障害者枠採用への取り組みについて
株式会社あさの シン・採用担当の澤田です！
弊社の障害者枠についての質問をいただき、記事にまとめてみました。
障害者枠であと２名募集中です！
弊社では、３名の障害をもった方が仕事しておられます。そのうちお一人は重度障害ですので、２名カウントになります。障害者雇用枠では、４名カウントということになります。
弊社では、障害者枠であと2名募集しています。
多様な障害を持つ方が活躍中
これまで身体・知的・精神障害を持つさまざまな方を採用してきました。
たとえば耳が聞こえない方、軽度の自閉症で不安を抱えやすい方などがいらっしゃいます。
採用後の状況は人によって異なります。
環境や人間関係の影響で退職された方もいました。
一方で、周囲から愛されながら活躍し、無理のない勤務時間で安定して働き続けておられる方もいます。
職場体験を経て不安を和らげながら入社するケースも多く、部署の仲間からも「助かっている」「一緒に働きやすい」と評価をいただいています。
ハローワークの体験制度
弊社では、ハローワークの体験制度を使っています。
障害者の方に何ヶ月か仕事していただき、環境や作業に問題がないかを確認したうえで、「どうしますか？」とおうかがいします。
「応募します」との意向が確認できたら、進めるようにしているのです。
無理のない働き方からスタート
障害をもった方は、いきなり正社員として仕事するのは不安かと思います。
時短勤務や週3日からの勤務といった無理のない働き方で、最初はパート扱いの雇用になります。
週３日からスタートして、週４日、週５日というふうに、徐々に勤務日数を増やしていきます。
「正社員になりたい」との意向があり、現場での評価にも問題なければ、正社員になったケースもあります。
残業や休日出勤にも積極的に対応し、現場にとって欠かせない存在となっている方もいらっしゃいます。
安心して働けるサポート体制
弊社ではハローワークや支援センターの制度を活用して、障害者雇用を行っています。
まず体験制度を利用し、数ヶ月間、職場環境を確認していただきます。
支援センターの担当者が間に入って、障害をもった方の再就職や定着支援を実施しています。
障害者雇用の方は成長支援制度は対象外になります。
いろんなことを経験して教え込み、仕事を任せるのは負担が大きいでしょうし、リスクもあります。障害をもった方に関しては、キャリアの見守り方に気を配る必要があると考えています。
本人からの希望があれば動き、手厚くサポートするよう心掛けています。
「しんどかったら遠慮なく言ってください」と声をかけながら、無理のない形で長く働いていただけるようにしているのです。
応募の際は、ハローワークを通じていただくのがスムーズです。Zoomでのカジュアル面談にも対応しています。
一緒に働く仲間を募集しています
2024年12月から体験を経て、2025年1月に入社した社員もいます。工場の雰囲気を感じてもらえる見学も随時受け付けています。
私たちは「障害があるから任せない」ではなく、その方が安心して力を発揮できる環境を整えながら、少しずつキャリアを広げていけるようサポートしていきたいと考えています。
障害者雇用に関心のある方、周りにそういった方がいらっしゃるという方、ぜひ会社見学にいらしてくださいね。
実際に職場を見て、社員と話していただくことで、きっとリアルな雰囲気を感じていただけると思います。
会社見学ご希望の方は、LINEかメールで連絡くださいね！
「あさのって、どんな会社なのか見学してみたい」という方は、LINEかメールで気軽にご連絡くださいね！
採用担当：吉本・澤田
メール：t-yoshimoto@shouga.jp
電話：0887-53-2504
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