転職は自分に合ったサービスを選ばないと失敗する
転職サービスは、調べるほど名前が増えていきます。どれも良さそうに見えて、結局どれにも登録しないまま数週間が過ぎる。人事として採用側にいたころ、応募者の方からこの話をよく聞きました。
名前を並べても選べないのは、比べる基準がサービスの側ではなく自分の側にあるからです。この記事では、私が実際に紹介できるサービスを、職種や立場ごとの10の列に分けて並べました。全部を読む必要はありません。自分の列だけを見てください。
名前を覚えるより先に、自分がどの状態なのかを知る
採用する側から見ると、求人は「会社」ではなく「部署」から出ます。生産技術の欠員を埋めたい部署と、経理の増員をしたい部署では、選考にかかわる人も評価の基準も別物です。だから人材紹介の会社も、自社が預かっている求人の範囲でしか動けません。総合型の大手に登録しても、自分の職種の求人をたまたま多く抱えていなければ、届く提案は薄くなります。
逆に言えば、自分の職種や立場に絞って求人を集めているところに当たれば、1回の面談で出てくる選択肢の数も中身も変わります。以下の10のうち、自分がどこにいるかを先に決めてください。
1. 20代で、正社員の経歴が浅い、または無い
2. ITエンジニアとして、いまも現場にいる
3. 会社に属さず、案件ごとに動きたい
4. 製造業や建設業で、現場の技術を持っている
5. 営業やビジネス職で、年収を上げにいきたい
6. 薬剤師として働いている
7. 介護職、または医師として働いている
8. 経理・人事・法務など、管理部門や士業
9. 管理職・コンサル・M&Aのハイクラス
10. どれにも当てはまらない、または転職するかを決めていない
それぞれの列の頭に、まずどこへ出すかと、同じタイミングでもう1社どこへ出すかを書きました。なぜ2社なのかは最後の章に置いてあるので、先に自分の列だけ見てもらって構いません。
もし読んでいて自分の番号が決まらないなら、それは求人を探す段階に入っていないというサインです。そこで求人サイトを開いても、条件の欄が埋められずに閉じることになります。POSIWILL CAREERは求人を紹介しない立場のキャリアコーチングで、初回45分のカウンセリングは無料です。約3万人以上の相談実績があり、顧客満足度は92%と公表されています。有料のプログラムに進むかどうかは、その45分を聞いてから決めれば足ります。
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1. 20代で、正社員の経歴が浅い、または無い
この列でいちばん多い詰まり方は、書類で落ち続けることです。職歴の欄に書けるものが少ないと、読み手は判断材料を持てません。ここを突破する方法は二つあって、書類そのものを鍛えるか、書類選考のない場に出るかのどちらかになります。
この列なら、まずJAIC就職カレッジ。同じタイミングで第二新卒エージェントneoにも出しておくと、正社員の求人が実際にどれだけ届くのかが2本の線で見えます。
◆ JAIC就職カレッジ
株式会社ジェイックが運営する、講座と集団面接会をセットにした就職支援です。無料の就職支援講座を受けたあと、書類選考なしで最大20社と面接できる集団面接会に参加できます。参加者の76.5%が正社員未経験で、入社後の定着率は92.1%。厚生労働省の「職業紹介優良事業者」にも認定されています。集団で動くのが苦手な人には向きませんが、書類で止まっている人にとっては入口そのものを変えられる仕組みです。人事目線での評価は【正社員就職】就職カレッジの評判・特徴を人事目線で本音解説にまとめました。
講座を一度修了すれば面接会には回数制限なく再参加できるので、一度で決めなければという気負いも要りません。
◆ 第二新卒エージェントneo
18〜28歳が対象で、就業経験の有無を問わずに相談できます。累計利用者は22,500人以上。紹介する企業には担当者が実際に足を運んで確認しているため、求人票では見えない部分まで聞けるのが強みでしょう。面接のあとにフィードバックが返ってくるので、落ちた理由が分からないまま次に進む状態を避けられます。
まず現在地を言葉にしたい、という段階の人に向いています。
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◆ UZUZ
経歴に不安のある20代に特化していて、1人あたり平均20時間という手厚さが看板です。キャリアカウンセラーの9割が既卒・第二新卒の出身なので、説明しなくても前提が通じます。労働時間や離職率を聞き取って基準に満たない企業は紹介しない運用をとっていて、入社後6ヶ月の定着率は93%。前の会社で消耗した人ほど、この基準の話は聞いておいて損がありません。
