「部下が離れていく理由、1つでも説明できますか？」

おはようございます。長期投資家＠VOOです。

今日は少し戒めの話をします。
ただ、これを避けては“長期で信頼を積み上げる”ことはできません。

「最近の若い奴は何を考えてるかわからない」
そう感じたこと、ありませんか？

・報告が減った
・飲みを断られる
・面談で「大丈夫です」としか言わない

もしこれに心当たりがあるなら——
その原因、“相手”ではなく“自分の情報不足”かもしれません。

■ 人間関係の本質は、ずっと変わっていない

どんな時代でも、職場の悩みの1位は同じです。

”人間関係”

給料でも、仕事のキツさでもない。
結局、人は「人」で辞めます。

でも逆に言えば——
人間関係さえ良ければ、ほとんどの問題は回ります。

■ 問題の正体は「情報不足」

ほとんどのすれ違いに、悪意はありません。

・上司は育てたい
・部下は認められたい

それでもズレる理由はシンプルです。

→ お互いの情報が足りない

■ たった1つの情報で、人は180°変わる

混雑した病院の待合室。
子どもが騒ぎ回っている。

普通なら、こう思いますよね。
「親は何してるんだ」

でも、もし——

「2時間前に母親を亡くした子ども」だと知ったら？

同じ光景なのに、見え方は一瞬で変わる。

ここで大事なのは、

・状況は1mmも変わっていない
・変わったのは“情報”だけ

■ あなたの苛立ちの正体

職場でこう思うことはありませんか？

「なんでこんなこともできないんだ」
「なんで報告しないんだ」

その相手のこと——
どこまで知っていますか？

・何に悩んでいるか
・どこでつまずいているか
・どんな状況で働いているか

もし答えられないなら、その苛立ちは

→ただの情報不足です

■ 無意識にやっている“4つのミス”

① 会話を奪っている

部下が話し始めた瞬間に、自分の経験を被せる。

→ 本題は「最初の一言の奥」にある

たった6秒、黙るだけでいい。
それだけで本音は出てきます。

② 聞いている“つもり”になっている

言葉は返している。でも体が動いていない。

→ 人は「内容」ではなく「態度」で判断する

前のめりになる、頷く。
それだけで「聞いてもらえた」に変わる。

③ うまくいってない時に黙る

結果が悪い部下に、何も言えなくなる。

でも一番必要なのは、その時です。

→ 「見てるぞ」の一言

結果じゃなく、存在を認める。

④ 言葉だけを信じている

「大丈夫です」をそのまま受け取る。

・本音は言葉に出ない

・帰り際の声
・朝の歩き方
・ため息

全部、サインです。

■ 解決はシンプル

やることは、たったこれだけです。

・6秒待つ
・体で聞く
・結果が悪い時こそ声をかける
・言葉より“行動”を見る

■ 長期投資と、同じ構造

ここ、すごく大事な話です。

人間関係は「短期トレード」ではうまくいきません。

・飲み会を増やす
・面談回数を増やす
・制度をいじる

これは全部“テクニック”です。

でも本質は違う。

・観察し、理解し、信頼を積み上げる

これはまさに長期投資と同じ。

短期的な成果ではなく、
「関係という資産」を積み上げているか。

ここがすべてです。

■ 最後に

もし、今日の話で少しでもドキッとしたなら。

明日の朝、これだけやってください。

部下の話を、最後まで聞く

それだけで、変わり始めます。

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