サラリーマンの特権、使いこなしてますか？｜自由になるためのお金の話＃13
FIREを目指すなら、会社の“見えない給料”を最大活用しよう
FIRE（経済的自立・早期リタイア）を目指す中で、
「サラリーマンを早く辞めたい」と感じる方も多いと思います。
でも実は、サラリーマンには圧倒的な“特権”があります。
それが「福利厚生制度」です。
この制度は、いわば“見えない給料”。
使わなければ、もらっていないのと同じ。
実際に私はこの制度を最大限活用し、支出を抑えながら資産形成を加速させてきました。
1. 法定福利厚生（すべての企業が義務的に提供）
会社に所属していれば、自動的に受けられる制度です。
👉 特に厚生年金・健康保険は自営業より優遇されており、実質的な支給価値は数十万円以上ともいえます。
2. 法定外福利厚生（会社によって異なる）
会社が独自に提供する制度で、ここが“差が出るポイント”です。
私は以下の制度をフル活用してきました。
▶ 私はこの中で、特に社宅・旅行補助・育児制度・住宅手当を活用しました。
とくに住宅手当は税引き前支給で、手取り換算の価値が非常に大きいです。
3. “持株会＝お得”とは限らない
よく「持株会は奨励金がつくからお得」と言われますが、私は持株会は利用していませんでした。
理由は、
投資対象が自社に集中する「リスク集中」
奨励金があっても、市場全体との分散効果に劣る
引き出しの自由度が低いこともある
分散性と流動性が大切だと考えています。
4. “新しい福利厚生”も見逃せない
時代とともに、会社の制度も進化しています。
リモートワークやフレックス制度
副業解禁
マインドフルネス・メンタルサポート
育児・介護との両立支援制度
これらは、時間と選択肢の自由を生み、FIREの価値観にもマッチします。
私の結論：制度を知って、活かせば自由は近づく
私はサラリーマン時代、
住宅手当や保養所などの制度を積極的に活用し、生活水準を上げずに暮らしました。
その分の余剰資金は、すべて資産形成にまわしました。
こうした支出管理と制度活用があったからこそ、
私は30代で1億円を達成し、FIREを実現できたと考えています。
まとめ：知らないと損、使えば得
福利厚生＝見えない資産。使わなければ“損”
社宅や寮は「収入換算で年100万円以上」の価値も
FIREを目指すなら、まずは「自分の会社の制度を把握する」ことから始めよう
【ここから先の話】
ここまで読んでくださったあなたに、正直な告白をします。
私がこの資産を築くまでには、FXで50万円を溶かし、テーマ型投資信託で失敗し、30歳まで投資を始められなかった回り道がありました。その全部を、包み隠さず1つのnoteにまとめました。
『元メガバンカーが資産2億円を築いた全戦略｜40歳でサイドFIREを実現した方法』
・20代〜40代の資産推移（具体的な倍率で公開）
・ポートフォリオの詳細とその変遷
・私がやらかした失敗投資のすべて
・家賃・保険・通信費、固定費削減のリアルな数字
・実際に使っている証券会社・商品
きれいごとではなく、「何をして、何をしなかったか」を時系列で全公開しています。ブログやこの無料noteでは書けない、具体的な部分です。
約2万字・2,480円。ランチ2回分ほどで、私が20年かけて得た再現性のある戦略が、そのまま手に入ります。
▶︎【シリーズ記事一覧はこちら】
https://note.com/salaryman_fire/n/ncd952bb74f10
📘ブログ「お金の自由地図」も更新中！
▶ 詳しくはこちら：https://okane-map.com/
