【上司論】正しさだけじゃ、人はついてこない｜田中角栄の言葉に思うこと

こんにちは、長期投資家＠VOOです。

「ちゃんとやってるのに、なぜか人が離れていく」

これ、上に立った人なら一度は感じる違和感じゃないでしょうか。

私も正直、ありました。

正しいことを言っている。
間違った判断もしていない。
それでも、人が“乗ってこない”。

そんなときに刺さったのが、田中角栄の言葉でした。

■正しさだけでは、人は動かない

これは少し認めたくない話ですが、

人は、正しい人についていくわけではありません。

→「この人のためなら動いてもいい」

そう思えるかどうか、それだけです。

理屈は理解できても、
感情が動かなければ、人は動かない。

投資と同じで、正解だけでは続かないんですよね。

■できる部下に、構いすぎていないか

昔の私は、ここを勘違いしていました。

期待している人ほど、口を出す。
細かく見る。方向を揃えようとする。

でもあるとき気づいたんです。

→優秀な人ほど「放っておかれた方が伸びる」

むしろ、手をかけるべきは逆でした。

うまくいっていない人、
自信をなくしている人。

そこに時間を使うようにしたら、
チームの空気が変わりました。

結局、人は見ているんですよね。

「この上司は、切る人か、残す人か」

■理念より先に、生活がある

きれいごとを言うのは簡単です。

ビジョンとか、使命とか。

でも、現場にいると分かります。

→腹が減ってる人に、理念は届かない

・給料
・休み
・家族との時間

ここが不安定な状態で、
どれだけ立派な話をしても、響かない。

これ、投資でも同じです。

生活が不安定な人に「長期で積み立てましょう」と言っても、
続くはずがない。

順番なんですよね、すべて。

■正しい上司より、「ありがたい上司」

これが一番、刺さりました。

正論を言うだけなら、誰でもできる。

でも、

・あのとき助けてくれた
・黙って守ってくれた
・自分のミスをかぶってくれた

こういう記憶って、消えないんですよね。

→正しさは忘れる。でも恩は残る。

だから人は、

正しい人じゃなくて、
「ありがたい人」についていく。

■悪口は、思っている以上に届く

これも痛い話です。

軽い気持ちで言った一言が、
巡り巡って本人に届く。

そして信頼は、一瞬で崩れる。

逆に言うと——

→いないところでの評価も、ちゃんと届く

「あの人、外ではちゃんと認めてくれてるらしい」

これだけで、人の動きは変わります。

■頼れる上司より、“頼る上司”

これ、最初は抵抗ありました。

上に立つ人間が「頼る」って、どうなんだと。

でも実際やってみると、逆でした。

→「助けてくれ」と言われた側は、嬉しい

自分が必要とされていると感じるからです。

命令よりも、よほど強い。

■所感 〜長期投資家としての視点〜

結局、これも投資と同じだなと感じています。

短期的な正解を積み重ねるよりも、
「この人なら続けられる」と思われるかどうか。

信頼って、派手さはないですが、
積み上がると強い。

上司も、投資も、

→最後に残るのは“安心して預けられるか”

ここに尽きる気がします。

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