2. ITエンジニアとして、いまも現場にいる
エンジニアの求人は、同じ「バックエンド」でも会社によって求められるものがまるきり違います。ここは専門のところとそうでないところの差がいちばん大きく出る列です。実務経験があるなら、汎用の大手より先に以下を見てください。
この列なら、まずTechGo。受託や客先常駐から事業会社の情報システム部門へ動きたいなら、同じタイミングで社内SE転職ナビにも出しておいてください。
◆ TechGo（テックゴー）
実務経験2年以上のエンジニアに絞って、年収アップを正面から狙うエージェントです。平均で138万円の年収アップ、アップ率は95%と公表されています。20代の平均が120万、30代が160万。IT求人は10,000件以上あり、面接練習は無制限。アドバイザーの約8割が元エンジニアかITコンサル出身なので、技術の話を噛み砕いて説明し直す手間が要りません。エンジニア経験者なら、この列の1社目はここでいいと考えています。詳しくはテックゴー（TechGO）の強みを解説｜エンジニアの年収アップに特化した転職エージェントで書きました。
◆ 社内SE転職ナビ
受託や客先常駐から事業会社の情報システム部門へ移りたい人は、ここが2社目になります。アイムファクトリー株式会社が運営する社内SE専門のエージェントで、全国3,300社以上と取引があり、登録している人材は40,000人を超えます。累計15,000件以上の支援実績で定着率は96.5%。社内SEは求人票の書き方が会社ごとにばらばらな職種なので、募集の中身を翻訳してくれる相手がいるかどうかで結果が変わってきます。社内SE転職ナビ｜社内SE転職に特化したエージェントの特徴と強みを徹底解説も置いておきます。
◆ 【Geekly】ギークリー
IT・Web・ゲーム業界に特化していて、求人は46,000件以上。累計の支援は23,000件を超えます。年収アップ率77%、6ヶ月定着率97%、厚生労働省の「職業紹介優良事業者」認定という、数字の揃い方が珍しいところです。書類添削で通過率が20%改善したという実績も出ています。ゲーム業界を含めて幅広く見たいなら、まずここで求人の総量を確かめるのが早いでしょう。
◆ 明光キャリアパートナーズ（STRATEGY CAREER）
「明光義塾」で知られる明光ネットワークジャパンのグループ会社が運営しています。対象は20〜30代のエンジニア経験者で、年収1,000万円以上の求人も扱います。元エンジニアやIT出身のアドバイザーが伴走し、eラーニングなどのスキルアップ支援も用意されているところです。求人は東京・大阪のエリアが中心になります。
▼明光キャリアパートナーズへの無料相談はこちら（公式サイト）
◆ キャリアカンパニー（CAREER ACCOMPANY）
完全未経験からITエンジニアを目指す人と、実務半年から3年目の駆け出し層に絞った専門エージェントです。株式会社エンデバースが運営し、個別カウンセリングは5,000人以上、3,000社以上とのつながりがあります。定着率は98%。サポートを受ける人は完全オリジナルのオンラインITスクールを無料で使えます。ひとつだけ注意点があって、掲載求人は東京都のみです。地方から動かない前提の人には合いません。キャリアカンパニー（CAREER ACCOMPANY）｜未経験・駆け出しエンジニア専門エージェントの特徴と強みを徹底解説で細かく書いています。
◆ エイジレスエージェント
40代・50代・60代のIT人材に特化しています。40代以上向けの厳選求人を常時25,000件以上抱えていて、登録者の96.7%が40〜60代。100社を超えるSIerやITコンサルとのネットワークを持ち、リスキリングの支援もあります。年齢で足切りされる感覚に疲れている人は、この母集団のところで話を聞いてみてください。
3. 会社に属さず、案件ごとに動きたい
正社員の求人を探すのと、案件を探すのは別の作業です。ここを混ぜると、どちらも中途半端になります。会社に所属しない前提が固まっているなら、扱っている商品そのものが別物の以下へ。
この列なら、まずITプロパートナーズ。同じタイミングでtechadaptにも声をかけておくと、単価と稼働日数の相場が1社の言い値になりません。
◆ ITプロパートナーズ
株式会社Hajimariが運営するフリーランス専門のエージェントで、週2〜3日の案件に強いのが特徴です。取引企業は5,000社以上、登録者は45,000名以上。直請けの案件が多く単価が高くなりやすい構造で、契約交渉と債権管理の代行までやってくれます。マージン率は利用歴で下がり、1年目12%、2年目10%、3年目8%。起業や自分のサービス開発と並行したい人に向いた組み立て方です。
