組織文化とADRの関係
ADRの5つのアンチパターンを見てきました。しかし、アンチパターンは「症状」にすぎません。その背後には、より根本的な原因──組織文化──が存在します。どれほど優れたテンプレートやツールを導入しても、組織の文化がADRと相容れなければ、形骸化は避けられません。本節では、ADRの成否を左右する組織文化の要素を、心理的安全性から チーム成熟度まで5つの観点から掘り下げます。
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