【人事部長通信 vol.143】「幸手版福祉人財留学！？」種別を超えた法人連携で創る福祉の未来

おはようございます。
人事部長の杉村です。
「汗かき人事ブログ毎日更新日本一」継続中…。

交わされる挨拶がどこも「暑いですね〜」ばかりの毎日。
昨日は初日からのフル回転による疲労感と、猛暑の疲労感が掛け算となって…帰宅した汗かき人事部長は、完全に見事なバッテリー切れとなってしまいました（笑）。

「笑っている場合じゃない…勤務表作成などの内職をしようとしていたのに！」と夜中に目覚め、「あ〜あ…やっちゃった」と思いつつ布団に入り直して再び爆睡。
皆様にもそんな経験、ございませんか！？

頭では「まだできる！」と思っていても、暑さによる「隠れ疲労」はジワジワと身体を蝕みますね。屋内と外との寒暖差もダメージが大きい季節です。 酷暑はまだまだ始まったばかり。しっかりとスタミナをつけて乗り切っていきましょう！

種別を超えた連携！幸和会様との熱いランチミーティング

さて、昨日は連休明けとは思えないほど濃密で充実した一日でした。
講義（幸手看護専門学校）のお話もしたいところですが、今日はまず…
熱いランチミーティングのお話をさせてください！

昨日は、日頃から交流させていただいている高齢者支援のスペシャリスト・社会福祉法人幸和会様の幹部職員の皆様と、地元の名店「つるや」さんで情報交換を兼ねたランチミーティングを行いました。

先日の研修会でお邪魔した際、平野の里でも「利用者の高齢化」が大きな課題であるとお伝えしたところ、「ぜひ施設内研修で介護技術のノウハウを共有しましょう！」という話に発展。

そこから幸和会様の「小規模多機能型居宅介護支援事業所 さくら」の管理者様との新たなご縁をいただき、今回のランチミーティングが実現したのです。

「認知症サポーター養成講座」から始まる次の一手

平野の里としても、高齢化への対策・意識向上として介護技術を学ぶ機会を作りたいと考えていた中で、ご近所付き合いの中にこれほど頼もしいパートナーがいるのは本当に心強い限りです。

まずはその第一歩として、「さくら」の管理者様がフィールドワークとされている「認知症サポーター養成講座」を出前で実施していただき、職員同士の接点を作ることになりました。

さらに！なんと本日開催される幸和会様の「リーダー層向け研修会」に、別法人である我が平野の里からも若き係長2名が参加させていただくことになっています！

昨日のランチでも「現場レベルでの化学反応を期待したいね」と大いに盛り上がりました。参加する若手2人には、大きな刺激と新しい絆を持ち帰ってきてほしいと願っています。

構想：「幸手版福祉人財留学制度」で地域全体を育成の場に！

管理職同士だけでなく、全方向で交わり合っていく。 話せば話すほど、やってみたいことやワクワクするアイデアが溢れ出てきました。

単独法人だけで人財確保や育成に悩むのではなく、キーワードは「幸手（地域）」。

『幸手という場所で、福祉の仕事を通して自己実現・自己成長を叶える』

そんな未来を作るためには、障害・高齢という種別を超えた連携が不可欠です。

例えば、「障害者支援からスタートしたが、高齢介護も経験したい」というキャリアアップの希望があった時、退職というネガティブな形ではなく、地域内で職業選択とキャリア形成ができる仕組みがあればどうでしょうか。

転職までいかなくても、短期間お互いの事業所で学べる「幸手版福祉人財留学制度」のような研修制度があれば、成長意欲の高い求職者にとっても非常に魅力的なコンテンツになります。

これは人財確保（入口）でも同じです。 「障害か、高齢か、子どもか…」と迷うなら、「幸手という場所で福祉の受け皿となり、両方経験できればいいじゃん！」という発想。

単独法人では成し得ないことも、連携すれば可能性は無限大です。
選ばれる職場、魅力ある地域を創っていく——そんな壮大な想いを再確認できた、最高においしいランチでした！

今日も「ブランディング×質の向上」で駆け抜けます！

その壮大な想いは、今日も現在進行形です！

本日はこれから、IPW実習における地域ケア会議に向けた事前勉強会・打合せのため、幸和会様が管轄する地域包括支援センターへ行ってまいります。

連日となりますが、「ブランディング」と「専門性・質の向上」は常にセット。質を高める取り組みを妥協なく進めていきます！

そして午後は…ついに宇都宮から、Instagramで繋がった方がリアルで来寮される情報交換の機会！

アツく、熱く、暑い華金が始まります！ 皆様も「隠れ疲労」と熱中症には十分気を付けて、水分をしっかり摂って頑張っていきましょう！