行動する前に“映画のラストシーン”を描くと、人生が変わる

こんにちは、りょーたです！🎬✨

「終わりを描け」と言われても、正直ピンと来ませんよね？
「え、それってつまりどういうこと？目的意識を持てって話？KPI立てろってこと？」って、頭の中がモヤモヤしたまま動き出せずにいる人、多いと思います。

でも、安心してください。ぼく自身もかつてはそうでした。

👨‍💻「上司から“で、最終的にどうしたいの？”って言われるたびにフリーズする」
🗂️「叩き台って言われても、何をどの粒度で作ればいいのか分からない」
📉「タスクはいっぱいこなしてるのに、なぜか評価されないし、達成感もない」

そんな“仕事が空回りするループ”にいたぼくが、大きく変わるきっかけになったのが、ある日上司に言われたひとことでした。

このときハッとしました。
「ああ、自分は“終わり”を考えずに、目の前のToDoをこなすことで仕事をやった気になっていたんだ」って。

そこからぼくは、「どうすれば自分のタスクが意味あるものになるか」「どうすればチーム全体が納得して動けるか」ということを考えるようになり、結果的に仕事のスピードも質も、ガラッと変わったんです。

そんなぼくが辿り着いたのが、「３ステップ思考」 です

1. 「終わり」を“映画のラストシーン”に変換する🎬✨

✔︎ ゴールは“出来事”ではなく“情景”で描く

ぼくはこれまで何度も、「終わりを描け」「目的を考えろ」「ゴールから逆算しろ」といったアドバイスを受けてきました。
でも、正直なところ……「で、その“終わり”って、どこまで想像すればいいの？」と迷った経験、ありませんか？💭

一般的には、「目的」や「KPI」を設定しろと言われることが多いですよね。でも、実はそれよりも先にやるべきなのが──
“情景”で終わりを描くことです。

たとえば、仕事で「新しい研修プログラムを立ち上げて」と言われたとき。
・受講者の人数は？
・満足度アンケートは？
・次年度への再実施率は？

そんな“数字”や“論理”をいきなり考えるのではなく、まずは**「完成したあと、何が起きているか」**を、まるで映画のラストシーンのように描いてほしいんです。

1-1. まずは“５W１H”のうち Why / What を封印する

「なんでやるのか？」「何を成し遂げるか？」──
この2つから考えるクセが染み付いている人、多いと思います。