【人事部長通信 vol.90】6月開幕！夏採用の波に動じない、汗かき人事部長の一人ひとりと「同じ釜の飯」を食う採用論

おはようございます。
人事部長の杉村です。
「汗かき人事ブログ毎日更新日本一」継続中……。

今日からいよいよ6月ですね！ 新しい月のスタート。
関東地方は台風前の貴重な晴れ間ということで、しかしながら８月の陽気とさっきテレビで言っていましたが、間違いなく６月ですよね（笑）。
世の中的にはいわゆる「夏採用」の本番を迎える時期ということになります。

……「え？ それじゃあ、春採用はもう終わってしまったんか……！？」と、カレンダーの進みの早さに一瞬顎が外れそうになってしまう汗かき人事部長ですが（（笑））、そんな就活市場のスケジュールや焦りの波には、一切動じないのが私です。

なぜなら、私たちの採用の根底にある一番のテーマは、時期や数の確保ではなく『入職後のミスマッチを最小限にしていきたい』ということだからです。

だからこそ、市場のトレンドがどうあれ、私たちは「お一人お一人と徹底的に誠実に向き合う」。このスタンスだけは、6月になっても1ミリもブレることはありません。

■ 驚異の5月末着地！インスタ1,347人突破への感謝

本題に入る前に、どうしても皆様にお礼を言わせてください。

昨日の記事（vol.89）で熱く語らせていただいた「当法人の公式Instagram（@reayame2026）」ですが…… なんと、5月31日の最後の一瞬まで驚異の積み上げ（現場からの怒涛の5連続投稿！）が見られ、5月末の最終着地は驚天動地の【1,347人】に到達いたしました！！！

本当に、ここまでの爆速スピードでファンが増えていくとは全く予想もしていなかったので、私自身が一番ビックリしております（（笑））。
ですが、これも毎日愚直に現場の魅力を発信してくれた若手職員たちと、それを受け止めてくださった皆様のおかげです。
本当にありがとうございます。

もちろん、これはまだまだ通過点。
今日からも、私たちはただただ「楽しさの積み重ね」を重ねていくだけです！

■ 「1日かけて、同じ釜の飯を食う」平野の里の逆行スタイル

さて、そんな6月最初の月曜日、今日の記事はどうしようか……という話ですが、たまには真面目に（笑）、やっぱり月初ですので、就活中・これから就活を迎える学生さんへ向けた「大切なナビ情報」をシェアさせてください。

現在、就職情報サイト「マイナビ」および「リクナビ」にて、【27卒採用の継続】と【28卒以降のインターンシップ・お仕事体験】に関する最新情報が正式にオープンされています！

ここでお伝えしたい平野の里のリアルなスタンスは以下の2つです。

① 27卒の学生さんへ：設定が少なくても「個別対応」は無限大！

6月以降、画面上の全体説明会自体の設定はあえて少なめにしていますが、ご安心ください。私たちは「完全なる個別対応」が可能です！「ちょっと話を聞いてみたい」「実際の現場を見てみたい」という方は、スケジュールに縛られることなく、遠慮なくエントリー＆ご相談ください。あなたのためだけの時間を全力でつくります。

② 28卒以降の学生さんへ：夏休みじゃなくても大歓迎！

インターンシップやお仕事体験について、「やっぱり行くなら夏休み中かな……!?」と考えている学生さんが多いかもしれません。
もちろん夏休みは大チャンスですが、それ以外の時期でもいつでもウェルカムです！ 私たちは、学生の皆さんの初々しい感性に触れ、対応をさせていただくことで、逆にたくさんの新鮮な「気付き」やパワーをいただいています。だからこそ、いつでも喜んでお迎えいたします。

そして、今日まさにこれから、お一人お一人と深く向き合う最高の1日が始まります。
本日は会社説明会のご予約をいただいており、今日ももちろん平野の里名物「あやメシ付きのスペシャルコース」で学生さんをお迎えします！

昨今の就活市場では「短時間でタイパよく終わるオンライン説明会」がメジャーですが、私は完全にその真逆をいきたいタイプ（（笑））。
できれば画面越しではなく、1日しっかりお時間をいただいて、施設の見学、実際の体験、先輩とのぶっちゃけ座談会、そして何より「あやメシを一緒に食べる時間」を共有したいと思っています。

合宿ではないので厳密には「同じ釜の飯を食う」とは違うかもしれませんが（（笑））、一緒に美味しいご飯を食べて笑い合うことでしか得られない「平野の里ってこんなに温かい場所なんだな」というリアルなイメージづくりを大切にしたいのです。

まさに、百聞は一見に如かず。 まだ就活を続けている方も、これからのステップを考えている方も、ぜひ一度、平野の里へ遊びにきてみてください！

■ 説明会は、若手の成長と「おもてなしの職場風土」を創る場所

実は、私がここまでリアルな対面説明会にこだわるのには、就活生のためだけではない「もう一つの大きな理由」があります。

会社説明会というのは、もちろん学生さんのための場であり、私たちが採用したいから行うわけですが、私はここに同席してくれる「若手職員の成長機会」として、ものすごく大きな役割を果たすと思っています。

自分の仕事を自分の言葉で学生さんに語ることで、若手自身が「自分たちの仕事の価値」を再確認し、一回りも二回りも頼もしくなっていく姿を、私は何度も見てきました。

さらに言えば、法人全体で、緊張して来寮された学生さんに対して「よく来たね！」「いらっしゃい！」と、全員が温かいおもてなしの心を持って挨拶を交わす。 これこそが、平野の里が誇る「素晴らしい職場風土の醸成機会」そのものなのだと信じています。

さあ、今日はどんな素敵な出会いと展開が待っているでしょうか!?

今週は、あの「テレビ埼玉・就活天国」の番組放送も控えており、スケジュール的にも実に人事部長らしい、エキサイティングなウイークになりそうです！

それではみなさん、今週も、そして新しく始まった6月も、汗かき人事部長らしく泥臭くフルスロットルで駆け抜けますので、どうぞよろしくお願いいたします！