【vol.131】「利用者の幸せ」の始まりは、実は「職員の幸せ」だった!平野の里の哲学と完全シンクロした話🤝
おはようございます!
人事部長の杉村です。
「汗かき人事ブログ毎日更新日本一」継続中……!
日曜日、皆さんいかがお過ごしですか?(^^♪
なんだかんだと「リクナビ人事ブログ毎日更新日本一」を掲げて走り続け、リクナビの仕様変更によってこのnoteに舞台を移してから、なんと今日で134日目。
……いやぁ、人間、本気になれば何とかなるもんですね!(笑)
全国障害福祉関係施設長等会議の熱気をそのまま背負って週末へ突入し、昨日のnoteにも書きましたが、のどかな平野の里の田園風景を眺めながら頭を冷やすはずが……昨日の「序章」を書き終えた後も、私の頭の中は未来へのワクワクでエネルギー全開のままです!🔥
ちなみに、今日は夕方から久々の【夜勤】が待っている汗かき人事部長……。 大好きなご利用者支援の現場に今からワクワクしつつも、昨日に引き続き、「第3分科会」の最前線で受け取った熱いバトンを、人事の視点から皆さんにお届けします!✨
激動の2040年に向けて、私たちが幸手の地でどう歩んでいくべきか。 素晴らしい2つの法人様の実践報告の中に、その答えがハッキリと示されていました!🌟
私たちの哲学と同じ!「すべての起点は、職員の幸せ」であること
まず、胸が熱くなるほどの共感を覚えたのが、沖縄県の社会福祉法人ニライカナイ様のご発表でした。道徳と経済の両立を熱く語られる中で、私の心に深く刺さったのがこの言葉です。
「利用者の幸せを叶えるための始まり(起点)は、実は職員さんの幸せ」
これを聞いた瞬間、心の中で「まさにそれだーーー!!!😆🙌」と叫んでいました。 私たち平野の里が何より大切にしている哲学と、完全にシンクロしていたからです。
日頃から、当法人の大澤理事長が常にその視点を持って私たちをご指導くださっているからこそ、私たちのマインドの軸にもまったく同じ想いがあります。だからこそ、この言葉の重みがスッと腑に落ちました。
ニライカナイ様では、仕事だけでなく「自己実現」や「家族の幸せ」まで職員一人ひとりがデザインするユニークなシートを導入されているそうです。
人財が足りないからと数合わせで集めるのではない。
入ってくれた仲間が「ここで働けて幸せだ」と心から思える環境を創る。
これこそが、私たちが目指す「人財確保・育成」の揺るぎない原点だと確信しました!👍
違いを力に変える!「外国人材と共に創る」多様性と共生の未来
続いて登壇された長崎県の社会福祉法人あしたば会様の事例は、これからの福祉現場の「未来図」そのものでした。
深刻な人手不足の中でミャンマーからの技能実習生を受け入れ、見事に定着させているリアルな取り組み。インフラ整備やICT活用といった細やかな工夫もさることながら、私が猛烈に共感したのは「外国人材と共に創る」という姿勢、そしてそこから生まれた「多様性の中での共生」のドラマです。
🐻🤝🐰
文化や言葉が違う仲間に仕事を教えるため、現場の日本人職員たちは支援の理由や手順を徹底的に【言語化】し、丁寧に伝える努力を重ねたそうです。結果として、それが日本人職員自身の「支援の質の向上」と成長に繋がったとのこと。
「伝わらない」を相手のせいにせず、共に育ち、共に新しい現場を創っていく。 2040年に向けてさらに多様化していく社会の中で、この「共生」のグラデーションこそが、施設を、そして地域を豊かにしていく最大の武器になると肌で感じました!🌈
■ 変化を受け入れ、地域に求められる形へ「進化」する
最後は、独立行政法人福祉医療機構の緒方様による報酬改定のデータ分析。 物価高騰や生産年齢人口の激減など、突きつけられた数字はどれもシビアで、普通なら身震いするような現実です。
経営分析や資金繰りという「足元の備え」がいかに重要かを痛感させられました。
しかし、緒方様が最後に残された言葉が、私の背中を強く押してくれました。
「今までの経営が通用しなくなる変化を受け入れて、地域に必要とされる施設へ『進化』していく文化が重要である」
そう、変化はピンチではなく、私たちが地域にとって「なくてはならない存在」へと進化するための強力なキッカケなんです!💪
■ さあ、平野の里の「未来図」を描こう!
「人が集まり、育ち、多様な仲間とともに地域を創る」
今回の分科会で得たニライカナイ様の熱い風、あしたば会様の挑戦、精度に満ちた冷静なデータ。これらはすべて、平野の里がこれから歩む航海図そのものです。
この学びを幸手の地へ持ち帰り、美しい田園風景の中にどう落とし込んでいくか。「汗かき人事」として、そして「総合施設長」として、ワクワクしかありません! 一歩ずつ、泥臭く、平野の里らしい温かい未来を創っていきましょう!✨
……と、日曜日なのにやっぱり熱弁してしまいました((笑)。
実はこの第3分科会のお話、まだ強烈なインパクトを残してくださった「松原先生」のお話が残っているんです!😆
昼休憩をはさんで眠くなるどころか、さらに心が熱くなったあのご講演の話題は……また明日のお楽しみ、ということで!(^o^)/
それでは皆さん、笑顔全開で素敵な日曜日をお過ごしください!\(^o_M)/✨🔥
【汗かき人事部長・杉村 厳選リンク集】
📸 フォロワー2,500人突破!大注目の公式Instagramはこちら! https://www.instagram.com/reayame2026/
📝 現場のリアルがここに:支援員ブログ(2014年〜) https://www.shienshisetsuayame.jp/
📺 動く杉村が見れます!テレビ埼玉「就活天国」 https://youtu.be/ft1pYOxJnxo
📺 テレビ埼玉「就活天国」スタジオ出演動画 https://youtu.be/LEADtALJbuM?si=ifCT-AkdMTzZJTgV
💻 私たちの「想い」と「仕組み」の取材記事 ● 人財育成と採用への情熱(シンミドウ) https://sinmido.com/works/p4921/
● ICT導入で見える化(ケアコラボ) [導入事例インタビュー] 平野の里のICT活用術 https://page.carecollabo.jp/case/interview-shienshisetsuayame-hr/
[採用の想い] 共に未来を紡ぐ仲間へ https://page.carecollabo.jp/blogs/interview-shienshisetsuayame-hr/
● 誠実に向き合う:虐待・権利侵害根絶への取組 https://kenrimamoru.com/interview21/
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