技術士【総合技術監理部門】楽しく学ぶ😊｜R07択一式Ⅰ-1-11｜コミカルに解説＜ストレスチェックと俺のストレス源＞
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『本記事要約版』
「問題文」
Ⅰ-1-11
労働安全衛生法で規定される、労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査（以下「ストレスチェック」という。）に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。
① 常時使用する労働者の数が50人以上の事業場では、事業者は、常時使用する労働者に対して、1年以内ごとに1回、定期に、ストレスチェックを行わなければならない。
② ストレスチェックは、労働者のストレスの程度を把握し、労働者自身のストレスへの気付きを促すとともに、職場改善につなげることにより、労働者がメンタルヘルス不調となることを未然に防止することを主な目的としている。
③ ストレスチェックでは、労働者に対して、職場における心理的な負担の原因、心理的な負担による心身の自覚症状、職場における他の労働者による支援に関する事項について検査を行わなければならない。
④ ストレスチェックを実施した事業者は、当該検査を行った医師等から個々の労働者の検査結果の提供を受け、ストレスの程度を記録後、個々の労働者に検査結果を通知しなければならない。
⑤ ストレスチェックを実施した事業者は、当該検査を行った医師等に検査結果を一定規模の集団ごとに集計・分析させ、その結果を勘案し、必要に応じて、当該集団の労働者の心理的な負担を軽減するための適切な措置を講ずるよう努めなければならない。
「日本技術士会」HP
【正答・解説】
Ⅰ-1-11
前回の講義で、
法律の条文を
都合よく解釈する悪癖を指摘された大谷課長。
しかし、
本日のテーマが
『ストレスチェック』
だと知ると、
急に現代社会の病理に立ち向かう
精神科医のような顔つきになった。
🥳大谷課長
フン、ストレスか！
若人たちよ、
この会社のストレスの9割を一身に背負うこの俺が、
その本質と対策について、
身をもって教えてやろう！
教壇に立つ課長の瞳は、
なぜか達観した聖人のように澄み切っている。
若手社員たちは
「課長がストレスについて語るって、
壮大なギャグだな…」
と、静かに講義の開始を待っていた。
💄桃源郷のママ
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