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【人事部長通信 Vol.150】1/21のReスタートから半年…インスタのインサイトを見て、汗かき人事部長が一番驚いた話。

おはようございます!
人事部長の杉村です。
「汗かき人事ブログ毎日更新日本一」継続中…!

気づけば7月もラスト…。

ここは就活生に送る「汗かき人事部長の人事ブログ」。

3月1日にリクナビ人事ブログからステージをnoteに移して153日目の朝も、「感謝の気持ち」とともにアツくお届けしていきます🔥

(※ダッシュボードを覗いたら、全体のスキが「1,964」に到達し、2,000の大台が目と鼻の先に…!本当にたくさんの読者の皆様に支えられていることを実感しております。ありがとうございます!)

さて、本日は「人事部長通信 Vol.150」という節目の投稿になります!

この記念すべき150号目の節目に、日頃から平野の里の発信を見守ってくださっている皆様に、どうしてもお伝えしたい感謝の「データ」があります。

数字を見て、正直一番驚いたのは私でした

平野の里の公式インスタグラム(@reayame2026)のアカウントインサイト(分析データ)をじっくり確認する機会がありました。

今年1月21日に「Reスタート」を切ってから、7月30日までの約半年間。

画面に並んでいたのは、目を疑うような数字でした。

  • 閲覧数(ビュー):14万回 / 月

  • インタラクション(いいね・コメント・保存等):2.3万件

  • プロフィールアクセス:5,088回

  • フォロワー数:3,084人

……正直、画面の前で少し震えました。

福祉施設のアカウントで、この短期間にこれほど多くの方に届いているということ。

そして何より、閲覧数に対していいねやコメントなどの反応をくださった方の割合(エンゲージメント率)が「約16.5%」という、信じられないほど高い数字になっていたことです。

(※一般的な企業アカウントでは2〜3%と言われているらしいです)

「ただ流し見されているんじゃない」という感動

この16.5%という数字は、タイムラインでなんとなく流れてきたものをスルーされているのではなく、「画面の向こうにいる方が、私たちの発信に深く心を寄せてリアクションしてくださっている」という証拠に他なりません。

閲覧者の内訳を見てもフォロワー外の方へ広く届いており、私たちが届けてきた「平野の里の日常」が、地域や全国の皆様に少しずつ届き始めていることを実感しました。

でも、これは私ひとりの力なんてでは到底ありません。

1/21のReスタートの時、私たちが決めたのは「きれいな広告」をつくることではなく、「現場のありのままの熱量と笑顔(体温)を届ける」ということでした。

  • 名物企画となった「あやメシ」をはじめとする温かい日常

  • 利用者さんや職員の飾らないキラキラした笑顔

  • にこにこクリエーターをはじめとする熱い仲間のリアルな挑戦

毎日現場で最高の笑顔と美味しいご飯をつくり、命と暮らしを守り続けてくれている職員のみんな。

そして、泥臭い毎日の投稿に温かい「いいね」やコメントを寄せてくださるフォロワーの皆様。

皆様と一緒に走り続けてきたからこそ生まれた「温かい奇跡」なのだと、胸が熱くなりました。

本当に毎日フォロワーの誰かとメッセージのキャッチボールをしているくらい、繋がりが温かいというか激アツなわけです。

3,000フォロワーという「想像を超えたスピード」と、その先にある誓い

正直にお話しすると、1/21にゼロからReスタートを切った直後、以前のアカウントで繋がっていた方々がすぐに戻ってきたわけではありませんでした。

出会う方のほとんどが「まったく新しい繋がり」。

前のアカウントは、7年という長い歳月をかけてコツコツと6,300人のフォロワーさんと繋がってきた歴史がありました。

だからこそ、私自身「たった半年で3,000人もの新しい仲間と繋がれるなんて皆無だ」と本気で思っていたんです。

だからこそ、この半年で3,000人という数字は、私にとって「ようやく届いた」なんて生ぬるいものではなく、「信じられないほどのスピードで広がった奇跡」であり、感謝しかありません。

でも、ここがゴールではありません。

前のアカウントで積み上げた「6,300フォロワー」という大切な節目に、この熱いスピードのまま必ず到達すること。

朝の連続テレビ小説ではありませんが、立ち止まらずにその先に待っている「まだ見ぬチャレンジ」を一つひとつ形にしながら、平野の里の認知度を高め、施設や福祉そのものの「付加価値」をどこまでも高めていくこと。

それが、私の、そして平野の里の次なる挑戦です!

153日目の朝、ここからまた歩みを進める!

「福祉の現場には、こんなに熱くて、温かくて、面白い日常が溢れている」

それを証明したくて、このnoteも毎日泥臭く更新し続けて153日目。

今回確認したインスタグラムのインサイトデータは、「自分たちの届けてきた泥臭い発信も、ちゃんと画面の向こうに届いているんだ」という、大きな勇気と希望を私にくれました。

でも、ここがゴールではありません!

インスタグラムの「6,300フォロワー奪還と、その先の挑戦」。

そして、このnoteで発信し続ける「平野の里のリアルな体温」。

この広がった温かい輪をさらに大きくして、ご利用者様、地域、そして未来の福祉を担う学生さんたちへ「希望」を届けるために。

153日目の今日も、汗かき人事部長は奢ることなく、現場でしっかり汗をかき、熱い体温を届け続けてまいります!

これからも平野の里の「泥臭い挑戦」を、温かく見守っていただけたら嬉しいです🔥

本日も最後まで読んでいただき、ありがとうございました!

7月最後の金曜日…皆様にとって素敵な一日になりますように…🍀

そうそう・・・私は昨日夜勤明けでしたが、今日は職員会議もありますし、午前中は近隣他法人様が支援記録システム(ケアコラボ)の導入に際しての視察の来寮対応があったり…あとは会計士さんの会計チェックとか…あぁ〜結構ありますね〜(笑)

今日も全力で汗かいてきます!!笑

【汗かき人事部長・杉村 厳選リンク集】

📸 フォロワー3,000人突破!大注目の公式Instagramはこちら! https://www.instagram.com/reayame2026/

📝 現場のリアルがここに:支援員ブログ(2014年〜) https://www.shienshisetsuayame.jp/

📺 動く杉村が見れます!テレビ埼玉「就活天国」 https://youtu.be/ft1pYOxJnxo

📺 テレビ埼玉「就活天国」スタジオ出演動画 https://youtu.be/LEADtALJbuM?si=ifCT-AkdMTzZJTgV

💻 私たちの「想い」と「仕組み」の取材記事 ● 人財育成と採用への情熱(シンミドウ) https://sinmido.com/works/p4921/

● ICT導入で見える化(ケアコラボ)
[導入事例インタビュー] 平野の里のICT活用術 https://page.carecollabo.jp/case/interviewshienshisetsuayame-hr/

[採用の想い] 共に未来を紡ぐ仲間へ https://page.carecollabo.jp/blogs/interview-shienshisetsuayame-hr/

● 誠実に向き合う:虐待・権利侵害根絶への取組 https://kenrimamoru.com/interview21/

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