◆ techadapt（テックアダプト）
SIerとして20年以上の実績を持つハイディメンション株式会社が運営しています。プライムベンダーや元請けからの直案件が全体の約83%で、上流から開発工程までを扱います。指定の税理士を使うなどの条件を満たせば、確定申告書類の作成費用を会社が負担する制度も。対応エリアは東京・神奈川・埼玉・千葉の1都3県に絞られています。techadapt（テックアダプト）｜SIer運営・直案件83%・税理士費用負担のフリーランスITエージェントを徹底解説も参考にどうぞ。
◆ ベンチャーGO
起業や事業開発の経験がある人だけを対象にした、めずらしい方向のサービスです。株式会社OWNERSが運営し、個人事業の経験も対象に入ります。成功したか失敗したかを問わず起業経験を財産として評価する企業を紹介する立場で、失敗も許容する企業の情報を出してくれます。求人はスタートアップのCxO候補、大手の新規事業チーム、管理職など。申し込みから内定まで平均で約1ヶ月半とされています。
畳んだ事業の話をどう説明すればいいか分からない、という人はここで一度整理してみてください。
4. 製造業や建設業で、現場の技術を持っている
この列は、検索するとライン作業や期間工の募集ばかり出てくるという事情を抱えています。自分がやってきた設計や施工管理の経験に合う入口は、専門のところにしかありません。
製造ならまずメーカーズジョブ、建設の施工管理ならまずビルドジョブ。2社目は、資格を持っている人が建築転職、施工管理がこれからの人がGKSキャリアです。
◆ メーカーズジョブ
製造業の経験者だけを対象にした転職エージェントです。株式会社MyVisionが運営していて、研究開発・生産技術・設計・品質保証・組み込みといった技術職を扱います。採用人事だけでなく製造現場を熟知していることを掲げていて、面接対策と年収交渉まで踏み込みます。工場のオペレーターや期間工の求人を扱うサービスではないので、そこを間違えなければ話が早く進むはずです。
◆ ビルドジョブ
同じ株式会社MyVisionが建設業界向けに運営しているエージェントで、施工管理の経験者が中心です。累計の支援は2万人を超え、求人の約70%が非公開。企業ごとの選考対策で内定獲得率77%という数字を出しています。カウンセリングから面接対策、条件交渉、退職のサポート、入社後のフォローまでが一続きです。ビルドジョブ｜建設・建築業界特化で累計2万名支援・内定率77%・給与アップ率83%の転職エージェントを徹底解説もどうぞ。
◆ GKSキャリア
こちらは施工管理の未経験者向けです。株式会社free movaが運営し、20代の既卒やフリーターも対象に入ります。求人は3,000以上で過半数が未経験可、内定率86%・定着率97%。1人あたり平均10時間の面談をかけます。未経験でも年収350万円スタートの求人があり、対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知・大阪・福岡。
◆ 建築転職
施工請負を本業とする株式会社トップリフォームが直接運営しているエージェントです。一級建築士や1級建築施工管理技士といった有資格者が在籍していて、業界の現場実態に精通したコンサルタントが担当します。社風のところまで教えてもらえるのは、自分たちも同じ業界で人を雇っているからでしょう。
5. 営業やビジネス職で、年収を上げにいきたい
営業職は求人の総量が多いぶん、当たりを引くまでの試行回数がかかります。数を見るより、営業の選考を知っている人に絞ってもらったほうが早いでしょう。
この列なら、まずPivotal Career。同じタイミングでマーズキャリアにも出しておけば、提示された年収が妥当なのかを自分で確かめられます。
◆ Pivotal Career
20代の営業職に特化したキャリア支援で、株式会社エノバンスが運営しています。担当するのは営業職の転職を自分で経験したアドバイザーです。登録は30秒、最短で当日中に連絡が来る体制で、費用は完全に無料。公開されている情報が少ないサービスなので、実績の数字で判断するというより、営業の話が通じる相手として使う位置づけになります。
▼Pivotal Careerへの無料相談はこちら（公式サイト）
◆ マーズキャリア
