#5 「即戦力のつもりが即退職」にしないための受け入れ設計書

入職前〜1ヶ月後までの完全タイムライン

はじめに｜「慣れているはず」が、早期離職を生む

中途採用者を迎えるとき、多くの管理者はこう考えます。

「介護経験があるから、すぐ動けるだろう」
「前の施設でやっていたなら、教えることも少ないはず」
「即戦力として活躍してもらおう」

この思い込みが、中途採用者の早期離職を生む最大の原因です。

確かに、中途採用者は「介護の仕事」は知っています。

でも、あなたの施設のことは何も知らないのです。

ルールも違う。
文化も違う。
人間関係も違う。
ケアの方針も微妙に違う。

「前の施設ではこうだったのに、ここは違う」というギャップに戸惑い、「自分のやり方を否定されている気がする」と感じ、
誰にも相談できないまま、こそっと辞める決意をする。

これが、中途採用者の早期離職の典型的なパターンです。

このパターンを防ぐための「受け入れ設計書」を公開します。
入職前から1ヶ月後までのタイムラインと、各フェーズでやるべきことを具体的にお伝えします。

中途採用者が早期離職する3つの理由

設計書に入る前に、なぜ中途採用者が辞めやすいのかを整理しておきます。