2026年卒の大卒対象🍀会社説明会参加
株式会社あさの シン・採用担当の澤田です！
3月8日（土）にマイナビ主催の合同企業説明会に、平二郎社長、吉本課長と３人で参加しました。
弊社のブースを訪問してくださった学生さんに会社の魅力を全力で伝えたところ、質問もいただき、嬉しかったです😊
当日の様子や、今後の採用についての考えについてまとめてみました。
厳しくなってきた大卒新卒の採用市場
今回の合同説明会は、2026年卒の大学生が対象です。
平二郎社長、吉本課長、私の3名で参加しました。
昨年、平二郎社長と吉本課長二人で合同会社説明会に参加した時は、満席だったとのことですが・・・
現在の大卒新卒の採用市場は、とても厳しいものとなってきています。
年々早まっている就職活動
2026年度の採用広報活動の解禁日は、卒業年度に入る直前の3月1日。
採用選考活動の解禁日は、卒業年度の6月1日以降になります。
年々就職活動の開始時期は早まっていて、学生さんたちは1年半前から動き出している状況です。
来場する学生数が減少
合同会社説明会に参加する企業数に大きな変化はないものの、来場する学生数が減少しています。
説明会が始まっても、ブースに訪問する来場学生の姿はまばら。。
なかなか賑わいが感じられない時間が続きました。
平二郎社長同席時間内に、学生とお話できず。。
今回は平二郎社長も参加しており、会社のPRを盛大に行う予定でした。
当日別の予定もあった社長は、途中で退席したんですよね。。
社長が同席する時間内に学生が訪問しておらず、社長と直接お話しする機会が得られなかったのは残念です。
全力で会社の魅力を伝え、質問も！
その後もブースで待機していると、説明を聞きに来てくれた学生さんが一人いました。
弊社のブースを訪問してくれたことが嬉しく、私たちも全力で会社の魅力を伝えました。
学生さんもも熱心に話を聞いてくれました。
私と吉本課長の二人で、会社の良さをしっかり伝えられたと感じています。
「福利厚生について教えてほしい」との質問
会社について説明した後には、学生さんから質問もいただきました。
「福利厚生について教えてほしい」とのことで、以下の内容について説明させていただきました。
今年から年間休日が108日から115日に増えたこと
2年以上勤務した社員を対象とした新たな退職金制度
（自分でつくる退職金）の導入
同性かつ年齢の近い先輩社員をバディに付け
入社後のサポートを行うバディ制度
新入社員研修（外部研修を含む） など
健康経営優良法人認定🍀社員の健康を目指す健康社員食堂
福利厚生の一環として、昨年9月に健康社員食堂がオープンしたことも、お伝えしました。
平二郎社長が健康社員食堂をつくろうと思った経緯については、こちらの記事にまとめてあります↓
健康経営を目指す企業として、社員の健康を目指す健康社員食堂が実現したのは、素晴らしいと思います。
今後の採用に向けて
学生の数も減少し、新卒の採用が年々難しくなっている今日この頃。
そんな中でも、1人でも多くの方に「あさの」という会社を知ってもらい、
志望者を増やせるようにしたいです。
今後も積極的に採用活動に取り組んでいきたいと、改めて実感しました。
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生姜を収穫するところを、動画で撮影してみました！
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