20代から30代前半の、年収を上げにいく人向けです。株式会社ZEROGRAが運営し、エージェント全員が営業経験者。書類の作成から最大5回の面接対策、年収交渉までを担当します。利用者の99%以上が年収アップ、転職後の平均年収は620万円、最終面接の通過率は82%。年収800万円以上の求人も扱います。詳細はマーズキャリアの特徴・強み・使い方を徹底解説｜年収UPにこだわる20代・30代前半のための転職エージェントに。
◆ HR CAREER AGENT
人材業界そのものに絞ったエージェントで、ひとつ上のマーズキャリアと同じ株式会社ZEROGRAが運営しています。対象は主に20代の若手で、業界の外から人材会社へ移る人に強いのが持ち味。利用者の87%以上が、業界未経験から転職を決めています。大手人材会社の出身者が選考のノウハウを共有し、現役のコンサルタントがサポートに入る体制です。対応しているエリアは東京23区・神奈川・埼玉・千葉と、大阪・名古屋・神戸。HR CAREER AGENTとは？人材業界特化の転職エージェントの特徴・強みを徹底解説に中身をまとめました。
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6. 薬剤師として働いている
薬剤師は、資格そのものより「どの働き方を選ぶか」で相談先が変わります。常勤で腰を据えるのか、派遣やパートで組み立てるのか。そこを決めてから以下を見てください。
この列なら、まずレバウェル薬剤師。同じタイミングでファルマスタッフにも出しておくと、常勤と派遣の両方を並べたうえで決められます。
◆ レバウェル薬剤師
レバレジーズグループのレバウェル株式会社が運営していて、求人は業界最大級の60,000件以上。調剤薬局・病院・ドラッグストアと幅広く、求人への応募・エージェント相談・スカウトの3つの機能を1つのサービスで使えます。まず求人の総量を把握したい段階に向いた作りです。レバウェル薬剤師｜医療業界16年の実績・職場への直接取材情報で転職ミスマッチを防ぐ薬剤師転職エージェントを徹底解説で中身を書きました。
◆ ファルマスタッフ
日本調剤のグループ会社である株式会社メディカルリソースが運営しています。薬剤師の転職支援は22年、転職相談の満足度は96.7%、公開求人は45,000件以上。めずらしいのは派遣薬剤師に強いところで、常勤以外の選択肢を並べて比べられます。全国どこでも直接会って面談する体制をとっているのも、オンラインだけで進めたくない人には大きいはずです。
◆ アイリード
大阪に本社を置くアイリード株式会社の、薬剤師専門の人材紹介・派遣です。「薬剤師による、薬剤師のための転職支援」を掲げていて、所属している薬剤師が実際に紹介先の薬局で勤務し、現場の情報を共有する仕組みをとっています。非公開を含めて10,000件以上の求人。自社で薬局を運営しているぶん未経験やブランク向けの研修が充実していて、面接には原則同行します。アイリードの解説記事も置いておきます。
◆ ジョブサポ薬剤師
在宅医療に強い薬剤師向けのエージェントです。アドバイザーが全員薬剤師の経験者で、相談は夜22時や土曜にも対応します。入社後90日の伴走までが範囲に入っているのが特徴でしょう。訪問の同行や多職種との連携といった、調剤室の外の仕事に興味が向いている人はここから。
◆ セルワーク薬剤師
運営は株式会社セルバで、2003年創業のWeb開発・HRテック企業です。薬局チェーンの系列に属さない独立系という立場を掲げていて、公開求人の数も業界トップクラス。強みが出るのは地方や郊外の求人と、パートの求人でしょう。勤務地を動かせない人や、常勤以外の組み方を考えたい人に向きます。条件だけでなく性格や勤務スタイルまで聞いたうえで求人を出す進め方をとります。中身はセルワーク薬剤師の解説記事に書きました。
7. 介護職、または医師として働いている
この列は資格ごとに入口が1つずつです。介護職ならレバウェル介護求人、医師なら医師バイトドットコム。対象が重ならないので、自分に当たるほうだけを見てもらえば足ります。
◆ レバウェル介護求人
薬剤師版と同じレバウェル株式会社が、介護職向けに運営しています。全国の主要拠点を押さえていて、こちらも求人への応募・エージェント相談・スカウトの3機能。資格の有無や経験年数で選べる求人が変わる職種なので、まず自分の条件でどれだけ出てくるかを見るところから始められます。レバウェル介護求人の解説記事もどうぞ。
◆ 医師バイトドットコム
医師のアルバイト・非常勤に絞った紹介サービスで、運営はアインホールディングスのグループである株式会社メディウェルです。常時19,500件、うち非公開が4,000件という求人量で、1日単位のスポットから対応します。条件の交渉は専任のコンサルタントが代行。常勤を替えるかどうかを決める前に、外の相場を確かめる使い方もできます。
