人とか5人くらいだったりする。

そこから一人が長期間抜ける。

残った人の負担はかなり大きい。

じゃあ、代わりの人を採用すればいい。

それも簡単ではない。

まず採用するのに時間がかかる。

採用できても、仕事を教えるのに時間がかかる。

やっと一人前になってきたころに、育休に入っていた社員が復帰する。

そうしたら、新しく採用した人には何をやってもらうのか。

会社が成長して、仕事がどんどん増えているならいい。

そうでなければ、二人分の仕事はない。

国には、育休中の仕事を代わりにする社員への手当や、代替要員を採用した企業への助成制度もある。

ありがたい制度だと思う。

でも、お金をもらえば人が採用できるわけではない。

お金をもらえば、その人が一人前になるわけでもない。

復帰したときに、二人分の仕事が生まれるわけでもない。

ここが中小企業には難しい。

もう一つ、ずっと違和感がある。

育休を取る人の権利は守られている。

それは必要だと思う。

でも、その人が休んでいる間に仕事をする人はどうなるのだろう。

誰かがやらなければ、会社は回らない。

「育休は権利だから当たり前」

それだけで終わってしまったら、残った人たちはどう思うだろう。

休む人を守ることと、残って働く人を守ること。

両方必要だと思う。

そして、ここで経営者のことを考える。

経営者だって同じ人間だ。

子どもが生まれれば、育児もする。

でも代表取締役などの会社役員は、原則として雇用保険の被保険者ではない。

社員と同じ育児休業給付を受ける仕組みにはなっていない。

女性経営者なら、もっと大変だと思う。

子どもを産むのは同じなのに、社員なのか経営者なのかで制度上の扱いが違う。

自分は同じようには休めない。

その一方で、社員が育休を取れば、その間の会社をどうやって回すのかを考えるのも経営者だ。

なんだか不思議だと思う。

私は、育休を短くした方がいいとは思っていない。

逆だ。

もっと子どもと一緒にいられる社会にした方がいいと思う。

でも、それならその負担を勤務先の会社だけに背負わせるのではなく、もっと社会全体で負担する仕組みにできないのだろうか。

大企業と20人の会社では、一人が抜ける重さが全然違う。

大企業なら人員にも余裕があるかもしれない。

会社によっては保育施設を用意することだってできる。

中小企業には、そんな余裕はなかなかない。

育休をもっと充実させる。

その代わり、国ももっと負担する。

代わりに仕事をする人にも、きちんとお金が回る。

中小企業が代替要員を雇っても、その後まで抱えられるような仕組みを考える。

子育てをする人。

その仕事を代わりにする人。

会社を続ける人。

そして経営者だって、同じように子どもを育てている。

誰か一人に負担を寄せるのではなく、もう少し全体で支えられないものだろうか。

育休はもっと長くてもいい。

でも、それを本当に実現したいなら、中小企業でも続けられる制度にしないと無理だと思う。

皆さんはどう思いますか。

育休を取った人、代わりに仕事をした人、経営者。

それぞれの立場から、コメントをもらえたら嬉しいです。