#はじめてのnote｜仕事になると人が離れてゆく…大しくじりからの逆転劇！？

■自己紹介🐈(30代♂火属性🔥)

はじめまして！
記念すべき初投稿を開いてくださり、本当にありがとうございます✨

20代まで「スパイシーでエキセントリックな真面目さ（以下、「不器用さ」と略す）」がきっかけで、生きづらくなり、あらゆる精神科を渡り歩いていたあっきーと申します🐈

今は30代前半。

そんな私が日経新聞さんに「最強」と謳われた世界的な大手メーカーへ転職し、人事(HRBP)として数々の表彰をいただくようになりました。（何が起きたん!?）

そんな感じで、自分の首を自分で絞めてきた…
どうしようもない弱みさえも強みに変えてきた経験を活かし、以下を掲げて活動していきます(^^♪

◇人生をかけて没頭したいこと

• 📌"人間らしい葛藤"さえも自分の「個性」だと前向きに捉えられる社会づくり

• 📌「個性」を人のために発揮することを喜び合う人材開発・組織開発

• 📌ビジネス書が苦手な人集まれ！漫画やアニメから学ぶキャリア教室（仮）

  • 漫画やアニメは学ぶハードルを下げてくれる。好きな漫画は『宇宙兄弟』『Dr.STONE』『ブルーロック』

この投稿を読んでいただくこと、スキ、コメント、シェアなどすべて私の励みになります！どうぞよろしくお願いします🐈✨

■noteをはじめたきっかけは●●な友人😡

デリカシーが大変控えめなお友達に「お前の人生おもろいから投稿したらええやんｗｗ」と言われたので・・・（メンタルダウンした人にそんなこと言いますかね？💢）

◇それでも書く理由

提案に乗るのはシャクですが、同じような悩みを抱えて苦しんでいる当事者やその人の扱いに困っている周囲の人に、少しでも役に立てるならと思い、勇気を出して書いてみます。

どうか読んでいただけるとうれしいです。
（よければスキ・コメント・シェアもいただけると泣いてよろこびます(´；ω；`)ｳｩ）

■一つでも当てはまるならヤバい！

あなたは職場でこんな経験をしたこと…ありますか？
またはこんな上司・同僚・部下がいませんか？

◇診断チェックリスト

• ✅真剣に仕事をしているだけなのに、なぜか周囲と温度差ができる。

• ✅良かれと思って合理的な提案をしているのに、周囲から「キツイ」「冷たい」と敬遠されてしまう。

• ✅「正しいこと」を言っているはずなのに人が離れていき、結果的に孤独を感じて自己嫌悪に陥る。

実は、これらはすべて、かつての私が更衣室にこもって涙を流すほど苦しんできた悩みそのものです。（勤怠はちゃんと休憩扱いにしました笑）

一つでも心当たりがあるなら、
もしくは、あなたがこういう人の上司・同僚・部下として扱いに困っているならば・・・

これ以降は、読んでくださる「あなた」への感謝とともに
私のしくじり体験と、そこからどうやって現在の充実した日々にたどり着いたのかをお話させてください(^^♪

■私の最大のしくじりは●●！？

ここから先はお恥ずかしいエピソードが続くので、ここで一旦ドヤ顔させてメンタル回復させてください。
ちょっとだけ・・・

⭐私は日経新聞さんに最強と謳われる大手企業で(　-`ω-)✧ﾄﾞﾔ
⭐人事(HRBP)として「「多様な人々を巻き込んで」」(　-`ω-)✧ﾄﾞﾔ？
⭐数々の表彰をいただいています(　-`ω-)✧ﾄﾞﾔｻｯｯｯ

どんな仕事でも当てはまることだとは思いますが、特にチームプレーによる成果が常に求められる「製造業」において、周囲の協力がなければほとんど仕事が成り立たない。
「人事」は尚更なんです。意外かもしれませんが（理由は別の回にて）。

つまり、どれだけ法律に詳しかろうが、英語ができようが、ITスキルに長けていようが、「製造業における人事の仕事」は「他者から嫌われると成果を出せない」仕組みなんです。

しかし、あろうことか昔の私は「正論」という名の鋭い剣をぶん回す、スパイシーでエキセントリックな「承認欲求モンスター」でした。

◇あ、伏線回収！笑

ここまで読んだあなたなら、自己紹介で触れた私の特性(にじみ出てしまう性格やキャラクター)が「製造業 × 人事」の環境において、どれほどヤバいかご理解いただけたと思います・・・💣●～*🎆☠

■なぜ「正論モンスター」は生まれたのか？

ここまで読んでくださった方へ、まずは貴重なお時間をありがとうございます。とてもうれしいです！

そして、きっとあなたは「正しいこと」を一生懸命やったはずなのに、なぜか人が離れてしまう当事者、または上司・同僚・部下として悩んでいるのではないでしょうか？

そのモヤモヤを解消するために、まずは「正論モンスター」の行動原理（なぜそういう価値観や言動に至ったか）を紐解くツアーへご案内します！🚌

◇「正論モンスター」の行動原理

当時の私は、人間関係がうまくいかない理由が全くわかっていませんでした・・・

おしゃべりは好きだが仕事上で人に伝えることが大の苦手だった私の中には
「もう間違ったことを言って否定されたり、評価を下げられるのは嫌だ！だから、しっかり準備して正しく論理的に伝えれば周りは納得してくれるはず！」
という必死な思いがあったのです。

