【経営者を見極めて❗️】見極め方は普通の会話でわかりますよ❗️

みなさん、おはようございます😃
『自分を極める人が、世界を変えていく。』
レアオンリーワンクラブ事務局です❗️
いつも「スキ」や「フォロー」をいただきありがとうございます😭

つい最近のことです。 特別なお付き合いがあるわけではない、とある経営者の方と立ち話をする機会がありました。 正直なところ、個人的な雑談には個人的な生産性を感じないのでどうでもいいのですが、ひとつだけどうしても納得できない発言がありました。

「うちの社員はみんな可愛いの。」
「だから入社できる人は限られてるの。」
本当に、考え方というのは経営者の顔や言葉に出てしまうものですね……。

直感的に、その発言の裏にある本音が透けて見えました。 彼らの言う「可愛い」とは「自分の言うことを素直に聞く・従う」という意味であり、「限られている」とは「意見する人は排除し、思い通り動かない人は要らない」ということなのだと。

おかげで、「絶対にこんな経営者になってはいけない」という素晴らしい反面教師（モデルケース）をインプットすることができました。
その方の話を聞いた私なりの分析は、以下の通りです。

• 新しい発想や組織の発展は、まず社内から生まれない

• 本当に優秀な社員から順番に、いずれ辞めていく

• どれだけオフィスが広かろうと、息が詰まるほど狭い空気が漂っている

現場で働く社員の成長イメージがまったく湧いてきません。経営陣と現場の間に決定的な「溝」があることも容易に想像できました。実際、職種と人数のバランスも著しく偏っていたのです。
普段、他の方の話を聞いて憧れや学びを得ることもあれば、このようにガッカリすることもあります。いくら数字上の利益が出ていようと、私はこうした経営者とは一切関わりたくありませんし、同じフレーム（写真）に収まりたいとも思いません。

これはあくまで末端の経営者である私の分析であり、私が出した「ひとつの答え」です。 私たちには当然、付き合う人間や取引先を「自ら選択する権利」があります。
普段の何気ない会話から、「この人はどういう人間か」は自ずと見えてきます。相手の言葉を一度受け止め、その本質を冷静に判断してみてください。

それができるようになれば、無用な人間関係を整理する「人捨て離（ひとすてり）」ができ、自身の判断力や人間観を鍛えることにも繋がります。

みなさんの周りにも、こうした違和感を覚える経営者や上司のことで悩んでいる方はいませんか？

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