8. 経理・人事・法務など、管理部門と士業
管理部門は、募集そのものが少ないうえに、一度出ると一瞬で埋まる領域です。求人サイトを毎日眺めるより、出る前の情報が入るところに預けておくほうが確率は上がります。
この列なら、まずMS-Japan。会計や経理に的を絞るなら、同じタイミングでツインプロにも話を通しておくと選択肢が二重になります。
◆ MS-Japan
経理・財務・人事・法務といった管理部門と、弁護士・会計士・税理士などの士業に特化した東証上場のエージェントです。35年の実績で、この領域では業界最大級の10,000件以上の求人を持ちます。「MS-Career」では求人検索・スカウト・エージェントの3つを目的に応じて選べます。利用者の90%以上が次回も利用したいと答えました。大手から中小、IPO準備中の成長企業まで幅があるのも助かるところ。MS-Japan｜管理部門・士業特化35年の転職エージェントを徹底解説に詳しく書きました。
◆ ツインプロ（TwinPro）
会計・経理・財務・税務に絞ったエージェントで、株式会社MyVisionが運営しています。税理士や会計士だけでなく、試験の科目合格者や実務未経験の人にも対応します。希望する企業への内定率は77%、利用者の9割以上が年収アップで、300万円上がった例も。会計事務所・事業会社・FAS・監査法人まで10,000件以上の求人を扱い、過去の選考データをもとにした面接対策を用意しています。
◆ レックスアドバイザーズ
会計・税務・管理部門に特化したエージェントで、会計事務所や税理士法人への転職に強みがあります。5年連続で満足度96%以上、初回面談の満足度は96.6%。会計業界の動向に精通したコンサルタントが担当します。ひとつ断っておくと、無資格・未経験向けの求人は少なめです。すでに資格や実務を持っている人向けと考えてください。
9. 管理職・コンサル・M&Aのハイクラス
この列は、求人が公開されないことのほうが普通です。誰に預けるかで見える景色が変わるので、扱っている領域を確かめてから登録してください。
コンサルを狙うならまずコンコードエグゼクティブグループ、管理職や外資ならまずJAC Recruitment。2社目は、コンサル側がMyVision、管理職側がランスタッドになります。
◆ コンコードエグゼクティブグループ
コンサルへの転職と、コンサル出身者の経営幹部への転職に強いエージェントです。マッキンゼーやBCGといったファームへの支援実績があり、ヘッドハンター大賞のMVP受賞歴も持ちます。豊富な受験情報をもとに各社の選考ポイントを踏まえたマンツーマン対策をするのが看板です。大学でのキャリアデザイン科目の開講や書籍の出版もしていて、教育寄りの色が濃い会社。コンコードエグゼクティブグループ｜コンサル・ポストコンサル転職に強い理由を徹底解説に詳細を置いています。
▼コンコードエグゼクティブグループへの無料相談はこちら（公式サイト）
◆ MyVision
コンサル業界に特化した転職エージェントで、代表の2人ともコンサル出身です。累計の支援実績は8,000名以上、国内200社以上のファームとつながり、1,000件を超えるポジションを扱います。独自の非公開求人や特別選考ルートがあり、過去数千件の選考分析にもとづく資料と、元コンサルタントによる模擬面接で対策します。コンサル転職特化・支援実績No.1エージェントMyVision（マイビジョン）を徹底解説もあわせて。
◆ リメディ
M&A仲介・コンサル・不動産ファンドを狙うハイクラス層向けです。プライム上場のM&A仲介会社における支援実績No.1を掲げ、累計500名を超える転職を支援してきました。外資コンサルや不動産ファンド、M&A仲介の出身者がサポートに入り、自社で開発したプロダクトで16,000件以上のハイクラス求人を検索できます。ケース面接の対策シートはMBB出身者との共同開発です。
◆ Groovement Agent
渋谷の株式会社Groovementが運営する、コンサル・DX・スタートアップに絞ったハイクラス向けです。想定している年収帯は650万から2,000万で、取引先は250社以上、支援実績は1,500件を超えます。Strategy Consultant BankとIT Consultant Bankを運営してきた会社なので、経営層と直接つながっているのが強みでしょう。ユニコーンやスタートアップの非公開求人を独自に持っていて、正社員とフリーランスの両方を並べて提案してもらえます。コンサル業界の情報格差についてはGroovement Agentの記事で書きました。
