技術士【総合技術監理部門】楽しく学ぶ😊｜R07択一式Ⅰ-1-10｜コミカルに解説＜パートタイムと俺のフルタイム＞
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『本記事要約版』
「問題文」
Ⅰ-1-10
いわゆるパートタイム・有期雇用労働法（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）並びに労働基準法に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。なお、以下において短時間労働者等とは、短時間労働者及び有期雇用労働者を指す。また、通常の労働者の過半数で組織する労働組合等とは、「労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者」を指す。
① 事業主は、短時間労働者等を雇い入れたときは、昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示するように努めなければならない。
② 事業主は、短時間労働者に係る事項について就業規則を作成しようとするときは、雇用する短時間労働者の過半数を代表すると認められるものの意見を聴くように努めればよく、通常の労働者の過半数で組織する労働組合等の意見を聴く必要はない。
③ 通常の労働者と短時間労働者等の基本給、賞与その他の待遇に差別的取扱いをしてよいのは、職務内容が異なる場合であり、配置の変更の範囲が異なる場合には、待遇について差別的取扱いをしてはならない。
④ 事業主は、その雇用する短時間労働者等について、通常の労働者募集を行う場合の募集内容の周知、通常の労働者のポストを社内公募する場合の応募機会の提供、通常の労働者への転換を推進するための措置のいずれかを講じるよう努めなければならない。
⑤ 事業主は、通常の労働者に対して実施する、職務の遂行に必要な能力を付与するための教育訓練について、既にその職務に必要な能力を有している場合を除き、職務内容が通常の労働者と同一な短時間労働者等に対しても実施しなければならない。
「日本技術士会」HP
【正答・解説】
Ⅰ-1-10
前回の講義で、
自身の思考プロセスが浅薄であることを指摘され、
AIちいまま秘書から
「中身が伴っていない」
と断罪された大谷課長。
しかし、
本日のテーマが
『パートタイム・有期雇用労働法』
だと知ると、
急に慈愛に満ちた経営者のような顔つきになった。
🥳大谷課長
フン、パートタイムか！
若人たちよ、正規も非正規も関係ない！
全ての働く仲間を愛し、導く！
それが真のリーダーシップなのだ！
教壇に立つ課長の瞳は、
なぜかスナック桃源郷のヘルプの女の子たちを
思い出しているかのようだ。
若手社員たちは
「課長の愛、なんか重そう…」
と、静かに講義の開始を待っていた。
💄桃源郷のママ
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