【人事部長通信 vol.135】インスタで繋がる貴重なご縁…フォロワー2700人到達！と、明日から始まるF-SOAIPリーダー養成研修への「汗かきな挑戦」

おはようございます。

社会福祉法人 平野の里、総合施設長兼、汗かき人事部長の杉村です。

「汗かき人事ブログ毎日更新日本一」継続中……。

今日も朝からジリジリと、まぶしい太陽が照りつける熱い1日となりましたね！☀️予想通りと言えば予想通り…暑い…💦

高校野球の夏の地方予選が始まると「夏だな〜」というのが、私の基準。
この暑さはさすがに「汗かき」の私にとっては戦々恐々とする季節の到来です（笑）。

普段はTシャツに半ズボンという、超ラフで動きやすさ重視のスタイルで駆け回っている私ですが、今日はインスタで繋がった貴重なご縁…午前・午後とそれぞれ、相互フォローでご縁を頂いている方々とリアルで対面が待っています。また、夕方というか夜というか…日頃から交流のある市内の高齢者施設の法人様で、SNSなどの魅力発信に関する勉強会で登壇のオファーを頂き、張り切ってまいりますので、結構今日は人と合う一日ですね。
ですから、カッチリとまではいかずともYシャツスタイルで出勤です（笑）。

皆さんも熱中症にはくれぐれも気をつけて、こまめに水分を補給しながら、美味しいご飯をしっかり食べて、この夏をパワフルに乗り切っていきましょうね！

■ 祝・Instagramフォロワー「2,700人」ぴったり達成！皆様とのご縁に感謝！

さて、そんな暑い朝に、平野の里あやめ寮からとってもホットな大ニュースをお届けします！

なんと……当法人の公式Instagram（@reayame2026）のフォロワー数が、ついに【２，７００人】をぴったり達成いたしました！！！🤩✨🎉

今日のインスタ教室登壇機会を前に、キリよく行かないかなぁと思っていたので、ぴったり「2700人」という数字が表示されていて、思わず嬉しくてスクリーンショットを撮ってしまいました（笑）。アイコンの上にもこっそり「2700のご縁が…」と添えさせていただきましたが、これはただの数字ではなく、平野の里の「ありのままの日常」に共感してくださった、2,700人の皆様お一人おひとりとの大切な繋がりそのものです。

「福祉の仕事って、こんなに温かくて、クスッと笑えて、クリエイティブなんだ！」

そんなリアルを泥臭く、毎日コツコツと発信し続けてきたことが、これだけ多くの皆様に届いていると思うと、本当に感謝の気持ちで胸がいっぱいです。Reスタートから実に１７６日目での到達は想像もできなかったスピードですが、なにより現場で最高のネタを提供してくれる職員のみんな、そしていつも温かいリアクションをくださるフォロワーの皆様、本当にありがとうございます！！！

昨日も、フォロワーさんとのDMのやり取りの中で、
『職員が全力で楽しむ支援スタイル最高です！✨映画鑑賞のドリンクやおやつ。障がいのない方と変わらぬ体験を作ろうとする貴法人の活動に感動です。これからも活動応援しております。☺』
･･･最高のお言葉を頂戴しまして、嬉しくて、LINEWORKSでシェアさせてもらっちゃいました。
多くのプラスのお言葉を皆様から頂戴し、パワー全開…本当に感謝です。

■ なぜ、私が「F-SOAIPリーダー養成研修」の打席に立とうと思ったのか？

そんな最高の追い風が吹くなか、いよいよ明日、7月17日（金）から、私にとっても、平野の里にとって非常に大きな挑戦がスタートします。

埼玉県立大学が主催する、『F-SOAIP（エフソアップ）リーダー養成研修』への参加です。

F-SOAIPとは、生活モデルに立脚した経過記録法。簡単に言うと、「誰が読んでも一瞬で状況がわかり、次の具体的な支援へバトンを繋げられる魔法の記録システム」です。

実は、この研修への参加を決めたのは、埼玉県立大学の嶌末憲子先生から直々に「杉村さん、これからの平野の里の成長、そして地域づくりを引っ張るなら、絶対に受講すべきです！」と温かいお勧めをいただいたことがきっかけでした。