しかし、その裏にはこんな感情が・・・

• 💢「苦手なビジネス書もたくさん読んで努力しているんだから、もっと私を認めるべきだ！（『伝え方が9割』や『社会人1年目の教科書』は参考になったけど…）」

• 😿「成果を出しているのだから、私の正しさを理解してほしい！」（努力の甲斐あって企画力がみるみる上がっていた）

このドロドロに煮詰まった強烈な承認欲求モンスターが誕生した背景には、地獄絵図のような家庭環境があります。

◇地獄絵図のような家庭環境と少年時代⚡️

• 👨🏻父親： リーマンショックで自営業継続が困難に。義理人情に厚いが親戚の借金を背負う。「自分が絶対に正しい」と主張する超絶怒涛の亭主関白🦁

• 🧑🏻母親： 子どもが何を言ってもまずは「否定」から入り、あれこれ細かく管理したがる超絶マイクロマネージャー🐍。

• 👧🏻👦🏻兄弟：4人姉弟、あっきー(筆者)は末っ子。優秀な姉に囲まれ、両親からは常に姉と比べられた。思春期の大半をいつ来てもおかしくない立ち退きに怯えながら過ごす。

当時の私は、「このままだと自分も『ホームレス中学生』になってしまうのでは…」という経済的な恐怖感を常に抱えていました。

（『ホームレス中学生』自体は当時の私を救ってくれた大切な本です。スティックパンの田村🥖）

また、思春期まっただ中の少年にとっては精神的にもきつかった。

家の中は毎日、誰かの口論や暴力が飛び交うカオス状態。外で嫌なことがあっても、親に話せば全否定されるため、本心を打ち明ける場所なんてどこにもありませんでした。

結果として私は、世界中の皮肉をギュッと濃縮したような、ひねくれたモンスターへと順調に育ってしまったのです。(;´Д｀)ｿﾝﾅー…

■「人間力」を諦め「論理」に全振りした学生時代

そんな家庭環境で育つと、不思議なもので笑えなくなっていきました。笑
エヴァンゲリオンでいうなら綾波レイより笑わないってこと。

(;^ω^)笑えばいいと思うよ！　
　　　　　　　　　やってるわ！( ﾟДﾟ)

                       次回、高3 笑えない夏

最もきつかった高校生の頃なんかは、笑っているつもりでも「顔が怖い」と言われ、すぐ否定から入る両親のもとで育ったせいで、他者に対しても無意識に否定から入ってしまい孤立気味に・・・
（自分の考えを持ち物事をハッキリ言うので先生からは好かれてた　←この成功体験が厄介だった）

高校3年生、受験シーズンを迎えた私は、ある残酷な真理を悟ります。

• 😿自分は「愛想の良さ」や「可愛がられる」といった人間力では絶対に勝負できない。

• 😲だったら、論理的な正しさで圧倒するしかない。

• 💢世の中の恵まれた、ぬるま湯に浸かっている奴らには絶対に負けてたまるか！

◇なんともスパイシーでエキセントリックな価値観

スパイシー＝毒舌気味、皮肉屋
エキセントリック＝ある意味想像力が豊かというか、腐ってるというか…

さらに、これは大人になってから気づいたことですが、私にはADHD*の特性があり、ショッキングな思春期が与えた影響がその特性を強くしていたようでした。

脳内では常に色とりどりのアイデアが嵐のように吹き荒れ、ワーキングメモリはいつもパンパン。

そんな余裕のない私が、社会という戦場で生き抜くために力いっぱい握りしめていたのが、「論理」と「正論」という剣だったのです。

次回：大手企業での大自爆、そして伝説へ…

そんな私が、誰もが知る国内トップレベルのグローバルメーカーに入社し、「私の正しさを証明してやる！」と息巻いた結果……待っていたのは、見事なまでの「大・自・爆⭐」でした。

同調圧力が強い大企業において、私の特性と正論の剣は周囲との間に決定的な亀裂を生み、ついにはメンタルダウンと孤立のどん底を味わうことになります。

「もうこんな自分は嫌だ。でも、衝動を止められない……」

そこから私が自己愛や自己肯定感を取り戻し、仕事もプライベートも充実した現在に至るまで、一体どんなサバイバルをしてきたのか。

最後まで読んでいただき、本当にありがとうございます！

記念すべき初投稿、少しでも「わかるかも…」「こいつ面白いな」と思っていただけたら、ぜひ「スキ（ハートマーク）」を押していただけると、泣いて喜びます！

それでは、また次の記事でお会いしましょう！あっきーでした！(^^♪

#はじめてのnote #キャリア #人事 #転職 #発達障害 #製造業 #HRBP #これからのキャリア #未来のためにできること  #人材育成