「なんであの人ばかり得をするんだろう？」と思ったことありませんか？ 「ギバー」「テイカー」「マッチャー」の考え方

優しい人ほど読んでほしい。「ギバー」と「テイカー」の話

人間関係で悩んだことがある人なら、一度は思ったことがあると思います。

・自分ばかり頑張っている気がする
・頼まれごとを断れない
・気づいたら利用されている
・逆に何もしない人の方が得して見える

僕も昔はそう思っていました。

でもある時、

「ギバー」「テイカー」「マッチャー」

という考え方を知って、人間関係を見るのがかなり楽になりました。

あなたの周りにもいませんか？

例えば職場で、

困っている人がいたら手伝う。

後輩に技術を教える。

お客様のために時間を使う。

そんな人。

これが「ギバー」

与える人です。

逆に、

頼まれる時だけ連絡してくる。

面倒なことは人任せ。

手柄だけは欲しい。

そんな人は「テイカー」

受け取る人です。

そして、

やってもらったら返す。

お土産をもらったらお返しする。

助けてもらったら助け返す。

これが「マッチャー」

実は世の中で一番多いタイプと言われています。

一番成功するのは誰？

ここで面白い話があります。

普通に考えたら、テイカーが一番得しそうですよね。

人からもらうだけなんだから。

でも研究では、長期的に一番成功するのはギバーだと言われています。

なぜか。みんな結局は、

「この人のためなら力になりたい」

と思う人を応援するからです。

紹介が増える。

助けてもらえる。

チャンスが集まる。

信用が積み上がる。

結果として成功しやすいんです。

じゃあ全員ギバーになればいいの？

実はそう単純でもありません。

なぜなら、

ギバーには2種類いるからです。

一つは、

「自己犠牲型ギバー」

です。

頼まれたら断れない。

無理してでも引き受ける。

自分の時間を削る。

相手を優先し続ける。

気づいたら疲れ果てている。

実は僕もずっとこのタイプでした。

でも今振り返ると、優しさというより、

嫌われたくなかっただけの部分もあったと思います。

断る勇気がなかった。

期待に応えようとしすぎていた。

結果として、自分自身が疲弊してしまいました。

そして不思議なことに、自分を犠牲にしている時ほど感謝されないんです。

むしろ、「やってくれて当たり前」

になってしまう。

だから優しい人ほど潰れてしまう。

成功するギバーは少し違う

一方で、長く活躍しているギバーは少し違います。

人には与える。

でも、利用しようとする人とは距離を置く。

無理なお願いは断る。

自分の時間も大切にする。

与える相手を選ぶ。

だから長く人に与え続けることができるんです。

僕が経営していて思うこと

結局、人間関係で苦しんでいる人の多くは、

優しすぎるんです。

本当は優しいことは素晴らしい。

でも、相手が誰でも与え続けるのは違うと思っています。

例えば、

お金を貸しても返さない。

助けても感謝しない。

困った時だけ連絡してくる。

そんな人にまで与え続ける必要はありません。

それは優しさではなく、ただの消耗です。

人生を楽にする考え方

僕は、

「人には与えるべき」

だと思っています。

でも、

「誰にでも与えるべき」とは思いません。

与える相手を選ぶ。

自分を大切にしてくれる人を大切にする。

その方が結果的に、良い人間関係は長続きします。

ギバーでいることは大切。

でも、都合の良い人になる必要はない。

これを知っているだけで、

人間関係はかなり楽になると思います。

最後に美容業界の話をすると、

離職の原因の多くは人間関係です。

テイカーばかりが得をする職場は長続きしません。

ギバーが疲弊して辞めてしまうからです。

だから経営者の仕事は、

「優しい人が損をしない仕組み」

を作ること。

ギバーが報われる環境を作ること。

それが良い組織を作る上で一番大切なことだと思っています。

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