そのお話をいただいたとき、総合施設長であり人事部長である私のなかに、ひとつの強い覚悟が生まれました。

「現場のリーダーたちに『受けてこい』と指示するだけじゃ、絶対に活用推進なんて始まらない。まず、トップである自分自身がF-SOAIPの本質と意味を誰よりも分かっていなければダメだ！」

「上に立つ者がよく分かっていないもの」を、現場が本気で使うわけがありません。だからこそ、今回は私自身が誰よりも本気で学ぶために、一人の受講生として皆さんと机を並べてガッツリ受講することを決めました！

さらに今回は、当法人の強力な未来の力である「埼玉県立大学卒業生」の若手職員たちにも一緒に研修に参加してもらいます。 母校の偉大な先生方が開発した最先端のメソッドを、平野の里というフィールドで自ら実践し、リーダーシップを発揮していく。これが、若い彼らにとって「専門職としての誇り」をアップデートする最高のきっかけになると確信しています。

■ いつまでも古い道具を使っている場合じゃない！記録の「質」を上げるべき3つの理由

「日々の記録に、なぜそこまでこだわるの？」と思われるかもしれません。

でも、私たちはいつまでも古い道具や、古い感覚のまま仕事をしていてはいけないのです。変化の激しいこの時代、記録の「質」を上げることは、法人の、そして地域福祉の未来を拓く最大の鍵になります。

理由は大きく3つあります。

① 法人の壁を越えた「地域共通の言語」にするため

ご利用者様が「住み慣れたこの街で暮らし続ける」ためには、あやめ寮の中だけで支援を完結させるのではなく、相談支援専門員や主治医、行政、ときには高齢分野のケアマネジャーなど、多くの多職種・多機関がチームになる必要があります。 そのときに、「本人が不穏で現場は苦慮した」といった主観的な感情だらけの記録では、外部に何も伝わりません。F-SOAIPという「地域共通の言語」を使って、事実とアプローチをロジカルに整理するからこそ、多職種が一瞬で同じ地図を持って動けるようになるのです。

② デジタルネイティブな「次世代の保護者」との信頼を築くため

現在、ご家族の高齢化が一旦落ち着くなかで、今後は確実にスマホを当たり前に使いこなす「デジタルアクセス層」へと保護者の世代交代が進んでいきます。

平野の里で導入している「ケアコラボ」のご家族機能を120%活かす絶好のチャンスです！スマホを開けば、あやめ寮での笑顔や、プロとしての確かなアプローチがリアルタイムでご家族に届く。その信頼の架け橋を創るためにも、書く中身（記録の質）の向上は絶対に欠かせません。

③ 「質の高い仕事」で若手に見限られない組織にするため

今の若い世代や実習生たちは、本当に私たちのことを見ています。「ここでは専門職として成長できるか？」「誇りを持てるクリエイティブな仕事をしているか？」。

もし先輩たちが適当な記録を書いていたら、優秀な若手は「ここには成長の機会がない」と見切って去ってしまいます。F-SOAIPを使って、「この行動（O）に対してこうアセスメント（A）し、次はこう介入（I）しよう！」と論理的に、そして楽しそうに語り合う。そんな「かっこいい先輩の背中」を見せることこそ、人財定着の最大の戦略なのです。

■ 記録が変われば、支援が変わり、幸手の未来が変わる！

今回の研修は、ただの「記録の書き方のお勉強」ではありません。 職員の思考プロセスを変え、支援の質を変え、そして「幸手の福祉、やっぱり平野の里がリードしてるね！やるじゃん！」と地域から言われる未来をデザインするための、本気の挑戦です。

明日からのシリーズ全3日間…最後は１０月末となり、オンラインではありますが、私自身も泥臭く、全力で汗をかきながら受講してまいります！
参加するリーダーの皆さん、そして県立大の関係者の皆様、まずは明日…
お互いにワクワクしながら、学びを共にしましょう！

さぁ、今日もやることが目白押し。

暑さに負けず、目の前のご利用者様の笑顔のために、全力で駆け抜けていきましょう！！！＼(^o_M)／☀️✨🔥📉🛡️