▼Groovement Agentへの無料相談はこちら（公式サイト）
◆ JAC Recruitment
創業50年以上のミドル・ハイクラス特化型で、約1,600名の業界・職種別コンサルタントが在籍しています。COO・CFO・執行役員といった機能別の最高責任者や、統括部長・事業部長クラスの求人が豊富。企業の採用責任者と直接つながっていて、採用コンサルティングまで手がけています。外資に特化した「JAC International」も運営しているので、海外の要素が入る場合はここが窓口になります。
▼JAC Recruitmentへの無料相談はこちら（公式サイト）
◆ ランスタッド（ハイクラス）
オランダで生まれ、世界39カ国に展開するグローバル人材大手の日本法人です。「プロフェッショナル」部門は求人の80%が年収800万円以上、50%が1,000万円以上という構成で、約80%が非公開。日本全国に91の拠点を持ち、業界ごとの専任コンサルタントが担当します。外資系を視野に入れるなら外せません。
◆ M&A BEGINNERS
未経験からM&A業界を目指す人に絞ったエージェントで、マーズキャリアと同じ株式会社ZEROGRAが運営しています。M&A仲介やコンサルファームとのネットワークを持ち、年収2,500万円を超える求人も扱います。現役のM&Aアドバイザーが選考をサポートし、書類の通過率は60%、面接対策は平均5.2回。入社後の支援も無料でついてきます。
▼M&A BEGINNERSへの無料相談はこちら（公式サイト）
10. どれにも当てはまらない、または転職するかを決めていない
ここまで読んで自分の列が決まらなかったなら、順番を戻したほうがいいという合図です。エージェントは求人を紹介するのが仕事なので、行き先が決まっていない状態で登録すると、話が求人票の条件比較から始まってしまいます。
この列なら、まずリクナビNEXTを眺めるところから。ここはまだ応募する前の段階なので、エージェントを2社そろえる必要はありません。
◆ リクナビNEXT
会員数が約1,000万人という国内最大級の求人サイトで、掲載の85%が独自求人です。エージェント型ではないので書類の添削も面接対策もありませんが、それが利点になる場面もあります。誰にも会わずに、世の中にどんな仕事があってどのくらいの条件で募集されているかを、自分のペースで眺められるからです。応募しなくても構いません。気になった求人の共通点を3つ書き出すだけで、自分の列が見えてくることがあります。
◆ キャリパト
株式会社Your Patronumが運営する有料のキャリアコーチングです。「選択できる自分になる」を掲げていて、過去の経験を分解してラベリングし、キャリアのコアを明確にしていくやり方をとります。プログラムは「キャリア戦略設計」と「キャリア戦略実践」の2種類、サポート期間は90日間。料金は設計が税込33万円、実践が税込27.5万円で、別途入会金が税込55,000円かかります。転職だけでなく、いまの会社でどう積むかも含めて考えたい人向けです。
どこを選んだとしても、相談先は2社にしておこう
最後にひとつだけ、列に関係なく共通することを書いておきます。相談するなら2社にしてください。
理由は人材紹介の仕組みにあります。転職エージェントは、会社ごとに預かっている求人が違います。同じ職種を扱っていても、A社が持っている求人とB社が持っている求人は別物です。さらに、担当者は会社側が割り振るので、話しやすい人に当たるかどうかは登録するまで分かりません。そして1社の提示だけを見ても、その年収や条件が自分の経歴に対して妥当なのかを判断する材料が手元に残りません。
順番としては、自分の列でいちばん近いところを1社目にして、同じタイミングでもう1社に登録しておく形になります。片方で話が止まったとき、もう一方がすでに動いていれば時間を落とさずに済みます。
そのうえで、ここまで読んでも列が決まらなかった人へ。まずPOSIWILL CAREERで、求人を出さない相手に現在地を話してみてください。「どう生きたいか」からキャリアを決めるコーチングPOSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）の料金・活用法に料金と使い方をまとめてあります。そして同じタイミングでリクナビNEXTに登録して、話しながら実際の求人を並べて見る。片方は言葉にする場、片方は選択肢を見る場なので、並行して使っても中身がぶつかりません。
▼POSIWILL CAREERへの無料相談はこちら（公式サイト）
