自分にとって不利な異動を迫られたときに考えるべきこと

正直、これを書くのをためらった。何度も。こうしたノウハウを公にすることに大きな葛藤があるからだ。

会社と個人は対等であるべきだが、不利な立場でキャリアを進める個人はあまりに多い。そしてそれを暗に隠しているのでは？とすら思う。

シンプルな準備と気づきがあれば、個人は会社と交渉できる。それが強い従業員と強い組織を生み、企業の競争力を高め、社会に貢献すると確信する。

この先は経験と実践から得た具体策だ。率直で生々しい話も多いが、じっくりと考えながら読んでほしい。

製薬企業におけるキャリアの選択肢

外資系製薬企業に勤務する多くのプロフェッショナルにとって、異動の打診は珍しいことではない。会社の戦略や組織改編の影響を受け、意に沿わない異動を迫られるケースもあるだろう。

その際、「なぜ自分が？」という疑問や、「この異動は自分のキャリアにとってプラスなのか？」という不安が生じるのは自然なことだ。

しかし、重要なのは、異動の決定がどのような意思決定プロセスを経て行われるのかを理解し、交渉力を持つことである。